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Olympus Europa SE & CO. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score414 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 291 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø74.100 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Qualitätsmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Olympus entwickelt mit Stolz kundenorientierte Produktlösungen für die Medizintechnik, Wissenschaft und Industrie. Seit mehr als 100 Jahren konzentriert sich Olympus darauf, das Leben von Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Die Produkte helfen, Krankheiten zu erkennen, vorzubeugen und zu behandeln, fördern wissenschaftliche Forschung und unterstützen die Sicherheit der Gesellschaft.

Seit seiner Gründung im Jahr 1919 steht Olympus für Pioniergeist und Innovation. 1950 entwickelte Olympus die weltweit erste Gastrokamera und ist seitdem weltweit Markt- und Technologieführer bei medizinischen Endoskopen.

Olympus hat seinen Hauptsitz in Tokio, Japan, und zählt weltweit mehr als 35.000 Mitarbeiter in nahezu 40 Ländern. Olympus Europa, mit Zentrale in Hamburg, Deutschland, bedient die EMEA-Region (Europa, Naher Osten & Afrika) und beschäftigt 7.500 Mitarbeiter in 31 Tochtergesellschaften.

Unser Mitarbeitermagazin Olympus life bietet Ihnen spannende Einblicke hinter die Kulissen.

Produkte, Services, Leistungen

Olympus Europa ist die Zentrale für die Regionen Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) der japanischen Olympus Corporation. Die Organisation und ihre zahlreichen Tochtergesellschaften umfassen Vertriebszentren, Produktionsstätte sowie Service- und Reparatureinrichtungen. Die Vertriebsorganisation ist in vier Divisionen aufgeteilt:

Die Medial Systems Division , der größte Geschäftsbereich von Olympus, bietet seinen Kunden diagnostische und therapeutische Technologien, die von Endoskopen zu professionellen Imaging-Systemen reichen.

Die Scientific Solutions Division bietet ein großes Angebot an innovativen Produkten und Dienstleistungen für Wissenschaft (Life Science Solutions) und Industrie (Industrial Solutions). Dazu zählen unter anderem hochmoderne Mikroskope und industrielle Prüfsysteme.

Die Corporate Division ist verantwortlich für alle zentralen Unternehmensfunktionen wie Finanzen und Administration, Personalmanagement oder Informationstechnologie.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.001-10.000 Mitarbeiter
Umsatz1,79 Milliarden Euro Umsatz erzielte Olympus Europa im Geschäftsjahr 2017/2018 in EMEA

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Olympus Europa SE & CO. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Kinderbetreuung durch unseren Kooperationspartner „Kids Castle“
  • Betr. Altersvorsorge
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportliche Aktivitäten
  • Betriebsarzt
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Personalkauf von Kameras
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterevents
  • Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Employee Assistance Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Olympus bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Konditionen

  • Ein Umfeld, geprägt von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen. Wir legen Wert auf kooperativen Teamgeist, stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Offenheit, Vertrauen und Dialog sind dafür die Basis.
  • Umfassende Verantwortung, die nach innen und nach außen gelebt wird. Das bedeutet zum einen klare, verbindliche ethische Richtlinien sowie Transparenz und Fairness als Grundlage allen Handelns. Das bedeutet zum anderen ein eindeutiges Bekenntnis zu sozialer Verantwortung, etwa beim Thema Kinderbetreuung oder bei sozialen und medizinischen Initiativen. Mit „Healthy Living“ hat Olympus zum Beispiel eine Kampagne gestartet, die interessante Angebote zum Thema Gesundheitsvorsorge und gesunde Lebensweise für unsere Mitarbeiter bereit hält.
  • Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter als Menschen, die Olympus Persönlichkeit und Charakter verleihen und der Garant für den Unternehmenserfolg sind. Dabei ist uns die Meinung und der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Technischer Service
  • Produktmanagement
  • Administration
  • Commercial Excellence
  • Finance & Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & Communication
  • Qualitymanagement
  • Corporate Governance
  • Training & Education
  • Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olympus Europa SE & CO. KG.

