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Olympus Europa SE & CO. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 357 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 357 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Olympus Europa ist die Zentrale des japanischen Olympus Konzerns für die Region Europa, den mittleren Osten und Afrika (EMEA). Als weltweit führender Hersteller optischer und digitaler Präzisionstechnologie entwickelt und vermarktet Olympus innovative Medizintechnik, Digitalkameras sowie Lösungen für Wissenschaft und Industrie. Die preisgekrönten Produkte sind unersetzlich in der Diagnose, Prävention und Heilung von Krankheiten, sie unterstützen Forschung und Entwicklung und erfassen die Vielfalt des Lebens in den unterschiedlichsten Facetten. In den Händen der Kunden machen die Hightech-Produkte von Olympus das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter.

Seit seiner Gründung im Jahr 1919 steht Olympus für Pioniergeist und Innovation. 1950 entwickelte Olympus die weltweit erste Gastrokamera und ist seitdem weltweit Markt- und Technologieführer bei medizinischen Endoskopen.

Olympus Europa beschäftigt insgesamt 7.000 Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sowie in den 31 Gesellschaften innerhalb der EMEA-Region. Im Geschäftsjahr 2017/2018 konnte Olympus Europa einen Umsatz von 1,79 Milliarden Euro verzeichnen.

Unser Mitarbeitermagazin Olympus life bietet Ihnen spannende Einblicke hinter die Kulissen.

Produkte, Services, Leistungen

Olympus Europa ist die Zentrale für die Regionen Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) der japanischen Olympus Corporation. Die Organisation und ihre zahlreichen Tochtergesellschaften umfassen Vertriebszentren, Produktionsstätte sowie Service- und Reparatureinrichtungen. Die Vertriebsorganisation ist in vier Divisionen aufgeteilt:

Die Medial Systems Division, der größte Geschäftsbereich von Olympus, bietet seinen Kunden diagnostische und therapeutische Technologien, die von Endoskopen zu professionellen Imaging-Systemen reichen.
Die Scientific Solutions Division bietet ein großes Angebot an innovativen Produkten und Dienstleistungen für Wissenschaft (Life Science Solutions) und Industrie (Industrial Solutions). Dazu zählen unter anderem hochmoderne Mikroskope und industrielle Prüfsysteme.
Die Consumer Products Division folgt der Vision, die schönsten Momente des Lebens festzuhalten. Beispiele dafür sind die spiegellosen Systemkameras der OM-D- oder PEN-Serie, hoch-qualitative Audio-Aufnahmegeräte und professionelle Diktiersysteme.
Die Corporate Division ist verantwortlich für alle zentralen Unternehmensfunktionen wie Finanzen und Administration, Personalmanagement oder Informationstechnologie.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.001-10.000 Mitarbeiter
Umsatz1,79 Milliarden Euro Umsatz erzielte Olympus Europa im Geschäftsjahr 2017/2018 in EMEA

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Olympus Europa SE & CO. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Kinderbetreuung durch unseren Kooperationspartner „Kids Castle“
  • Betr. Altersvorsorge
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportliche Aktivitäten
  • Betriebsarzt
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Personalkauf von Kameras
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterevents
  • Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Employee Assistance Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Olympus bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Konditionen

  • Ein Umfeld, geprägt von flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen. Wir legen Wert auf kooperativen Teamgeist, stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Offenheit, Vertrauen und Dialog sind dafür die Basis.
  • Umfassende Verantwortung, die nach innen und nach außen gelebt wird. Das bedeutet zum einen klare, verbindliche ethische Richtlinien sowie Transparenz und Fairness als Grundlage allen Handelns. Das bedeutet zum anderen ein eindeutiges Bekenntnis zu sozialer Verantwortung, etwa beim Thema Kinderbetreuung oder bei sozialen und medizinischen Initiativen. Mit „Healthy Living“ hat Olympus zum Beispiel eine Kampagne gestartet, die interessante Angebote zum Thema Gesundheitsvorsorge und gesunde Lebensweise für unsere Mitarbeiter bereit hält.
  • Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter als Menschen, die Olympus Persönlichkeit und Charakter verleihen und der Garant für den Unternehmenserfolg sind. Dabei ist uns die Meinung und der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales
  • Technischer Service
  • Produktmanagement
  • Administration
  • Commercial Excellence
  • Finance & Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & Communication
  • Qualitymanagement
  • Corporate Governance
  • Training & Education
  • Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olympus Europa SE & CO. KG.

  • Laura Wessel, Human Resources
    040/23773-3480
    jobs@olympus.de

  • Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

    Unser Online-System ermöglicht uns eine schnelle und einfache Prüfung Ihrer Unterlagen. Für Sie ist das Hochladen Ihrer Unterlagen unkompliziert und schnell. Zudem haben Sie so die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung einzusehen oder Ihr Profil im System zu speichern.

