55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 291 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Olympus entwickelt mit Stolz kundenorientierte Produktlösungen für die Medizintechnik, Wissenschaft und Industrie. Seit mehr als 100 Jahren konzentriert sich Olympus darauf, das Leben von Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Die Produkte helfen, Krankheiten zu erkennen, vorzubeugen und zu behandeln, fördern wissenschaftliche Forschung und unterstützen die Sicherheit der Gesellschaft.
Seit seiner Gründung im Jahr 1919 steht Olympus für Pioniergeist und Innovation. 1950 entwickelte Olympus die weltweit erste Gastrokamera und ist seitdem weltweit Markt- und Technologieführer bei medizinischen Endoskopen.
Olympus hat seinen Hauptsitz in Tokio, Japan, und zählt weltweit mehr als 35.000 Mitarbeiter in nahezu 40 Ländern. Olympus Europa, mit Zentrale in Hamburg, Deutschland, bedient die EMEA-Region (Europa, Naher Osten & Afrika) und beschäftigt 7.500 Mitarbeiter in 31 Tochtergesellschaften.
Unser Mitarbeitermagazin Olympus life bietet Ihnen spannende Einblicke hinter die Kulissen.
Olympus Europa ist die Zentrale für die Regionen Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) der japanischen Olympus Corporation. Die Organisation und ihre zahlreichen Tochtergesellschaften umfassen Vertriebszentren, Produktionsstätte sowie Service- und Reparatureinrichtungen. Die Vertriebsorganisation ist in vier Divisionen aufgeteilt:
Die Medial Systems Division , der größte Geschäftsbereich von Olympus, bietet seinen Kunden diagnostische und therapeutische Technologien, die von Endoskopen zu professionellen Imaging-Systemen reichen.
Die Scientific Solutions Division bietet ein großes Angebot an innovativen Produkten und Dienstleistungen für Wissenschaft (Life Science Solutions) und Industrie (Industrial Solutions). Dazu zählen unter anderem hochmoderne Mikroskope und industrielle Prüfsysteme.
Die Corporate Division ist verantwortlich für alle zentralen Unternehmensfunktionen wie Finanzen und Administration, Personalmanagement oder Informationstechnologie.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu persönlicher Karriere-Entwicklung. Wir geben Raum für Ideen, übertragen frühzeitig Verantwortung und schreiben Weiterbildung groß. Wir wollen, dass Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und professionellen Kenntnisse systematisch entwickeln und ausbauen, damit Sie Ihren individuellen Karriereweg gehen. Diejenigen, die über Managementpotenzial verfügen, werden eingeladen, an unserem internationalen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOlympus bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Konditionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Olympus Europa SE & CO. KG.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Münster, Leipzig, Tuttlingen
Ich wurde nie alleine gelassen, auch bei priv. Herausforderungen!
Den Umgang mit Kollegen. Respekt wird groß geschrieben
the office building, vacation days, teamspirit
sicherer arbeitsplatz
Sozialleistungen,
Communicate more often about need to prioritize and protect employees from too high workload. In my team it is working well because I am lucky to have a great manager, but I think in other teams it should be improved.
Vordergründige Werte und Verantwortung. Alles Blenderei. Olympus ist knallhart und strukturiert ohne Kompromisse ständig um.
Kein Produktwissen und Marktverständnis im Management sind ein Riesen Problem.
Angstkultur, träge, ineffizient. Die Produkte sind fantastisch- aber wenn der Wettbewerber besser wird, implodiert der Laden ab seinem inneren wachsenden Krebs.
Schlechte Kommunikation, Hierarchien, kaum Chancen auf Karriere, falsch besetzte Positionen mit Führungskräfte, keine Frauen in Führungspositionen
Zu viel Theorie, Controlling/Buchhalter, Statistik und Projekte sind wichtiger als Kunden und das Tagesgeschäft.
Weniger Mobbing und die Versprechungen sollten eingehalten werden. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Man sollte die Wahrheit aussprechen dürfen. Am besten sollte es gar nicht so weit kommen, dass dies nötig ist.
Try to create a real team spirit with authentic positive atmosphere; Not just by refering to the companies core values, rather by putting people with sufficient emotional intelligence into the right positions.
Stop the blaming culture and politics. Focus on operational excellence.
Promote people who want to do good things and not just work on their career..
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und veruchen Lösungen zu finden. Es wird immer viel versprochen aber es ändert sich leider gar nichts.
Mitarbeiter gezielt fördern, nicht erst warten, bis mit Kündigung gedroht wird. Potenziale erkennen und einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Menschen bei Olympus sind ok. Allein, bei kontinuierlicher Überlast, mangelndem persönlichen Kontakt durch Corona und dem Fokus auf individuelle Zielsetzungen gibt es keine Anreize für echte Teamarbeit. Die meisten bleiben in ihren Silos.
In vielen Abteilungen gut- weil sie permanent unterbesetzt sind und man zusammen halten muss, sonst geht man vor die Hunde
Abteilungsübergreifend oft schwach
unter alten Kollegen ja
I like meeting with my direct colleagues, and I also have great relationships with many colleagues that are not in my direct team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Sehr schlecht. Häufig weiss der andere nicht was der andere sagt und tut. Zu sehr outgesourct vor allem nach Polen.
Für wichtige Themen keine Möglichkeit direkt die Ansprechperson telefonisch zu erreichen, nur möglich über ein Ticket Auftrag um Anliegen und Fragen zu äußern
Mündliche Versprechungen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Es wird behauptet, Gespräche hätten so nie stattgefunden, da man keinen schriftlichen Beweis hat. Mündliche Aussagen sind hier von keinerlei Bedeutung.
Kommunikation aus Japan und von den oberen Management Ebenen ist schlecht. Viele Richtungswechsel, die für das untere Management und die Mitarbeiter unerwartet und unverständlich sind.
Nach dem ersten Monat meine Geschäftbereich „Scientific Solution Division“ wurde abspaltet (Olympus Evident). Beim Interview haben Sie mich nicht aufmerksam gemacht.
Zu viele Diskusionen zu wenige Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Opportunities and career paths are communicated and presented, but the real offer is very, very little. There are general trainings available in a catalogue, but the superior was interested to send you to such a training once a year only to fulfil company requirements, rather than being interested in your real, personal development. Talking about a mid-term development of yourself, the superior was quite cautious.
There are plenty of development opportunities. Since a few months we have access to the LinkedIn learning portal and we are encouraged by the management to use it, during the working time. The vacancies are also communicated internally and there are often internal promotions.
Career opportunities are rather medium. There is little promotion. Chances rather if someone becomes ill or pregnant. People leave when they want a career
Company is going global however global jobs are not posted so no possibility to show interest or apply.
LinkedIn Learning & trainings are possible
Für die unteren Reihen gibt es kaum noch eine Chance aufzusteigen, neue Führungspositionen werden extern besetzt.
