Unser Herz schlägt in Hamburg. Hier entwickeln wir Strategien, Ideen und Mode, die weltweit begeistern. Rund 80 Mitarbeitende aus den Bereichen Design, Einkauf, Marketing, IT und mehr arbeiten mit Leidenschaft an unserer Mission.
Unsere Mode ist in über 1.000 Verkaufsstellen weltweit erhältlich und spiegelt unsere starke internationale Präsenz wider. Mit Kernmärkten in der DACH-Region, Polen und Nordamerika und über 70 % Exportanteil wächst Olsen kontinuierlich.
Wir sind mit Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, der Schweiz, Polen und Kanada vertreten und steuern von dort aus unseren globalen Vertrieb. Unsere internationale Ausrichtung zeigt sich auch in unserem Team, das rund um den Globus tätig ist.
Mehr als 600 Mitarbeitende gehören bereits zur Olsen-Familie. Wenn du Teil dieser dynamischen Community werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Unsere nordisch europäische Handschrift verbindet Frauen weltweit. 17 Kollektionen jährlich und bis zu 10 zusätzliche Kapseln und Schwerpunktprogramme sorgen dafür, dass sich unsere Kundin jederzeit durch neue Styles, Looks und Trendthemen inspirieren lassen kann. Nie langweilig und immer aktuell, sind wir für unsere Kundin im richtigen Zeitpunkt da, um ihre Wünsche in jeder Lebenslage zu erfüllen. Wir stehen dabei für Farbe und besondere Drucke, die wir, ebenso wie unsere Materialien und Schnitte, mit Bedacht und Liebe zum Detail auswählen.
Wir setzen auf umweltfreundliche Materialien, faire Produktionsbedingungen und arbeiten ausschließlich mit Herstellern zusammen, die unsere Werte teilen. Nachhaltigkeit steht bei uns im Mittelpunkt – vom Material über die Produktion bis hin zu fairen Arbeitsbedingungen. Als Mitglied im amfori BSCI-Netzwerk setzen wir uns für ethische Arbeitsstandards und verantwortungsvolle Lieferketten ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten: Wohlfühlen!
Bei Olsen bist du Teil eines traditionsreichen und zugleich dynamisch wachsenden Unternehmens mit einer familiären Kultur. Flache Hierarchien, eine offene Duz-Kultur und viel Raum für eigene Ideen – bei uns kannst du aktiv mitgestalten. Wir glauben an das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeiter und bieten ihnen deshalb die besten Chancen, ihre Talente voll zu entfalten.
Die Diversität unserer Familie und die Herkunft unserer Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern verstehen wir in jeder Hinsicht als Bereicherung und Inspiration unserer Entwicklung.
Das Herzstück von Olsen sind unsere Mitarbeiter. Jeden Tag entfalten sie mit Leidenschaft, Kreativität und frischen Ideen ihr volles Potenzial. Wir sind stolz darauf, über 600 engagierte Menschen weltweit zu beschäftigen, für die Teamwork, Vertrauen und Verantwortung zentrale Bestandteile ihrer Arbeit sind. Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, ist für uns entscheidend – denn nur wer Freude an dem hat, was er tut, kann Großes erreichen!
Vom Modeberater bis hin zum Designer oder Supply Chain Coordinator – wir haben spannende Rollen in allen Bereichen und suchen Menschen, die mit uns wachsen und den Change vorantreiben wollen. Bist du motiviert und bereit, etwas zu bewegen? Dann komm zu uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du in unserem Jobportal. Ist gerade nicht das Richtige für dich dabei? Kein Problem – lade einfach eine Initiativbewerbung hoch! Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olsen.
Teile mit uns deine Story, was dich bewegt, was dich antreibt und was du als Nächstes machen möchtest.
Das Match mit deinen und unseren Vorstellungen ist uns wichtig. Dein CV muss nicht gerade sein, sondern kann für deine Persönlichkeit wichtige Kurven gegangen sein, die deine Entwicklung unterstützt haben und deine Erfahrungen geprägt haben. Wir freuen uns über Menschen, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten.
Ein großer Pluspunkt sind die kostenfreien Parkplätze – gerade in der heutigen Zeit ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens wird aktiv durch verschiedene Events gefördert. Es werden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier organisiert, zusätzlich gibt es diverse Teamevents, die von den Mitarbeitenden selbst geplant werden. Mehrmals im Jahr finden außerdem Afterwork-Treffen und das beliebte Olsen-Frühstück statt. In vielen Bereichen gibt es flache Hierarchien, was die Zusammenarbeit auf Augenhöhe erleichtert – auch wenn das leider nicht in ...
Ich möchte was klarstellen und ich bin nicht im Management Team! Wir bekommen 2x pro Woche einen Obstkorb, natürlich soll auch jeder Mitarbeiter etwas davon abbekommen, doch es gibt leider Raffzähne, die sich daraus Ihre eigenen Obstteller für die Woche, für zu Hause oder für den Müll mitnehmen, das ist nicht Sinn der Sache. Es wird davon gesprochen, dass wir keine Wertschätzung bekommen: Es gibt jede Sorte Kaffee, Tee, gefiltertes Wasser mit und ohne Gas, Voll-, 1/2 Fett-,Hafer- und Laktose ...
In einigen Abteilungen sind Überstunden nicht die Regel, wodurch die formale Work-Life-Balance zunächst positiv wirkt. Außerdem gibt es viele qualifizierte Mitarbeitende, die fachlich viel beitragen könnten – wenn man sie denn in Entscheidungen einbeziehen würde.