  • Die Art der Auswahl ist abhängig von der jeweiligen Stelle, auf die Sie sich bewerben. Folgende Auswahlverfahren sind möglich: Vorstellungsgespräch, Telefoninterview, Test/Aufgabe, Assessment-Center

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Münster, Leipzig, Tuttlingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den respektvollen Umgang unter den Kollegen. Alle Kollegen und Ausbildungsbeauftragte unterstützen Azubis/ Dualis wo es geht. Du Kultur. Ehrliche und regelmäßige Feedbacks. Zusammenhalt unter den Azubis/ Dualis. Gute Work-Life Balance. Gute Rücksichtnahme auf Belastung durch das Studium.
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das nich wert auf die person gelegt wird
Vision, Kernwerte, Hohe Ansprüche an sich selbst, die Kollegen sind top.
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Sozialleistungen, Kantinenzuschüsse
Miteinander, Produkte, Respekt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 151 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma beschäftigt sich extrem mit sich selbst, Prozesse sind zu komplex, schwergängig und teilweise dysfunctional. Es gibt jede Menge Leute, die quasi ohne Konsequenzen in der Hängematte liegen und anderen zur Last fallen. Leistung zählt nicht wirklich.
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An manchen Positionen zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation ausbaufähig.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden, und auch der Betriebsrat sollte sich um die Missstände kümmern. Stattdessen hat man den Eindruck dass diese die Situation aus ihrem Elfenbeinturm beobachten und dass es Ihnen egal ist. Sehr schade.
Auf dem Weg zu einem Global Med Tec Unternehmen ist die so wertvolle über Jahre hinweg gewachsene Firmen/ Mitarbeiterkultur über Bord geworfen worden.
Das Problem ist nicht Olympus als Arbeitgeber. Das Problem sind die falschen Leute an den falschen Positionen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, IT-System und SAP grundlegend überarbeiten, da hier sehr viel Produktivität verloren geht. Den Mitarbeitern mehr Freiräume lassen- motivierte, engagierte Mitarbeiter leisten mehr und sind loyaler. Gute ausgebildete Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen, das sollte inzwischen selbst beim Management angekommen sein. (Dem ist es egal?)
Es geht übrigens um den Servicestandort in Jenfeld. (ASR35)
Ich habe hier eine weitere sehr treffende Bewertung gelesen ("Mit dickem Fell kann man überleben") und vieles davon trifft auch auf uns zu. Es wäre ...
Lernt eure Mitarbeiter und Ressourcen wertzuschätzen. Wenn man hört, dass einige langjährige Mitarbeiter davor sind zu kündigen, aufgrund der zustände sollte dies zu denken geben!! Doch vom Management kommt dann eine sehr Fragwürdige Antwort: "Wir haben genug Bewerbungen sollen sie doch machen"
Das dahinter auch Einarbeitung und Expertise steht schein ja egal zu sein.
Vieles wird zu viel über Zahlen gesteuert, anstatt das mal die Mitarbeiter gefragt werden und Änderungen auch wirklich konsequent angegangen werden. Die wirklich großen Kritikpunkte werden meistens ignoriert, da es unbequem wird an diesen etwas zu ändern.
Lernt wieder eure Mitarbeiter wertzuschätzen. Wenn man hört, dass einige langjährige Mitarbeiter davor sind zu kündigen, aufgrund der zustände und von Management kommt dann: "Wir haben genug Bewerbungen sollen sie doch machen"
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Kollegen in meiner Abteilung arbeiten bis auf sehr wenige Ausnahmen sehr gut zusammen und ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein. Leider planen einige dieser sehr guten Kollegen die Firma / die Organisationseinheit aufgrund der stetig häufiger werdenden Gängeleien zu verlassen. Dies ist der Geschäftsleitung bekannt, wird aber ignoriert. Unser Team ist aktuell meine Hauptmotivation, wenn es zerbricht wars das damit leider auch.
4
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Das Team in dem ich aktuell noch arbeite ist eines der besten.
Der Zusammenhalt ist immer vorhanden und die Leute verstehen sich untereinander.
Jedem wird geholfen, wenn er Fragen hat und keiner wird alleine gelassen, wenn dieser nicht weiterkommt.
5
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Meine direkten Kollegen sind einsame Spitze.
5
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Der Punkt hält mich aktuell noch in der Firma. Wenn die Kollegen nicht wären, wäre ich wohl schon woanders.
4
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Es ist jeder gleich betroffen. Da versucht man zusammen zu halten, sogut es geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Eher schwierig, sehr wenige laufen in eine Art Fachkarriere ein, diese haben davor aber auch gefühlt den Großteil Ihres Lebens der Firma vermacht damit sie dahin bekommen sind.
2
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Schlechte Weiterbildungskurse, die vom Inhalt veraltet sind. Kaum Aufstiegschancen es sei denn man spielt das politische Spiel!
1
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Olympus tut viel für die Weiterbildung. Aber Karriere ist nahezu nicht vorhanden.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten quasi kaum vorhanden.
2
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Keine Zeit, Zuviel Arbeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager10 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Qualitätsmanager7 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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