Fashion Unternehmen, das aus der Mode kommt
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die gegenwärtige Fluktuationswelle spricht Bände. Mitarbeitende werden von Führungskräften teilweise angeschrien. Der Chef duckt sich weg, wenn er darauf angesprochen wird.
Image
Kollektionen entwickeln sich nicht weiter. Alles wirkt etwas altbacken. Frischer Wind und mehr Mut, neue Wege zu gehen, würde der Marke Olsen gut tun.
Work-Life-Balance
Ja, es ist viel zu tun, doch ich empfinde es immer noch als maßvoll.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens sehr hoch. Teamübergreifend oftmals schwierig. Die Arbeitsbelastung ist für alle einfach viel zu hoch, weswegen eine Abgrenzung stattfindet. Doch es gibt immer positive Ausnahmen und man kann sich gegenseitig unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Wahrnehmung ist alles im Lot, solange das Business reibungslos funktioniert. Doch es gibt zwangsläufig immer mal Situationen, in denen es unterschiedliche Auffassungen gibt. Auf der Managementebene gibt es Führungskräfte, die dann eher zu schreien beginnen und von der Sachebene auf die persönliche Ebene wechseln. Der Chef möchte davon nichts wissen. Hilferufe verpuffen ungehört und die Kolleg:innen kündigen oder werden entlassen.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, inspirierende Reden des CEO, tolle Visionen. Doch im Arbeitsalltag herrscht eine komplett andere Stimmung. Abweichende Meinungen werden meiner Erfahrung nach nicht toleriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Gerade die Umsetzung der Zukunftsvisionen ermöglicht spannende Projekte und vielseitige Aufgaben. Die Brücke, die jedoch von den sehr alten Systemen heute und der veralteten Infrastruktur hin zur Realisierung der Visionen gebaut werden müsste, ist meiner Meinung nach zu weit und nicht tragfähig.