Im Grunde nichts!!!! Leute bleibt da bloß weg, diese Firma macht Euch kaputt, wenn ihr normale Menschen seid!
Man liest es auch hier in den Bewertungen: als Wertschätzung werden zwei Obstkörbe pro Woche, mehrere Kaffee- und Teesorten, kostenloses Wasser, kostenlose Parkplätze (viel zu wenige) und kostenlose Periodenprodukte aufgezählt.
Ist das wirklich alles, wodurch sich Wertschätzung in einem Unternehmen zeigt? Da helfen auch die Events nicht, für die viel Geld rausgehauen wird.
Wertschätzung zeigt sich im Miteinander von Führungskraft und Mitarbeitenden. Es zeigt sich in den kleinen Gesten jeden Tag und nicht in den Einmalausgaben, die sofort verpuffen.
Ein ...
Die Unternehmenskultur ist durch ein sehr schwieriges Führungsverhalten und fehlende Wertschätzung geprägt. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, Mitarbeitende werden nicht ernsthaft eingebunden. Selbst Vorteile wie theoretisch gute Arbeitszeiten verlieren an Bedeutung, da das Arbeitsklima dauerhaft sehr belastend ist.
Ich habe miterlebt, dass wenn man kündigt, „zum Dank“ noch mit einem unzutreffenden, schlechten Arbeitszeugnis abgespeist wird. Selbst nach Anfechtung weigerte sich das Unternehmen, dieses zu korrigieren.
Die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit den Menschen, der permanente Druck. Druck gibt es überall, aber hier ist er Dauerzustand! Ich fand die Atmosphäre dort hochtoxisch. Wenn man da länger bleibt, dann wird man krank, es sei denn man ist total abgestumpft.
Der Druck wächst immer weiter. Kunden springen ab und niemand weiß was als Nächstes kommt. Man hört von betriebsbedingten Kündigungen.
Es wäre dringend empfehlenswert, dass alle Führungskräfte verpflichtend eine Weiterbildung zum Thema „Wie führe ich ein Team“ absolvieren. Dies wurde zwar bereits mehrfach angekündigt, jedoch bisher nie umgesetzt. In einigen Fällen könnte auch ein Wechsel der Führungskräfte notwendig sein, da einige, meiner Meinung nach, nicht für ihre Rolle geeignet sind. Ihre derzeitige Art der Führung führt zu Demotivation im Team und ist ein wesentlicher Grund für die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Einführung einer Workation-Möglichkeit: Eine jährliche Option auf Workation – also zeitweise mobiles Arbeiten aus dem Ausland – würde nicht nur Flexibilität fördern, sondern auch Motivation und Inspiration stärken.
Mehr Transparenz in Sachen Weiterentwicklung: Es wäre hilfreich, wenn klar kommuniziert wird, welche Entwicklungsschritte möglich sind und welche Anforderungen mit den nächsten Positionen verbunden sind. Der Weg zur Weiterentwicklung sollte nachvollziehbar und für alle zugänglich sein.
Hinschauen statt Wegschauen!
Das obere Management ist das Problem, der Fisch stinkt halt vom Kopf. Der oberste Chef drückt durch was er will, Menschen sind nur Humakapital. Er wollte beispielsweise, dass eine Kollegin krank arbeitet...
Wertschätzung ohne Geld auszugeben. Geht ganz leicht. Man muss es nur tun.
Der am besten bewertete Faktor von Olsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige "ältere Kollegen" und da habe ich jetzt keinen extra negativen Umgang gemerkt.
Da ich selbst zu dieser Gruppe gehöre, kann ich sagen, dass der Umgang immer respektvoll und freundlich war. Es gibt übrigens, entgegen einiger Behauptungen hier, noch viele langjährige Mitarbeiter.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von echter Transparenz konnte kaum die Rede sein. Offiziell hieß es zwar, Kommunikation müsse „in beide Richtungen laufen“, praktisch gab es aber keine klare Informationsweitergabe. Die Führungskraft unterschied nicht zwischen wichtigen und unwichtigen Informationen, sodass man Relevantes oft nur über Flurfunk erfuhr.
Auch der Betriebsrat hatte wenig Einfluss: Eine Umfrage zum Thema Homeoffice ergab über 90 % Zustimmung für mehr Flexibilität, doch die Geschäftsführung entschied sich trotz des klaren Ergebnisses, die Regelung nicht anzupassen. Kurz darauf löste sich der Betriebsrat ...
Es wird nicht gehört, wenn wir Sorgen äussern. Niemand traut sich, einen Betriebsrat zu gründen. Der letzte hat aufgehört, weil niemand mehr wollte.
Es wird gekungelt und die Kommunikation könnte viel, viel besser sein.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, inspirierende Reden des CEO, tolle Visionen. Doch im Arbeitsalltag herrscht eine komplett andere Stimmung. Abweichende Meinungen werden meiner Erfahrung nach nicht toleriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Kommunikation? Was ist das? Du weiß nicht einmal, was in deiner eigenen Abteilung passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da tun sie gar nichts.
Da es keine klassischen Feedbackgespräche oder Ähnliches gibt, kann ich nur jedem empfehlen selbst aktiv zu werden und das einzufordern. Die Personalabteilung macht da leider nicht viel. Da könnte auf jeden Fall noch viel verbessert werden. Denn die Mitarbeiter sind ja schließlich das Kapital der Firma.
da ist definitiv noch Luft nach oben.
Nur für das „mein Team“
Kommt vermutlich auf die Abteilung an, gibt aber keine Schulungen für Vorgesetzte.
