10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Man kann in Ruhe sein Arbeit verrichten, aber teilweise noch alte Strukturen.
Urlaub jederzeit möglich, leider kein Arbeitszeitkonto in dem man über Jahre Überstunden aufbauen kann.
Es wird viel auf andere geschaut und ob diese auch Ihr Arbeitspensum einhalten.
Ok, aber nicht perfekt
Ok
Den Umgang mit Mitarbeitern, die offene Kommunikation untereinander und das man immer das Gefühl hat mit Vorschlägen ein offenes Ohr zu haben. Der OV verschließt sich nicht neuen Ideen, fördert seine Mitarbeiter dies auch mitzugestalten und schafft ein großartiges Arbeitsklima. Außerdem sind hier viele Mitarbeiter schon sehr lange, heißt also das der OV auch daran interessiert ist, die Mitarbeiter zu halten und das finde ich auch sehr gut. Tolle Möglichkeit remote zu arbeiten, was auch vom OV supportet wird.
Innerhalb des Verlags könnte man noch eine etwas "gemütlichere" Arbeitsatmosphäre schaffen was die Büros angeht.
Ich empfinde das Klima als sehr gut.
Unheimlich gut, man wird unterstützt wo es geht und kann mobile work machen. Top!
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es immer Möglichkeiten.
Immer auf Augenhöhe, mit konstruktiven Feedback und einem offenen Ohr, falls man mal Rat benötigt.
Die besten, die ich jemals hatte. Der OV gibt sich sehr viel Mühe, dass man sich wohl fühlt.
Tolle Kommunikation innerhalb des Unternehmens, was man bei so einem großen Verlag gar nicht erwarten mag, aber man wird immer abgeholt und hat Ansprechpersonen.
Definitiv!
Deutlich besser geworden seit mobile work.
Jederzeit Förderung durch stete Weiterbildung.
Faires Gehalt gemäß Qualifikation.
Immer ehrlicher und wertschätzender Umgang. Der Zusammenhalt ist groß.
Stets wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Ja, vor allem vielfältig.
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung, für neue Ideen war immer ein offenes Ohr da.
Weiter Konzepte erstellen um die Mitarbeiter wieder in den Verlag zu bringen, umso das Haus wieder belebter zu machen.
Starke Mitarbeiterbindung und die Bereitschaft zu einem Kulturwandel in der Führung
Manchmal zu passiv im Hervorheben der Stärken
Die eigenen Stärken noch deutlicher kommunizieren und die weibliche Zielgruppe der Arbeitnehmer gezielter ansprechen
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