Olsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOlsen
Wer wir sind
Unser Herz schlägt in Hamburg. Hier entwickeln wir Strategien, Ideen und Mode, die weltweit begeistern. Rund 60 Mitarbeitende aus den Bereichen Design, Einkauf, Marketing, IT und mehr arbeiten mit Leidenschaft an unserer Mission.
Unsere Mode ist in über 1.000 Verkaufsstellen weltweit erhältlich und spiegelt unsere starke internationale Präsenz wider. Mit Kernmärkten in der DACH-Region, Polen und Nordamerika und über 70 % Exportanteil wächst Olsen kontinuierlich.
Wir sind mit Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, der Schweiz, Polen und Kanada vertreten und steuern von dort aus unseren globalen Vertrieb. Unsere internationale Ausrichtung zeigt sich auch in unserem Team, das rund um den Globus tätig ist.
Mehr als 600 Mitarbeitende gehören bereits zur Olsen-Familie. Wenn du Teil dieser dynamischen Community werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere nordisch europäische Handschrift verbindet Frauen weltweit. 17 Kollektionen jährlich und bis zu 10 zusätzliche Kapseln und Schwerpunktprogramme sorgen dafür, dass sich unsere Kundin jederzeit durch neue Styles, Looks und Trendthemen inspirieren lassen kann. Nie langweilig und immer aktuell, sind wir für unsere Kundin im richtigen Zeitpunkt da, um ihre Wünsche in jeder Lebenslage zu erfüllen. Wir stehen dabei für Farbe und besondere Drucke, die wir, ebenso wie unsere Materialien und Schnitte, mit Bedacht und Liebe zum Detail auswählen.
Wir setzen auf umweltfreundliche Materialien, faire Produktionsbedingungen und arbeiten ausschließlich mit Herstellern zusammen, die unsere Werte teilen. Nachhaltigkeit steht bei uns im Mittelpunkt, vom Material über die Produktion bis hin zu fairen Arbeitsbedingungen. Als Mitglied im amfori BSCI-Netzwerk setzen wir uns für ethische Arbeitsstandards und verantwortungsvolle Lieferketten ein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Olsen über Benefits sagt
Wir bieten: Wohlfühlen!
- Lockeres Arbeitsumfeld: Freue Dich auf ein sympathisches Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur.
- Flexible Arbeitszeiten: Damit Du Dein Leben und Deine Arbeit gut unter einen Hut bekommst und dies mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Weiterbildung: Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung.
- Team-Events: Von After-Work-Partys bis hin zu gemeinsamen Ausflügen – bei uns wird Teamgeist großgeschrieben.
- Attraktive Vergütung: Deine Arbeit wird fair und leistungsgerecht entlohnt.
- Olsen Benefit Paket: Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmen-Tarif zur Urban Sports-Mitgliedschaft, Corporate Benefits und stark vergünstigte Olsen Mode
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Olsen bist du Teil eines traditionsreichen und zugleich dynamisch wachsenden Unternehmens mit einer familiären Kultur. Flache Hierarchien, eine offene Duz-Kultur und viel Raum für eigene Ideen: Bei uns kannst du aktiv mitgestalten. Wir glauben an das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeiter und bieten ihnen deshalb die besten Chancen, ihre Talente voll zu entfalten.
Die Diversität unserer Familie und die Herkunft unserer Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern verstehen wir in jeder Hinsicht als Bereicherung und Inspiration unserer Entwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Herzstück von Olsen sind unsere Mitarbeiter. Jeden Tag entfalten sie mit Leidenschaft, Kreativität und frischen Ideen ihr volles Potenzial. Wir sind stolz darauf, über 600 engagierte Menschen weltweit zu beschäftigen, für die Teamwork, Vertrauen und Verantwortung zentrale Bestandteile ihrer Arbeit sind. Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, ist für uns entscheidend – denn nur wer Freude an dem hat, was er tut, kann Großes erreichen!
Gesuchte Qualifikationen
Vom Modeberater bis hin zum Designer oder Supply Chain Coordinator – wir haben spannende Rollen in allen Bereichen und suchen Menschen, die mit uns wachsen und den Change vorantreiben wollen. Bist du motiviert und bereit, etwas zu bewegen? Dann komm zu uns: Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du in unserem Jobportal. Ist gerade nicht das Richtige für dich dabei? Kein Problem, dann lade einfach eine Initiativbewerbung hoch! Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olsen.
Teile mit uns deine Story, was dich bewegt, was dich antreibt und was du als Nächstes machen möchtest.
Das Match mit deinen und unseren Vorstellungen ist uns wichtig. Dein CV muss nicht gerade sein, sondern kann für deine Persönlichkeit wichtige Kurven gegangen sein, die deine Entwicklung unterstützt haben und deine Erfahrungen geprägt haben. Wir freuen uns über Menschen, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großer Pluspunkt sind die kostenfreien Parkplätze – gerade in der heutigen Zeit ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens wird aktiv durch verschiedene Events gefördert. Es werden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier organisiert, zusätzlich gibt es diverse Teamevents, die von den Mitarbeitenden selbst geplant werden. Mehrmals im Jahr finden außerdem Afterwork-Treffen und das beliebte Olsen-Frühstück statt. In vielen Bereichen gibt es flache Hierarchien, was die Zusammenarbeit auf Augenhöhe erleichtert – auch wenn das leider nicht in ...