  • Sina Kaltenbach, Human Resources
    jobs@olympus.de

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Folgende Auswahlverfahren sind möglich: Vorstellungsgespräch, Telefoninterview, Test/Aufgabe, Assessment-Center

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Münster, Leipzig, Tuttlingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde nie alleine gelassen, auch bei priv. Herausforderungen!
Den Umgang mit Kollegen. Respekt wird groß geschrieben
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the office building, vacation days, teamspirit
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sicherer arbeitsplatz
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Sozialleistungen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Communicate more often about need to prioritize and protect employees from too high workload. In my team it is working well because I am lucky to have a great manager, but I think in other teams it should be improved.
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Vordergründige Werte und Verantwortung. Alles Blenderei. Olympus ist knallhart und strukturiert ohne Kompromisse ständig um.
Kein Produktwissen und Marktverständnis im Management sind ein Riesen Problem.
Angstkultur, träge, ineffizient. Die Produkte sind fantastisch- aber wenn der Wettbewerber besser wird, implodiert der Laden ab seinem inneren wachsenden Krebs.
Schlechte Kommunikation, Hierarchien, kaum Chancen auf Karriere, falsch besetzte Positionen mit Führungskräfte, keine Frauen in Führungspositionen
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Zu viel Theorie, Controlling/Buchhalter, Statistik und Projekte sind wichtiger als Kunden und das Tagesgeschäft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mobbing und die Versprechungen sollten eingehalten werden. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Man sollte die Wahrheit aussprechen dürfen. Am besten sollte es gar nicht so weit kommen, dass dies nötig ist.
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Try to create a real team spirit with authentic positive atmosphere; Not just by refering to the companies core values, rather by putting people with sufficient emotional intelligence into the right positions.
Stop the blaming culture and politics. Focus on operational excellence.
Promote people who want to do good things and not just work on their career..
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und veruchen Lösungen zu finden. Es wird immer viel versprochen aber es ändert sich leider gar nichts.
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Mitarbeiter gezielt fördern, nicht erst warten, bis mit Kündigung gedroht wird. Potenziale erkennen und einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Die Menschen bei Olympus sind ok. Allein, bei kontinuierlicher Überlast, mangelndem persönlichen Kontakt durch Corona und dem Fokus auf individuelle Zielsetzungen gibt es keine Anreize für echte Teamarbeit. Die meisten bleiben in ihren Silos.
3
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In vielen Abteilungen gut- weil sie permanent unterbesetzt sind und man zusammen halten muss, sonst geht man vor die Hunde
3
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Abteilungsübergreifend oft schwach
4
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unter alten Kollegen ja
5
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I like meeting with my direct colleagues, and I also have great relationships with many colleagues that are not in my direct team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Sehr schlecht. Häufig weiss der andere nicht was der andere sagt und tut. Zu sehr outgesourct vor allem nach Polen.
Für wichtige Themen keine Möglichkeit direkt die Ansprechperson telefonisch zu erreichen, nur möglich über ein Ticket Auftrag um Anliegen und Fragen zu äußern
2
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Mündliche Versprechungen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Es wird behauptet, Gespräche hätten so nie stattgefunden, da man keinen schriftlichen Beweis hat. Mündliche Aussagen sind hier von keinerlei Bedeutung.
2
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Kommunikation aus Japan und von den oberen Management Ebenen ist schlecht. Viele Richtungswechsel, die für das untere Management und die Mitarbeiter unerwartet und unverständlich sind.
2
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Nach dem ersten Monat meine Geschäftbereich „Scientific Solution Division“ wurde abspaltet (Olympus Evident). Beim Interview haben Sie mich nicht aufmerksam gemacht.
1
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Zu viele Diskusionen zu wenige Entscheidungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Opportunities and career paths are communicated and presented, but the real offer is very, very little. There are general trainings available in a catalogue, but the superior was interested to send you to such a training once a year only to fulfil company requirements, rather than being interested in your real, personal development. Talking about a mid-term development of yourself, the superior was quite cautious.
1
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There are plenty of development opportunities. Since a few months we have access to the LinkedIn learning portal and we are encouraged by the management to use it, during the working time. The vacancies are also communicated internally and there are often internal promotions.
5
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Career opportunities are rather medium. There is little promotion. Chances rather if someone becomes ill or pregnant. People leave when they want a career
1
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Company is going global however global jobs are not posted so no possibility to show interest or apply.
LinkedIn Learning & trainings are possible
3
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Für die unteren Reihen gibt es kaum noch eine Chance aufzusteigen, neue Führungspositionen werden extern besetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen