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Olympus 
Europa 
SE 
& 
CO. 
KG
Bewertung

Leider nicht so toll, wie gedacht.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Olympus Europa SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Benefits
- Interessante Branche und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das öffentlich mit "Schaffung neuer Arbeitsplätze" geworben wird, aktuell aber der operative Bereich ins Ausland verlagert wird und SEHR VIELE Kollegen ihren Job verlieren werden.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern
- Arbeitsplätze sichern und nicht aus Kostengründen ins Ausland verlagern

Arbeitsatmosphäre

Basierend darauf, dass der operative Bereich aus Kostengründen nach Polen ausgelagert wird, bangen viele um ihren Job.

Kommunikation

Keine ehrliche Kommunikation vom "Top Management" - es wird viel Raum für Spekulation gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige, aus was man sich verlassen kann.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu beanstanden - Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung - sehr gut.
Top Management - unterirdisch.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant, wer will, kann Extraaufgaben übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist im Bau, die Übergangslösung ok. Schade, dass viele Kollegen das neue Gebäude nicht mehr nutzen werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird damit geworben, ein soziales Unternehmen zu sein, allerdings ist dem Unternehmen die Zukunft seiner Mitarbeiter nicht so wichtig, da es den operativen Bereich auslagert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung und wie bei vielen eine Sache der Verhandlung.

Image

Noch gut - fragt sich, wie lange noch.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr OLYMPUS Recruitment Team

Lieber Mitarbeiter,

Olympus plant, administrative Supportfunktionen und -prozesse in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten, Afrika) an einem Standort zusammenzufassen und zu harmonisieren. Die Veränderung soll Olympus‘ Wettbewerbsfähigkeit stärken und Mehrwert für Kunden schaffen. Prozesse, die regelmäßigen, persönlichen Kontakt zu Kunden erfordern, verbleiben in den mehr als 30 lokalen Organisationen, so auch in Hamburg. Wir haben uns die Entscheidung nicht leicht gemacht und verstehen, dass dieser notwendige Schritt für einige Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist.

Beste Grüße

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