Ich möchte was klarstellen und ich bin nicht im Management Team! Wir bekommen 2x pro Woche einen Obstkorb, natürlich soll auch jeder Mitarbeiter etwas davon abbekommen, doch es gibt leider Raffzähne, die sich daraus Ihre eigenen Obstteller für die Woche, für zu Hause oder für den Müll mitnehmen, das ist nicht Sinn der Sache. Es wird davon gesprochen, dass wir keine Wertschätzung bekommen: Es gibt jede Sorte Kaffee, Tee, gefiltertes Wasser mit und ohne Gas, Voll-, 1/2 Fett-,Hafer- und Laktose ...
In einigen Abteilungen sind Überstunden nicht die Regel, wodurch die formale Work-Life-Balance zunächst positiv wirkt. Außerdem gibt es viele qualifizierte Mitarbeitende, die fachlich viel beitragen könnten – wenn man sie denn in Entscheidungen einbeziehen würde.
Momentan gar nichts.
Im Grunde nichts!!!! Leute bleibt da bloß weg, diese Firma macht Euch kaputt, wenn ihr normale Menschen seid!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung wird komplett ignoriert, Gleichgültigkeit & Respektlosigkeit bei Problemen der Mitarbeiter.
Man liest es auch hier in den Bewertungen: als Wertschätzung werden zwei Obstkörbe pro Woche, mehrere Kaffee- und Teesorten, kostenloses Wasser, kostenlose Parkplätze (viel zu wenige) und kostenlose Periodenprodukte aufgezählt.
Ist das wirklich alles, wodurch sich Wertschätzung in einem Unternehmen zeigt? Da helfen auch die Events nicht, für die viel Geld rausgehauen wird.
Wertschätzung zeigt sich im Miteinander von Führungskraft und Mitarbeitenden. Es zeigt sich in den kleinen Gesten jeden Tag und nicht in den Einmalausgaben, die sofort verpuffen.
Ein ...
Die Unternehmenskultur ist durch ein sehr schwieriges Führungsverhalten und fehlende Wertschätzung geprägt. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, Mitarbeitende werden nicht ernsthaft eingebunden. Selbst Vorteile wie theoretisch gute Arbeitszeiten verlieren an Bedeutung, da das Arbeitsklima dauerhaft sehr belastend ist.
Ich habe miterlebt, dass wenn man kündigt, „zum Dank“ noch mit einem unzutreffenden, schlechten Arbeitszeugnis abgespeist wird. Selbst nach Anfechtung weigerte sich das Unternehmen, dieses zu korrigieren.
Die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit den Menschen, der permanente Druck. Druck gibt es überall, aber hier ist er Dauerzustand! Ich fand die Atmosphäre dort hochtoxisch. Wenn man da länger bleibt, dann wird man krank, es sei denn man ist total abgestumpft.
Der Druck wächst immer weiter. Kunden springen ab und niemand weiß was als Nächstes kommt. Man hört von betriebsbedingten Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen,die kassieren ab und ignorieren bewusst Verbesserung.
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Es wäre dringend empfehlenswert, dass alle Führungskräfte verpflichtend eine Weiterbildung zum Thema „Wie führe ich ein Team“ absolvieren. Dies wurde zwar bereits mehrfach angekündigt, jedoch bisher nie umgesetzt. In einigen Fällen könnte auch ein Wechsel der Führungskräfte notwendig sein, da einige, meiner Meinung nach, nicht für ihre Rolle geeignet sind. Ihre derzeitige Art der Führung führt zu Demotivation im Team und ist ein wesentlicher Grund für die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Einführung einer Workation-Möglichkeit: Eine jährliche Option auf Workation – also zeitweise mobiles Arbeiten aus dem Ausland – würde nicht nur Flexibilität fördern, sondern auch Motivation und Inspiration stärken.
Mehr Transparenz in Sachen Weiterentwicklung: Es wäre hilfreich, wenn klar kommuniziert wird, welche Entwicklungsschritte möglich sind und welche Anforderungen mit den nächsten Positionen verbunden sind. Der Weg zur Weiterentwicklung sollte nachvollziehbar und für alle zugänglich sein.
Hinschauen statt Wegschauen!
Das obere Management ist das Problem, der Fisch stinkt halt vom Kopf. Der oberste Chef drückt durch was er will, Menschen sind nur Humakapital. Er wollte beispielsweise, dass eine Kollegin krank arbeitet...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Olsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen herrscht echter Krie-g .
Es gibt einige "ältere Kollegen" und da habe ich jetzt keinen extra negativen Umgang gemerkt.
respektvoll
Da ich selbst zu dieser Gruppe gehöre, kann ich sagen, dass der Umgang immer respektvoll und freundlich war. Es gibt übrigens, entgegen einiger Behauptungen hier, noch viele langjährige Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da tun sie gar nichts.
da ist definitiv noch Luft nach oben.
Da es keine klassischen Feedbackgespräche oder Ähnliches gibt, kann ich nur jedem empfehlen selbst aktiv zu werden und das einzufordern. Die Personalabteilung macht da leider nicht viel. Da könnte auf jeden Fall noch viel verbessert werden. Denn die Mitarbeiter sind ja schließlich das Kapital der Firma.
Nur für das „mein Team“
Kommt vermutlich auf die Abteilung an, gibt aber keine Schulungen für Vorgesetzte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Olsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.