Agiles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Olsen ist ein agiles Unternehmen! Es passt sich rasch und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse an. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz, so dass innerhalb kürzester Zeit neue Prozesse eingeführt und umgesetzt werden können. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil! Das Management scheut sich nicht Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial - über die Abteilungen hinweg! Aufgaben werden gemeinsam bewältigt. Alle Kollegen und Vorgesetzte sind offen und freundlich und helfen weiter.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert. Die Kommunikationswege sind flach. Die Manager informieren ihre Teams umgehen über relevante Änderungen und leiten wichtige Informationen direkt weiter. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig (i.d.R. 2x jährlich) ausführlich über die Entwicklung und gibt einen Ausblick auf die Planung der Zukunft. Wenn notwendig (bspw bei Corona) wird kurzfristig eine Betriebsversammlung einberufen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bei Olsen halten sehr gut zusammen. Es wird sich gegenseitig geholfen und das Miteinander ist sehr wertschätzend und befruchtend. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Neue Kollegen werden offen empfangen.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Kollektions-Zeitplan, der bereits ein Jahr im Voraus wichtige Deadlines definiert. Diese müssen eingehalten werden und können sich einschränkend auf das Privatleben auswirken. Das ist jedoch typisch für die Branche.
Es gibt eine Gleitzeit-Regelung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben befördert. Bei Notfallsituationen wird im Austausch mit dem Vorgesetzten immer eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich, aber bestimmend. Wer Lust hat Leistung zu zeigen und sich einzusetzen, um etwas für das Unternehmen zu bewegen, kann sich auf eine spannende und intensive Zusammenarbeit freuen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Da Olsen sich agil auf neue Situationen ausrichtet, kommt es vor, dass sich Arbeitsinhalte ändern. Das macht die Arbeit interessant. Man hat die Möglichkeit neben seinen täglichen Aufgaben eigenverantwortlich in einem kleinen Rahmen in Projekten zu arbeiten.
Die Teams sind klein, so dass die Aufgaben mehrere Tätigkeiten umfassen können, und man zu einem Experten in einem Tätigkeitsgebiet wird.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich. Typische Diskriminierung von Frauen gibt es nicht.
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Auch in Bezug auf die Herkunft findet keine Diskriminierung statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet, so dass ein Arbeit im Home Office möglich ist. Es gibt feste Arbeitsplätze. Einige Teams arbeiten in Großraumbüros, andere in kleineren Büros. Die Räume sind modern und hell. Es gibt Tee und Kaffee umsonst und einen hellen Lounge-Bereich für das Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein von Olsen wird immer stärker. Es werden zunehmend nachhaltige Materialien in die Kollektion integriert.
Auf die Einhaltung der Arbeitsstandards in der Produktion wird seit langem streng geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Hamburger Durchschnitt. Es gibt zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zum Sport, gemeinsames Frühstück, Sommer- und Weihnachtsfeier. Es wurde ein Corona-Bonus gezahlt sowie ein Inflationsausgleich.
Image
Olsen steht für Qualität im Produkt. In der Tat tun alle Beteiligten sehr viel, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Azubis mehr. Regelmäßige Schulungen müssen eingefordert werden und werden dann finanziert, wenn es dem Unternehmen dienlich ist.
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, sind jedoch begrenzt, da Olsen ein kleines Unternehmen ist.