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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 424 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can actually only say positive things about this work place. work there for a whole year. The colleagues were amazing, respectful, considerate. The team allowed an intern/werkstudent to have ownership and creativity. The management was perfect.
I still kinda miss Olympus. It was quite nice to work with people who like what they do, quite encouraging for a student like me. It encouraged me to continue my career path in communications.
I really recommend this work place. It was ...
Gutes Miteinander im engen Arbeitsumfeld.
Die Büros sind meistens klimatisiert.
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Das ich nicht mehr lange habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Arbeitsatmosphäre
- Sehr schlechte, vor allem in globalen Teams stark amerikanisch geprägte Arbeitsatmosphäre.
- Bei globalen Meetings wurden häufig nur die Zeitzonen USA und Japan berücksichtigt, mit Terminen um zwei oder drei Uhr nachts deutscher Zeit.
- Viele globale Teams hatten diverse wöchentliche Regeltermine und die lagen immer für mindestens eine Zone extrem unglücklich
- Die „No Global Meetings Week“ wurde häufig ausgehebelt.
- Das Büro musste abends um acht verlassen werden, wodurch nächtliche Arbeit von zu Hause nötig ...
Fast alles. Entscheidungen (vor allem Personal-) werden nach Gutdünken getroffen, Opportunisten und Emporkömmlinge haben gute Karten. Führungskräfte sind darauf bedacht ihre eigene Haut zu retten und das maximale Einkommen zu generieren, dabei werden die unterstellten Mitarbeitenden "vergessen".
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde von 60% auf 40% nahezu halbiert. Dabei wird immer auf die tollen Awards verwiesen (Top Arbeitgeber etc.), das ist alles gekaufter Bling-Bling.
Und die Geschäftsführung frisiert Kununu-Bewertungen:
"Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei OLYMPUS EUROPA ...
Japanisch/amerikanisch profitgetrieben. Der einzelne Mitarbeiteri ist egal. Die Leistungen sind egal.
Gibt sich scheinbar wenig Mühe gute Mitarbeiter zu binden und zu halten.
Mangelnde kommunikation, viel druck und agieren am markt vorbei
Verbesserungsvorschläge
Entgeldtransparentsgesetzt endlich umsetzten, offen kommunizieren in allen Bereichen. Keine Versprechungen machen die nicht eingehalten werden. BEM Gespräche rechtzeitig führen. Bei Mobbing helfen und handeln! Teamleader absetzten wenn sie sich falsch verhalten haben.
Man sollte die Qualitätsprobleme endlich in den Griff kriegen und die Anzahl der lieferbaren Produkte erhöhen. Das würde viel Frust bei den Mitarbeitern verhindern.
Abteilungsleiterin sollte sich ihr Team mal besser anschauen und sich ihre rechte Hand genau anschauen. Vergreift sich oft am Ton wenn die Vorgesetzte nicht da ist!
Weniger Amerikanisches Mindset... es wird auf nichts anderes als Zahlen und Kosten geschaut. Der MA ist am Ende egal
Sich die Zeit nehmen um mal auch Lösungen für individuelle Angelegenheiten zu finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Arme Seelen, welche im Großen und Ganzen zusammenhalten.
Das Beste am Unternehmen sind die Kollegen!
einer der wenigen positven Aspekte
Die Kollegen sind echt in Ordnung
Immer ein offenes Ohr gehabt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Man muss immer wieder drum bitten wenn überhaupt
Nicht das ich wüsste.
Kaum Möglichkeiten
Auch hier wurde der Rotstift angesetzt.
Schrecklich. Manager brauchen ewig, um zu entscheiden, ob man einen persönlichen Entwicklungskurs verdient hat. Und meistens lautete die Antwort „Nein“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Olympus Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Europa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik