Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDen Umgang mit Mitarbeitern, die offene Kommunikation untereinander und das man immer das Gefühl hat mit Vorschlägen ein offenes Ohr zu haben. Der OV verschließt sich nicht neuen Ideen, fördert seine Mitarbeiter dies auch mitzugestalten und schafft ein großartiges Arbeitsklima. Außerdem sind hier viele Mitarbeiter schon sehr lange, heißt also das der OV auch daran interessiert ist, die Mitarbeiter zu halten und das finde ich auch sehr gut. Tolle Möglichkeit remote zu arbeiten, was auch vom OV supportet wird.
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung, für neue Ideen war immer ein offenes Ohr da.
Nahezu alles
Starke Mitarbeiterbindung und die Bereitschaft zu einem Kulturwandel in der Führung
Manchmal zu passiv im Hervorheben der Stärken
Weiter Konzepte erstellen um die Mitarbeiter wieder in den Verlag zu bringen, umso das Haus wieder belebter zu machen.
Innerhalb des Verlags könnte man noch eine etwas "gemütlichere" Arbeitsatmosphäre schaffen was die Büros angeht.
Die eigenen Stärken noch deutlicher kommunizieren und die weibliche Zielgruppe der Arbeitnehmer gezielter ansprechen
Der am besten bewertete Faktor von Olympia-Verlag ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man vom kicker erzählt, dann werden die Augen groß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchlässigkeit könnte noch verbessert werden. Weiterbildungen werden (bei Eigeninitiative) gut ermöglicht. Es hängt allerdings stark am Mitarbeitenden und von der Führungskraft ab.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es immer Möglichkeiten.
Jederzeit Förderung durch stete Weiterbildung.
