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Bewertung

Keine Struktur - von der Hand in den Mund

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Olsen Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Duz-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine geregelten Prozesse, kein wirklicher Long-Development-Plan, keiner weiß, ob es die Firma übermorgen noch gibt, ist auch schon ein paar Mal insolvent gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Kalt, uralte Möbel

Work-Life-Balance

angebliche Gleitzeit, die gilt aber nur morgens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fertigung überwiegend China, Bangladesch

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Rücksprachen mit Mitarbeitern, kochen ihr eigenes Süppchen

Arbeitsbedingungen

mega schlechte IT Infrastruktur, ständig Ausfälle in veralteten Systemen

Kommunikation

Alles wird hinterücks besprochen nicht mit dem Mitarbeiter selbst

Gehalt/Benefits

eher unteres Niveau


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe(r) Verfasser/in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen dein Feedback und nehmen es ernst. Wir finden auch, dass Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und IT-Infrastruktur ungemein wichtig für das Unternehmen sind und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung in diesen Bereichen.

In Bezug auf die angesprochenen Punkte möchten wir klarstellen, dass die Firma lediglich ein Insolvenzverfahren durchlaufen hat und mittlerweile stabil aufgestellt ist.

Wir produzieren unsere Mode in sorgfältig ausgewählten Herstellungsbetrieben in der Türkei, Indien, Sri Lanka und China. Diese Produktionsbetriebe besuchen wir regelmäßig und führen strenge Kontrollen durch. Wer mit Olsen zusammenarbeiten möchte, muss unseren Code of Conduct unterzeichnen und Bedingungen anerkennen, die u.a. die Einhaltung aller Arbeitnehmer- und Schutzrechte, faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung sowie die Vermeidung von Korruption und Diskriminierung sicherstellen. Wir sind außerdem Mitglied im amfori BSCI Netzwerk, um weltweit faire und nachhaltige Standards zu fördern.

Auch wenn deine Bewertung schon etwas zurückliegt, sind wir jederzeit offen und dankbar für einen weiteren Austausch. Vielleicht hast du ja sogar konkrete Verbesserungsvorschläge, die du mit uns teilen möchtest. Wende dich dazu gerne an personal@olsen.de.

Viele Grüße und dir weiterhin alles Gute.

Hannah Trieb, Human Resources

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.