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Olympus Europa SE & CO. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizintechnik
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Olympus Europa SE & CO. KGOlympus Europa SE & CO. KGOlympus Europa SE & CO. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 167 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    37.724550898204%
    Gut (44)
    26.347305389222%
    Befriedigend (35)
    20.958083832335%
    Genügend (25)
    14.97005988024%
    3,39
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    51.666666666667%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (9)
    15%
    Genügend (14)
    23.333333333333%
    3,49
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,71

Firmenübersicht

Olympus Europa ist die Zentrale des japanischen Olympus Konzerns für die Region Europa, den mittleren Osten und Afrika (EMEA). Als weltweit führender Hersteller optischer und digitaler Präzisionstechnologie entwickelt und vermarktet Olympus innovative Medizintechnik, Digitalkameras sowie Lösungen für Wissenschaft und Industrie. Die preisgekrönten Produkte sind unersetzlich in der Diagnose, Prävention und Heilung von Krankheiten, sie unterstützen Forschung und Entwicklung und erfassen die Vielfalt des Lebens in den unterschiedlichsten Facetten. In den Händen der Kunden machen die Hightech-Produkte von Olympus das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter.

 

Seit seiner Gründung im Jahr 1919 steht Olympus für Pioniergeist und Innovation. 1950 entwickelte Olympus die weltweit erste Gastrokamera und ist seitdem weltweit Markt- und Technologieführer bei medizinischen Endoskopen.

 

Olympus Europa beschäftigt insgesamt 7.100 Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sowie in den 31 Gesellschaften innerhalb der EMEA-Region. Im Geschäftsjahr 2017/2018 konnte Olympus Europa einen Umsatz von 1,79 Milliarden Euro verzeichnen.

 

Unser Mitarbeitermagazin Olympus life bietet Ihnen spannende Einblicke hinter die Kulissen.  

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Olympus FactSheet 2017

 

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Kennzahlen

Umsatz

1,79 Milliarden Euro Umsatz erzielte Olympus Europa im Geschäftsjahr 2017/2018 in EMEA

Mitarbeiter

5.001-10.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Olympus Europa ist die Zentrale für die Regionen Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) der japanischen Olympus Corporation. Die Organisation und ihre zahlreichen Tochtergesellschaften umfassen Vertriebszentren, Produktionsstätte sowie Service- und Reparatureinrichtungen. Die Vertriebsorganisation ist in vier Divisionen aufgeteilt:

 

Die Medial Systems Division, der größte Geschäftsbereich von Olympus, bietet seinen Kunden diagnostische und therapeutische Technologien, die von Endoskopen zu professionellen Imaging-Systemen reichen.

Die Scientific Solutions Division bietet ein großes Angebot an innovativen Produkten und Dienstleistungen für Wissenschaft (Life Science Solutions) und Industrie (Industrial Solutions). Dazu zählen unter anderem hochmoderne Mikroskope und industrielle Prüfsysteme.

Die Consumer Products Division folgt der Vision, die schönsten Momente des Lebens festzuhalten. Beispiele dafür sind die spiegellosen Systemkameras der OM-D- oder PEN-Serie, hoch-qualitative Audio-Aufnahmegeräte und professionelle Diktiersysteme.

Die Corporate Division ist verantwortlich für alle zentralen Unternehmensfunktionen wie Finanzen und Administration, Personalmanagement oder Informationstechnologie.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine 
  • Essenszulagen
  • Kinderbetreuung durch unseren Kooperationspartner „Kids Castle“ 
  • Betr. Altersvorsorge
  • Regelmäßige Weiterbildungen 
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportliche Aktivitäten
  • Betriebsarzt
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Personalkauf von Kameras 
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterevents
  • Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Employee Assistance Programm

     

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Münster, Leipzig, Tuttlingen

Impressum

Olympus Europa SE & Co. KG

Published and Edited by:


OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG

Amsinckstraße 63
20097 Hamburg
Germany
Email: info@olympus-europa.com
Fax: +49-40-233765; +49-40-230761

Commercial Register: Hamburg, No. HRA 116518

VAT registration number: DE 118673662

General Partner: Olympus Europa Management SE
Managing Directors: Stefan Kaufmann (Executive Managing Director), Frank Drewalowski, Matthias Jakob, Dr. André Roggan, Nicholas Williams
Chairman of the Administrative Board: Stefan Kaufmann
Registerd Office of General Partner: Hamburg – Commercial Register: Amtsgericht Hamburg
HRB 126986

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Technischer Service
  • Produktmanagement
  • Administration
  • Commercial Excellence
  • Finance & Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & Communication
  • Qualitymanagement
  • Corporate Governance
  • Training & Education
  • Human Resources

 

 

 

Gesuchte Studiengänge

Medizintechnik, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften (Biologie, Physik), Ingenieurwissenschaften, Informatik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Optik, Elektrotechnik...

