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Olsen
Bewertung

Ein grauenvoller Arbeitgerber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Olsen Mode GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde nichts!!!! Leute bleibt da bloß weg, diese Firma macht Euch kaputt, wenn ihr normale Menschen seid!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit den Menschen, der permanente Druck. Druck gibt es überall, aber hier ist er Dauerzustand! Ich fand die Atmosphäre dort hochtoxisch. Wenn man da länger bleibt, dann wird man krank, es sei denn man ist total abgestumpft.

Verbesserungsvorschläge

Das obere Management ist das Problem, der Fisch stinkt halt vom Kopf. Der oberste Chef drückt durch was er will, Menschen sind nur Humakapital. Er wollte beispielsweise, dass eine Kollegin krank arbeitet...

Arbeitsatmosphäre

Nur Stress und viele haben Angst!

Image

Ich glaube das Image ist ganz gut, nach außern. Ich mochte die Produkte auch sehr.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden bei Olsen. Nicht mal Homeoffice ist gewünscht! Dringend was tun... es geht nicht um irgendwelche Obstkörbe (obwohl ich das echt toll finde) oder Fitnessmitgliedschaften. Das macht noch keinen guten Arbeitgeber aus, nein es geht um Wertschätzung und um gute Arbeitsbedingungen!

Karriere/Weiterbildung

Da tun sie gar nichts.

Gehalt/Benefits

Geht viel besser...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nichts negatives und auch nichts Positives mitbekommen. Neutral würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team super, mit anderen Teams gab es aber teilweise sehr große Kommunikationsprobleme. Ein wirkliches "Wir-Gefühl" kam da nicht auf. Alles wurde einfach bei der IT abgeladen und keiner hat gefragt, ob man noch kann...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige "ältere Kollegen" und da habe ich jetzt keinen extra negativen Umgang gemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe!!! Habe mitbekommen, dass eine Kollegin vom Krankenbett arbeiten sollte. Und dann wird von der "Olsen-Familie" gesprochen... Wer so eine Familie hat, braucht keine Feinde mehr!

Arbeitsbedingungen

Dauerstress, Dauerdruck, Alles wird rücksichtslos abgeladen ohne daran zu denken, dass man es mit Menschen zu tun hat. Privatleben findet nicht mehr statt.

Kommunikation

Es wird gekungelt und die Kommunikation könnte viel, viel besser sein.

Gleichberechtigung

Naja... Umgang mit den Menschen ist schlecht, was soll man dazu sagen?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das Umfeld sind schon interessant, aber alles wird durch die miese Stimmung zerstört!

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es fällt uns nicht leicht, Deine Bewertung und insbesondere die Überschrift zu lesen. Dennoch danken wir Dir sehr für Dein ausführliches Feedback.

Es ist in keinem Fall unser Anliegen, Druck aufzubauen oder eine unzureichende Arbeitsatmosphäre entstehen zu lassen. Unsere Mitarbeiter:innen sind für uns die wichtigste und wertvollste Kraft, die unseren Erfolg als Unternehmen möglich macht. Deshalb setzen wir alles daran, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.

Dass eine Kollegin im Krankheitsfall arbeiten sollte, ist uns, auch nach erneuter interner Prüfung, nicht bekannt. Zum Schutz unserer Mitarbeitenden achten wir auf die strikte Einhaltung von Arbeitsunfähigkeiten.

Um die Arbeit in der IT-Abteilung zu verbessern, wurde mittlerweile ein Ticket-System eingeführt, das Anfragen kanalisiert, priorisiert und so eine effiziente Bearbeitung ermöglicht. Zudem hat im August ein neuer Head of IT begonnen, der mit seiner Expertise die Prozesse und die Zusammenarbeit im Team weiterentwickelt.

Wir danken Dir für Deine Bewertung und wünschen Dir für die Zukunft beruflich wie privat alles Gute. Solltest Du weitere Anliegen oder Ergänzungen haben, kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an uns unter personal@olsen.de wenden.

Dein HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.