Olsen

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei Olsen so erlebt hast.
Wir nehmen Themen wie Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen, in dem konstruktives Feedback willkommen ist und sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.
Fluktuation ist in einem sich wandelnden Marktumfeld nicht ungewöhnlich, dennoch arbeiten wir stetig daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln – sowohl in der internen Zusammenarbeit als auch in unserer Markenstrategie. In unseren regelmäßigen Community Meetings wollen wir genau diesen Wandel begleiten und transparent machen. Hier fragen wir auch konkret nach, was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt.
Auch zum Thema Modeverständnis: Wir sind uns bewusst, dass Stillstand keine Option ist, und investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Kollektionen und unserer Marke.
Wir danken dir für Deine Zeit bei Olsen und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße, Andrea Fischer, Head of Human Resources

Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Es ist schade, dass du die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Transparenz und ein offener Austausch sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns, dass du innerhalb deiner Abteilung ein gutes Team-gefühl hattest. Dass es abteilungsübergreifend Schwierigkeiten gab, nehmen wir als wertvolle Anregung mit.

Homeoffice: mobiles Arbeiten ist bei uns grundsätzlich möglich und wir bieten die Möglichkeit hierzu an. Viele Meetings finden jedoch bei uns vor Ort statt, weil wir die Kollektionen besprechen, Schnitte und Stoffe beurteilen und uns hierzu besprechen. Dies klappt viel besser, wenn wir Fashion direkt spüren und anfassen können.

Vorgesetztenverhalten: Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen ist uns wichtig. Sollte es Situationen gegeben haben, die du als unangemessen empfunden hast, bedauern wir das sehr und nehmen dein Feedback ernst.

Gleichberechtigung & Sprache: Unsere Unternehmenskultur soll ein integratives und wertschätzendes Umfeld bieten. Die Kommunikation im Team soll für alle verständlich sein. Die Sprache im Headquarter Hamburg ist deutsch, auch wenn wir alle durch unsere hohe Internationalität natürlich englisch und viele Sprachen sprechen.

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße, Andrea Fischer, Head of Human Resources

Hallo liebe(r) Verfasser(in),

danke für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast. Wir arbeiten stetig daran, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jeder hat unterschiedliche Erwartungen an seinen Arbeitsplatz – unser Anspruch ist es, ein faires und professionelles Umfeld zu bieten.
Die Aussage zum Bürgergeld bedauern wir, denn wir sind überzeugt, dass Arbeit nicht nur finanziell, sondern auch persönlich bereichernd ist.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße, Andrea Fischer, Head of Human Resources

Hallo,

vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre schätzt.

Schön, dass du deine Zeit bei uns insgesamt positiv erlebt hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße, Andrea Fischer, Human Resources

Liebe Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und reflektiertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du gerne bei Olsen gearbeitet hast und insbesondere das Miteinander, die flachen Hierarchien und die klare Strategie geschätzt hast.

Deine Anregungen zu Feedbacksystemen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, wie wichtig diese Themen für die Zufriedenheit und langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden sind, und arbeiten daran, entsprechende Maßnahmen weiter auszubauen. Auch die Optimierung unserer IT-Struktur bleibt ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Beste Grüße, Andrea Fischer, Head of Human Resources

Hallo liebe(r) Verfasser:in, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Auch wenn Dein Beitrag schon länger zurückliegt, möchten wir antworten. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig, und wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst.

Die Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur haben bei uns eine hohe Priorität, und wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsklima ist. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin an Verbesserungen in diesen Bereichen zu arbeiten.

Wir danken dir für deine Zeit bei Olsen und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Beste Grüße, Andrea Fischer, Head of Human Resources

Liebe(r) Verfasser/in,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen dein Feedback und nehmen es ernst. Wir finden auch, dass Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und IT-Infrastruktur ungemein wichtig für das Unternehmen sind und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung in diesen Bereichen.

In Bezug auf die angesprochenen Punkte möchten wir klarstellen, dass die Firma lediglich ein Insolvenzverfahren durchlaufen hat und mittlerweile stabil aufgestellt ist.

Wir produzieren unsere Mode in sorgfältig ausgewählten Herstellungsbetrieben in der Türkei, Indien, Sri Lanka und China. Diese Produktionsbetriebe besuchen wir regelmäßig und führen strenge Kontrollen durch. Wer mit Olsen zusammenarbeiten möchte, muss unseren Code of Conduct unterzeichnen und Bedingungen anerkennen, die u.a. die Einhaltung aller Arbeitnehmer- und Schutzrechte, faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung sowie die Vermeidung von Korruption und Diskriminierung sicherstellen. Wir sind außerdem Mitglied im amfori BSCI Netzwerk, um weltweit faire und nachhaltige Standards zu fördern.