 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Olympus bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Konditionen

  • Ein Umfeld, geprägt von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen. Wir legen Wert auf kooperativen Teamgeist, stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Offenheit, Vertrauen und Dialog sind dafür die Basis.
  • Umfassende Verantwortung, die nach innen und nach außen gelebt wird. Das bedeutet zum einen klare, verbindliche ethische Richtlinien sowie Transparenz und Fairness als Grundlage allen Handelns. Das bedeutet zum anderen ein eindeutiges Bekenntnis zu sozialer Verantwortung, etwa beim Thema Kinderbetreuung oder bei sozialen und medizinischen Initiativen. Mit „Healthy Living“ hat Olympus zum Beispiel eine Kampagne gestartet, die interessante Angebote zum Thema Gesundheitsvorsorge und gesunde Lebensweise für unsere Mitarbeiter bereit hält.
  • Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter als Menschen, die Olympus Persönlichkeit und Charakter verleihen und der Garant für den Unternehmenserfolg sind. Dabei ist uns die Meinung und der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir fördern eine faire, aufrichtige und leistungsgerechte Unternehmenskultur. Das „Cultural Statement“ definiert unsere leitenden Grundsätze: 

 

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 Weitere Informationen finden Sie hier.

 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

 

Auswahlverfahren

Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Folgende Auswahlverfahren sind möglich: Vorstellungsgespräch, Telefoninterview, Test/Aufgabe, Assessment-Center

Olympus Europa SE & CO. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
4,71 Azubis
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Basierend darauf, dass der operative Bereich aus Kostengründen nach Polen ausgelagert wird, bangen viele um ihren Job.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung - sehr gut.
Top Management - unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige, aus was man sich verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant, wer will, kann Extraaufgaben übernehmen.

Kommunikation

Keine ehrliche Kommunikation vom "Top Management" - es wird viel Raum für Spekulation gelassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung und wie bei vielen eine Sache der Verhandlung.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist im Bau, die Übergangslösung ok. Schade, dass viele Kollegen das neue Gebäude nicht mehr nutzen werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird damit geworben, ein soziales Unternehmen zu sein, allerdings ist dem Unternehmen die Zukunft seiner Mitarbeiter nicht so wichtig, da es den operativen Bereich auslagert.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu beanstanden - Gleitzeit.

Image

Noch gut - fragt sich, wie lange noch.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern
  • Arbeitsplätze sichern und nicht aus Kostengründen ins Ausland verlagern

Pro

- Die Benefits
- Interessante Branche und Produkte

Contra

Das öffentlich mit "Schaffung neuer Arbeitsplätze" geworben wird, aktuell aber der operative Bereich ins Ausland verlagert wird und SEHR VIELE Kollegen ihren Job verlieren werden.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
4
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Olympus Europa SE & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, Olympus plant, administrative Supportfunktionen und -prozesse in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten, Afrika) an einem Standort zusammenzufassen und zu harmonisieren. Die Veränderung soll Olympus‘ Wettbewerbsfähigkeit stärken und Mehrwert für Kunden schaffen. Prozesse, die regelmäßigen, persönlichen Kontakt zu Kunden erfordern, verbleiben in den mehr als 30 lokalen Organisationen, so auch in Hamburg. Wir haben uns die Entscheidung nicht leicht gemacht und verstehen, dass dieser notwendige Schritt für einige Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist. Beste Grüße

Ihr OLYMPUS Recruitment Team

  • 10.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich ist viel zu tun, es gibt kaum Momente sich auszutauschen oder die vielen Mitarbeiterangebote zu nutzen (Intranet etc.)

