Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEin guter Mix an jungen und langjährigen Mitarbeiten und ein gutes Miteinander. Es wird viel getan, um den Zusammenhalt zu fördern. Die Hierarchien sind flach und das Management sehr konstant und berechenbar. Die Türen sind immer offen, man muss es nur nutzen. Eine familiäre Atmosphäre und auch in schwierigen Zeiten wird ein klarer Kopf bewahrt. Es gibt eine klare Strategie und kein ständiges Hin und Her.
Olsen ist ein agiles Unternehmen! Es passt sich rasch und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse an. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz, so dass innerhalb kürzester Zeit neue Prozesse eingeführt und umgesetzt werden können. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil! Das Management scheut sich nicht Entscheidungen zu treffen.
Kollegen, Duz-Kultur
-Die Vielseitigkeit der Tätigkeitsbereiche
-Die Leidenschaft für die Arbeit wird gesehen und gefördert
Man beschäftigt sich intensiv damit, den Mitarbeitern mehr Benefits zu bieten und den Zusammenhalt wieder erneut zu stärken, während andere Unternehmen in der heutigen Zeit Einstellungsstopps und Entlassungen durchführen aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Wir haben sogar einen freiwilligen Corona Treuebonus vom Unternehmen erhalten und dieser war definitiv nicht gering!
Keine geregelten Prozesse, kein wirklicher Long-Development-Plan, keiner weiß, ob es die Firma übermorgen noch gibt, ist auch schon ein paar Mal insolvent gewesen.
Die Homeoffice-Thematik und dass so wahnsinnig viel Wert auf die Zeiterfassung gelegt wird.
Mein Team
Die fünf Freunde
Muss ich dazu noch mehr schreiben?
Es muss definitiv was passieren, sonst verlassen noch mehr Menschen das Unternehmen.
Die IT Struktur ist etwas kompliziert und veraltet, aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern.
Mehr Feedback von den Mitarbeitern einfordern und geben. Da gibt es leider keine Systematik wie in anderen Unternehmen. Gerade um jüngere Mitarbeiter zu halten, müsste aktiv an Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Karriereförderung gearbeitet und diese implementiert werden.
Auch unangenehme Themen sollte. schnellstmöglich vom Unternehmen angegangen werden und Lösungen gefunden werden.
Den Mitarbeitern würde ich wünschen sich ihre eigene Meinung zu bilden und nicht immer 100% dem subjektiven Äußerungen und Erlebnissen anderer Mitarbeiter glauben zu schenken und somit mit Vorurteilen an gewisse Themen/Situationen ranzugehen. Es gibt immer eine Kehrseite der Medaille ;)
Interessantere Benefits anbieten
Das Unternehmen muss wieder den Bezug zu seinen Mitarbeitern finden.
Die Mitarbeiter sind das Unternehmen und müssen dementsprechend behandelt und geführt werden, damit das Unternehmen erfolgreich ist.
Das „Team“ austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Olsen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich. Typische Diskriminierung von Frauen gibt es nicht.
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Auch in Bezug auf die Herkunft findet keine Diskriminierung statt.
da das Unternehmen sehr viele Frauen beschäftigt, wird Gleichberechtigung hier groß geschrieben.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden.
In unserer Modewelt dominieren die Frauen :) Aber ja, die paar Männlichen unter uns sind gleichberechtigt.
Da die Modebranche ohnehin eher Frauenlastig ist, würde ich eher die wenigen Quotenmänner als gleichberechtigt bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da es keine klassischen Feedbackgespräche oder Ähnliches gibt, kann ich nur jedem empfehlen selbst aktiv zu werden und das einzufordern. Die Personalabteilung macht da leider nicht viel. Da könnte auf jeden Fall noch viel verbessert werden. Denn die Mitarbeiter sind ja schließlich das Kapital der Firma.
Nur für das „mein Team“
da ist definitiv noch Luft nach oben.
Kommt vermutlich auf die Abteilung an, gibt aber keine Schulungen für Vorgesetzte.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
