Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich speziell in den Letzen zwei Jahren deutlich verschlechtert. Kein Vergleich zu früheren Zeiten wo die meisten noch gerne zur Arbeit kamen, heute hört man in den Sozialräumen und Umkleiden nur noch murren und schlechte Laune. Wenn der Betriebsrat dann zu einem sagt: "Seit mal froh das ihr hier noch Arbeiten dürft" Weiß man wohl was hier läuft.

Vorgesetztenverhalten

Der Gruppenleiter setzt sich stark für die Abteilung ein, hinterfragt Zahlen und Vorgehensweisen. Dafür ist dieser im Management ebenfalls schon zum Abschusskandidaten geworden. Ein Punkt der tollen Olympus Kernwerten: Agilität: "Wir hinterfragen den Status quo offen, fokussiert und schnell"
Und wer hinterfragt, kann seinen Hut nehmen...

Kollegenzusammenhalt

Der Punkt hält mich aktuell noch in der Firma. Wenn die Kollegen nicht wären, wäre ich wohl schon woanders.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, natürlich je nachdem in welchem Bereich man Arbeitet. Irgendwann wiederholt sich alles einmal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise Katastrophal. Es werden Grundlegende Arbeitsabläufe von heute auf Morgen ohne Vorankündigung verändert. Die Abteilungen werden damit alleine gelassen und müssen zusehen wie diese klarkommen. Wenn aufgrund der Änderungen dann die Zahlen nicht stimmen wird direkt nachgefragt ob man nicht einige Leute loswerden kann, da sie Zahlen es ja so hergeben. Dass die Zahlen aber vorne und hinten nicht stimmen scheint keinen zu Interessieren.

Gleichberechtigung

Kann nicht viel dazu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

In aktueller Abteilungen wurde sehr wertschätzend mit älteren Kollegen umgegangen, die sich über die Jahre viel Wissen und einige Tipps und Kniffe angeeignet haben.

Karriere / Weiterbildung

Eher schwierig, sehr wenige laufen in eine Art Fachkarriere ein, diese haben davor aber auch gefühlt den Großteil Ihres Lebens der Firma vermacht damit sie dahin bekommen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Diese sind vergleichsweise überdurchschnittlich würde ich sagen. Gehalt ist Zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig. In letzter Zeit wird jeder Cent 5-mal umgedreht. Von der Firma vorgeschriebenes Prüfmaterial und Testequipment wird erst nach mehrmaliger Nachfrage und bitte bitte machen bestellt, obwohl die Firma dieses ja selbst vorschreibt?! Klimaanlage ist im Winter eine Zumutung 10% Luftfeuchte sind keine Seltenheit. Aber es wurde uns ein "Meerwassernasenspray" gegönnt. Augen und Nase sind nach so einem dem Arbeitstag stark beansprucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt jährlich eine Aktion wo Gelder an Wohltätigkeitsorganisationen gespendet wird.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit + 38,5h Woche ich sehr angenehm und ist wirklich ein Pluspunkt.

Image

Image nach Außen: "WOW, da Arbeitetest du". Wenn man erstmal hier ist und den Laden von innen kennt denkt man, von einem Top Arbeitgeber hätte man mehr erwartet. Das war vor einigen Jahren anders, da stand das Mitarbeiter wohl noch im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

• Lernt wieder eure Mitarbeiter wertzuschätzen. Wenn man hört, dass einige langjährige Mitarbeiter davor sind zu kündigen, aufgrund der zustände und von Management kommt dann: "Wir haben genug Bewerbungen sollen sie doch machen"

Pro

Sozialleistungen, Kantinenzuschüsse

Contra

Auf dem Weg zu einem Global Med Tec Unternehmen ist die so wertvolle über Jahre hinweg gewachsene Firmen/ Mitarbeiterkultur über Bord geworfen worden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Arbeitsschritt wird überwacht (inkl. Dauer der einzelnen Arbeitsschritte), es wird den Mitarbeitern zunehmend schwerer gemacht sich zu motivieren (z.B. Streichung der Kaffeepausen, immer mehr nicht ausgereifte (dadurch sinnlose) Prozesse und eine Zielsetzung die absolut unrealistisch und damit nicht erreichbar ist.
Es kommen ständig Neuerungen hinzu, welche immer mehr Zeit fressen und der Produktivität im Wege stehen- gleichzeitig wird allerdings der Druck auf die Angestellten stetig erhöht.

Vorgesetztenverhalten

Hier bewerte ich ausschließlich meinen direkten Vorgesetzten. Ein toller Mensch, welcher unser Team gut führt und sachlich / menschlich einen super Job macht!
Teile der mittleren Führungsebene, sowie die Standortleitung gehen dagegen eher in Richtung zwei Sterne...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Abteilung arbeiten bis auf sehr wenige Ausnahmen sehr gut zusammen und ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein. Leider planen einige dieser sehr guten Kollegen die Firma / die Organisationseinheit aufgrund der stetig häufiger werdenden Gängeleien zu verlassen. Dies ist der Geschäftsleitung bekannt, wird aber ignoriert. Unser Team ist aktuell meine Hauptmotivation, wenn es zerbricht wars das damit leider auch.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues, meistens kämpft man jedoch mit der IT oder anderem Unsinn.