Vorgesetztenverhalten

Das gilt für meinen aktuellen Bereich, ich war in anderen Abteilungen sehr unzufrieden mit den VG und ich kenne Beispiele von MA Hilferufen, die mit einem Auflösungsvertrag beantwortet wurden

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat vielseitige Bereiche, in denen jeder sich wieder finden und auch entwickeln kann

Kommunikation

In meiner Abteilung ist sie in Ordnung, übergreifend und in anderen Abteilungen ist von den Vorgesetzten abhängig, es sollte einheitlich sein

Gleichberechtigung

leider sind die Frauen hier noch weit zurück mit Beförderungen, Bezahlung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

ich habe eine ältere Kollegin in meiner Abteilung und finde, dass ihre Aufgaben angemessen sind und auch Rücksicht auf sie genommen wird

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Ergonomie Wert gelegt, die Räume sind hell und ein neues Gebäude ist ebenfalls im Bau

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hier ist noch Platz nach oben, viel Papierverschwendung

Work-Life-Balance

Es gibt seit neuestem eine Art "Home-Office", aber das wird nicht gefördert, aber auch nicht gerecht ausgelebt

Image

noch

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Zeit zur Entfaltung geben, Personalabteilung professioneller schulen, feste Bürozeiten überprüfen

Pro

Sozialleistungen, Gehalt, Weiterbildungsangebot, Arbeitsbedingungen

Contra

Die Kundenzufriedenheit wird nur "unten" gepredigt und "oben" nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Olympus Europa SE & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 26.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man seinen Job macht, unkritisch ist und nichts hinterfragt, der hat seine Ruhe...

Vorgesetztenverhalten

Miese Kommunikation. Setzen sich kaum bis gar nicht für die Belange der Mitarbeiter ein. Kann man eigentlich vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Den gibt es im Außendienst nicht wirklich. Hier ist man am Ende immer ein Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum neben dem eigentlichen Job. Da hat man genug zu tun.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst sowie mit den Vorgesetzten ist eine reine Katastrophe !

Gleichberechtigung

Ist OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch OK. Manchmal wird um Rat gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden eine Menge Pläne gemacht und noch mehr geredet. Umgesetzt wird davon allerdings kaum etwas.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt liegt im mittleren Bereich. Bei den Provisionen bzw. Prämien gab es immer wieder Diskussionen, weil die für die Ermittlung erforderlichen Umsatzzahlen NIE (!) korrekt waren. Das geht gar nicht. Dafür dürfte man nicht einmal einen Stern vergeben !
Die Sozialleistungen (z.B. 13. Gehalt/Urlaubsgeld, betriebl. Altersvorsorge) sind OK.

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst BMW 5er, MB E-Klasse, Audi A6. Gute Car Policy !
Bei den Kommunikationsmedien hinkt das Unternehmen häufig hinterher. Z. B. soll für ein besseres Handy ein hoher Eigenanteil. gezahlt werden, der nach Nutzung des Gerätes nicht erstattet wird. Habe ich bisher noch nirgendwo erlebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vordergründig bzw nach außen gut.

Work-Life-Balance

Vor 18 Uhr zu Hause zu sein bzw. nach 18 Uhr nicht mehr telefonisch erreichbar zu sein, führt immer zu Nachfragen. Geht eigentlich gar nicht...

Image

Geht noch so gerade. Dafür sorgt letztlich aber nur der Außendienst.

Verbesserungsvorschläge

  • Das alles aufzuschreiben würde zu lange dauern... Und es würde überhaupt nichts bringen !

Pro

Betriebliche Altersvorsorge, Car-Policy.

Contra

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, unrealistische Umsatzvorgaben, Ermittlung bzw. Abrechnung der Umsätze

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
2
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Olympus Deutschland GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, Ihre geschilderten Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir möchten Sie darüber hinaus bitten ihr spezifisches Feedback mit Ihrem zuständigen Personalreferenten zu besprechen. Beste Grüße

Ihr OLYMPUS Recruitment Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 167 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    37.724550898204%
    Gut (44)
    26.347305389222%
    Befriedigend (35)
    20.958083832335%
    Genügend (25)
    14.97005988024%
    3,39
  • 60 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    51.666666666667%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (9)
    15%
    Genügend (14)
    23.333333333333%
    3,49
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,71

kununu Scores im Vergleich

Olympus Europa SE & CO. KG
3,5
242 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
3,18
14.223 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen