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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Stimmung diese Woche
2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander im engen Arbeitsumfeld.
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Alles,super Firma
Das Gesamtpaket (Gehalt u. die Leistungen des AG sind ok)
Zuverlässig, stets bemüht es etwas besser zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma wir mehr und mehr "amerikanisiert" der Standort HH und die einzelnen MA zählen in den Augen des höheren Managements nicht mehr. Es wird mehr und mehr "wegrationalisiert" und verlagert. Dieses Damoklesschwert schwebt ständig über einem...
Japanisch/amerikanisch profitgetrieben. Der einzelne Mitarbeiteri ist egal. Die Leistungen sind egal.
Seilschaften von mittelmäßigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig schützen und nach oben ziehen
Stetig steigender Workload bei immer weniger Mitarbeitern, schlechte Kommunikation und nicht nachvollziehbare (unternehmensschädigende?) Entscheidungen des Top Managements.
Mangelnde kommunikation, viel druck und agieren am markt vorbei
Verbesserungsvorschläge
Leider ist der Führungsstil in den letzten Jahren extrem "amerikanisch" geworden. Mitarbeiter und Stellen sind nur Nummern, welche je nach Laune des Top Managements schnell mal abgeschafft werden können. Es finden starke Verlagerungen der Arbeitskräfte in Länder mit niedrigeren Löhnen statt. Prozesse werden ausgelagert und am Ende durch die verbliebenen Mitarbeiter an der Basis durch Mehrarbeit aufgefangen. Meine Bitte wäre, Kompetenz, Leistungswillen und Loyalität wertzuschätzen. Außerdem agiert das Unternehmen am Kunden vorbei, was sich leider irgendann bitter rächen wird.
Eine ...
Entgeldtransparentsgesetzt endlich umsetzten, offen kommunizieren in allen Bereichen. Keine Versprechungen machen die nicht eingehalten werden. BEM Gespräche rechtzeitig führen. Bei Mobbing helfen und handeln! Teamleader absetzten wenn sie sich falsch verhalten haben.
Man sollte die Qualitätsprobleme endlich in den Griff kriegen und die Anzahl der lieferbaren Produkte erhöhen. Das würde viel Frust bei den Mitarbeitern verhindern.
Obere Führungen sind sehr engstirnig. Verantwortung für Aktionen werden oft abgelehnt
Das Top-Management austauschen. Keine Amis mehr, lieber mehr Aisaten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Kollegen sind super! Es ist natürlich auch Abteilungsabhängig, ich habe allerdings in meiner Laufbahn kaum "Ausfälle" erlebt. Teilweise arbeiten jedoch Abteilungen "gegeneinander".
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht
Immer ein offenes Ohr gehabt
Einer der wirklich wenigen positiv vor herausstechendenPunkte
Das Beste am Unternehmen sind die Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Mies! (War schon immer mies und ist jetzt erst recht mies).
maximal per E-Mails von Personen in anderen Zeitzonen
Findet praktisch nicht statt, was Gerüchte und Spekulationen befeuert. Über Veränderungen werden selbst die Führungskräfte des Fachbereichs erst kurz vorher informiert.
One should think that we were and are learning about crisis communication the past years if not decade(s). But, yet again, even an FDA alert is in the newspapers and we learn about it from third parties instead of from our own employer. If even those publicly known facts don’t get communicated, I don’t think I need to comment on strategy, feedback, career development or anything else.
Es gibt keinerlei Kommunikation vom Management auf Mitarbeiter Ebene. Bestehende Netzwerke und Seilschaften werden informiert, neue Mitarbeiter von der Kommunikation ausgeschlossen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Kommt so gut wie gar nicht vor. Der ehemals bestehende interne Fortbildung Katalog wurde aufgelöst.
Man muss immer wieder drum bitten wenn überhaupt
Wenn man jung ist,bietet Olympus vieles
Wer gibt bekommt auch die Möglichkeiten.
Wenn man mit seinen Führungskräften direkt drüber spricht und zuhört kann man einiges erreichen und bekommt die Türen geöffnet. Kommt aber nichts von selbst und man muss die Erwartungen von der Personalabteilung und Führungskraft erfüllen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Olympus Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Europa als eher modern.