Kommunikation

Über Flurfunk erfährt man das meiste. Vieles davon ist mit Vorsicht zu genießen da natürlich auch einige Falschinformationen verbreitet werden... Ab und zu gibt es mal eine Rundmail, oder auch Meetings- meistens wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten quasi kaum vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Geld ist ok, die Sozialleistungen auch- kann man nichts gegen sagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird kaum beachtet.

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsaufkommen soll sehr oft mit "freiwilliger" Samstagsarbeit abgefangen werden.
Es werden Stellen abgebaut die benötigt werden, wodurch der Druck auf die Mitarbeiter weiter steigt. Zum Teil sinnlose "Anwesenheitsrichtlinien" erschwerden die Urlaubsplanung.

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse verschlanken, IT-System und SAP grundlegend überarbeiten, da hier sehr viel Produktivität verloren geht. Den Mitarbeitern mehr Freiräume lassen- motivierte, engagierte Mitarbeiter leisten mehr und sind loyaler. Gute ausgebildete Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen, das sollte inzwischen selbst beim Management angekommen sein. (Dem ist es egal?) Es geht übrigens um den Servicestandort in Jenfeld. (ASR35) Ich habe hier eine weitere sehr treffende Bewertung gelesen ("Mit dickem Fell kann man überleben") und vieles davon trifft auch auf uns zu. Es wäre schön wenn einige Entscheidungen überlegter getroffen werden würden, und die Kompetenzträger der Abteilungen wenigstens in die Planung eingebunden werden. So wie der Kurs aktuell gefahren wird, ist Olympus ein untergehendes Schiff. Und die ersten Matrosen springen bereits ins Wasser...

Pro

Das Gehalt und das leckere Mittagessen. Mehr positives gibt es aktuell leider nicht mehr.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden, und auch der Betriebsrat sollte sich um die Missstände kümmern. Stattdessen hat man den Eindruck dass diese die Situation aus ihrem Elfenbeinturm beobachten und dass es Ihnen egal ist. Sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Goos because of colleagues, only 3 stars because of bosses in the middle/upper management.

Vorgesetztenverhalten

Majority: too afraid - no leaders. Bosses, old school
mens playground. See below comment. Luckily there are some ( few) lighthouses of empathatic leaders who listen and act and look after their employees as far as they can but, moreover, may help also with professionell expertise in their field.

Gleichberechtigung

Non existing. And no plans to change that. Shameful, really. Well: yes, it does change the atmosphere if women are involved, often to the better. It is worth paying attention to that and to open up the men's beerclub! And its time to stop talking about women and focus pn parents (mums and dads) and become more flexible, stop Meetings in the late afternoon and so forth - just look at other countries i.e. scandimavia and other companies doing the same in Germany. Its doable!

Umgang mit älteren Kollegen

Mainly friendly -no differences of age rather than of hierarchy.

Karriere / Weiterbildung

Non existing, even if asked for.

Gehalt / Sozialleistungen

Salary to me is fine but mostly intransparent and varies a lot.

Arbeitsbedingungen

It and data Management and processes linkes to this are a desaster/ Meeting Rooms missing / Offices are loud and tiny (hope the two last criticisms will become past upon moving into campus)

Image

Although people hardly know we are a medtech company...

Verbesserungsvorschläge

• See employees as human beings with personalities and talents and let them develop themselves, too (not just the company)... please value their everyday hard work everyday. Please foster and strengthen those, who wanna move Oly forward across Bu boundaries (dont hold them back because bosses are afraid to be overwhelmed or because you throw so much work on them that they find no second to breeze yet to evolve)! Encourage people to speak out loud and then also learn to deal with different opinions, there could be way more fruitful discussions outside stiff hierachical thinking. And please: stop denying conflicts and changes of the atmosphere - and let's start working on improvements! Others constantly work with internal moderators, why dont we? Others offer coachings to everyone interested - why dont we? Others have 360degreee eedback-why dont we, how about the team chooses its leader? Others offer home office, why can't we, calling it flex only? All this is no longer state of the art. And the combination with transform is dangerous! good people don't have problems to find another employeur once they start looking...some already left while WE all need it each other more than ever...!

Pro

The core values- striving to make peoples lifes healthier and more fulfilling.

Contra

Leadership personell is mostly unfit to lead - many cannot learn that anymore (some trainings are de facto purely vasting money, allowing Oly to show off with leadership trainings). Many rather enjoy their status and go to trainings only to then show off to their superior. In my view, being a leader is something else than being the superior... it requires lots of personality, selfreflection and talent - (only some) skills can be teached. if those new tones/nee skills do not match the current bosses, all those skills are false / not authentic. In this case the trainings become a farce...