Auch wenn deine Bewertung schon etwas zurückliegt, sind wir jederzeit offen und dankbar für einen weiteren Austausch. Vielleicht hast du ja sogar konkrete Verbesserungsvorschläge, die du mit uns teilen möchtest. Wende dich dazu gerne an personal@olsen.de.

Viele Grüße und dir weiterhin alles Gute.

Hannah Trieb, Human Resources

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und verstehen, dass einige der angesprochenen Punkte während deiner Anstellung Herausforderungen dargestellt haben.

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg des Managements untrennbar mit der Stärke und dem Engagement jedes einzelnen Teammitglieds verbunden ist. Diese Philosophie möchten wir aktiv leben und arbeiten kontinuierlich an Maßnahmen, um dies weiter zu stärken. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohl, wertgeschätzt und unterstützt fühlen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken können.

Was den Umgang mit älteren Kollegen betrifft, möchten wir klarstellen, dass wir großen Wert auf Vielfalt und langjährige Erfahrung legen. Wir haben einige Mitarbeitende, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Wir schätzen die Erfahrung, die diese Kollegen mitbringen, und setzen auf eine inklusive Unternehmenskultur.

Bezüglich des Home-Office-Ansatzes verstehen wir, dass Flexibilität wichtig ist. In unserer Branche ist der direkte Kontakt mit den Produkten jedoch besonders wertvoll. Daher bieten wir derzeit einen Home-Office-Tag pro Woche an, haben aber auch Vertrauensarbeitszeit, die flexible Arbeitszeiten ermöglicht.

Du hast erwähnt, dass die Arbeitsatmosphäre früher besser war und sich seitdem verschlechtert hat. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, welche Veränderungen du wahrgenommen hast und wie wir deiner Meinung nach in diesem Bereich noch besser werden können. Wende dich dazu gerne an personal@olsen.de.

Viele Grüße
Hannah Trieb, Human Resources

Lieber Verfasser / liebe Verfasserin,

es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Olsen negativ waren. Wir schätzen es umso mehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.

Schön, dass die Atmosphäre im Kollegenkreis für dich positiv war. Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir stimmen dir zu, dass Modernisierung, Kommunikation und Anerkennung wichtige Grundpfeiler sind, und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir möchten anmerken, dass für uns Gleichberechtigung nicht ausschließlich bedeutet, dass Frauen und Männer in der gleichen Anzahl im Unternehmen vertreten sind. Vielmehr verstehen wir darunter, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, die gleichen Chancen, Rechte und respektvollen Umgang erfahren und dafür gerecht entlohnt werden. In deinem Beitrag hast du angemerkt: „Gleichberechtigung – Es ist ok, sind wenig Männer im Unternehmen.“ Es ist uns wichtig, sicherzustellen, dass sich jede*r Mitarbeitende in einer fairen und inklusiven Arbeitsumgebung entfalten kann.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Lass uns jederzeit gerne wissen, solltest du noch weitere Anliegen und Anmerkungen haben, die uns helfen, das Arbeiten bei Olsen noch ein Stückchen besser zu machen. Wende dich dazu einfach an personal@olsen.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße
Hannah Trieb, Human Resources

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte aus unserer heutigen Sicht eingehen.

Zum Thema Gleichberechtigung: Es erschließt sich uns nicht, wie der Dresscode mit Gleichberechtigung in Verbindung stehen soll. Bei uns darf sich jeder Mitarbeitende kleiden, wie er oder sie möchte – ob Anzug oder Business Casual. Zudem möchten wir betonen, dass unser Management-Team aus drei Männern und drei Frauen besteht, und ein Großteil Head-of- und Teamlead-Positionen ebenfalls von Frauen besetzt sind. Daher lässt sich nicht sagen, dass Männer grundsätzlich höhere Positionen innehaben.

Zum Thema Unternehmensimage: Wir sind uns der Herausforderungen in der Vergangenheit bewusst, doch es ist wichtig zu betonen, dass das Unternehmen heute gesund aufgestellt ist und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Auch im Jahr 2025 ist Olsen stabil und arbeitet aktiv daran, sich langfristig erfolgreich am Markt zu positionieren.

Wir schätzen dein ehrliches Feedback und sehen es als wertvolle Gelegenheit, uns weiter zu verbessern. Sollte es noch andere Themen geben, die du gerne ansprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Liebe Grüße

Hannah Trieb, Human Resources