Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can actually only say positive things about this work place. work there for a whole year. The colleagues were amazing, respectful, considerate. The team allowed an intern/werkstudent to have ownership and creativity. The management was perfect.
I still kinda miss Olympus. It was quite nice to work with people who like what they do, quite encouraging for a student like me. It encouraged me to continue my career path in communications.
I really recommend this work place. It was ...
Gutes Miteinander im engen Arbeitsumfeld.
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Standort und Atmosphäre
Alles,super Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Arbeitsatmosphäre
- Sehr schlechte, vor allem in globalen Teams stark amerikanisch geprägte Arbeitsatmosphäre.
- Bei globalen Meetings wurden häufig nur die Zeitzonen USA und Japan berücksichtigt, mit Terminen um zwei oder drei Uhr nachts deutscher Zeit.
- Viele globale Teams hatten diverse wöchentliche Regeltermine und die lagen immer für mindestens eine Zone extrem unglücklich
- Die „No Global Meetings Week“ wurde häufig ausgehebelt.
- Das Büro musste abends um acht verlassen werden, wodurch nächtliche Arbeit von zu Hause nötig ...
Die Firma wir mehr und mehr "amerikanisiert" der Standort HH und die einzelnen MA zählen in den Augen des höheren Managements nicht mehr. Es wird mehr und mehr "wegrationalisiert" und verlagert. Dieses Damoklesschwert schwebt ständig über einem...
Japanisch/amerikanisch profitgetrieben. Der einzelne Mitarbeiteri ist egal. Die Leistungen sind egal.
Seilschaften von mittelmäßigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig schützen und nach oben ziehen
Stetig steigender Workload bei immer weniger Mitarbeitern, schlechte Kommunikation und nicht nachvollziehbare (unternehmensschädigende?) Entscheidungen des Top Managements.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist der Führungsstil in den letzten Jahren extrem "amerikanisch" geworden. Mitarbeiter und Stellen sind nur Nummern, welche je nach Laune des Top Managements schnell mal abgeschafft werden können. Es finden starke Verlagerungen der Arbeitskräfte in Länder mit niedrigeren Löhnen statt. Prozesse werden ausgelagert und am Ende durch die verbliebenen Mitarbeiter an der Basis durch Mehrarbeit aufgefangen. Meine Bitte wäre, Kompetenz, Leistungswillen und Loyalität wertzuschätzen. Außerdem agiert das Unternehmen am Kunden vorbei, was sich leider irgendann bitter rächen wird.
Eine ...
Entgeldtransparentsgesetzt endlich umsetzten, offen kommunizieren in allen Bereichen. Keine Versprechungen machen die nicht eingehalten werden. BEM Gespräche rechtzeitig führen. Bei Mobbing helfen und handeln! Teamleader absetzten wenn sie sich falsch verhalten haben.
Man sollte die Qualitätsprobleme endlich in den Griff kriegen und die Anzahl der lieferbaren Produkte erhöhen. Das würde viel Frust bei den Mitarbeitern verhindern.
Das Top-Management austauschen. Keine Amis mehr, lieber mehr Aisaten!
Aus meiner Sicht ist der Punkt erreicht, an dem kosmetische Einzelmaßnahmen nicht mehr reichen. Die Abwärtsspirale ist bereits in vollem Gang. Zu viele, mit externen Beratungen angestoßene Prozesse wirken nicht mehr steuerbar und verschärfen die Probleme, statt sie zu lösen.
Es braucht eine grundlegende (globale) personelle Erneuerung der Führungsriege. Einzelne problematische Personen zu entfernen, während der überwiegende Teil der bestehenden Strukturen und Führungskräfte bleibt, ist reine Kosmetik. Führungskräfte, die über Jahre keine Verantwortung übernommen, Veränderungen verhindert oder ein toxisches Umfeld ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Kollegen sind super! Es ist natürlich auch Abteilungsabhängig, ich habe allerdings in meiner Laufbahn kaum "Ausfälle" erlebt. Teilweise arbeiten jedoch Abteilungen "gegeneinander".
Das Beste am Unternehmen sind die Kollegen!
Die Kollegen sind echt in Ordnung
Immer ein offenes Ohr gehabt
Schwierig, bei home office
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Kommt so gut wie gar nicht vor. Der ehemals bestehende interne Fortbildung Katalog wurde aufgelöst.
Man muss immer wieder drum bitten wenn überhaupt
Nicht das ich wüsste.
Auch hier wurde der Rotstift angesetzt.
Schrecklich. Manager brauchen ewig, um zu entscheiden, ob man einen persönlichen Entwicklungskurs verdient hat. Und meistens lautete die Antwort „Nein“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Olympus Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Europa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik