Service Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, die Kollegen halten immer zusammen, man bekommt immer die Hilfe die man braucht, damit dem Kunden geholfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderung und Transformation wird nicht gelebt. Man versucht im Management so wenig wie möglich aufzufallen damit man nichts verkehrt macht.
Verbesserungsvorschläge
Man versucht das Unternehmen zu einem reinen und führenden Medizintechnik Hersteller zu entwickeln. Dazu müssen alle Unternehmensteile mit ziehen. Dafür fehlt es bei Olympus Deutschland aber an vielen Stellen im Management an Haltung. Es wird gerne das getan es man persönlich für wichtig hält als das was fürs Unternehmen wichtig ist um die Transformation zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Olympus legt sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter. Es fehlt aber an offener Fehlerkultur und Strukturen.
Image
Olympus hat einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden. Muss sich aber bemühen diesen in den nächsten Jahren nicht zu verlieren als Innovatives Medizinunternehmen in der Endoskopie.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Home Office Regelung und Gleitzeit wird gelebt. Nicht nur Mitarbeiterwerbung. System wird aber stark reguliert und kontrolliert. Da viele es ausgenutzt haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit seinen Führungskräften direkt drüber spricht und zuhört kann man einiges erreichen und bekommt die Türen geöffnet. Kommt aber nichts von selbst und man muss die Erwartungen von der Personalabteilung und Führungskraft erfüllen.
Gehalt/Benefits
Ordentliche Gehälter. Wird stetig dran gearbeitet. Viele Sozialangebote muss man sich aber informieren, werden nur schlecht bis gar nicht vorgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig in der Umsetzung. Die große Fahrzeugflotte besteht immer noch aus Verbrennern.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl auch Abteilungsübergreifend. Muss man aber was für tun. Kommt nicht von selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Entwicklungsmöglichkeiten und auch Einstellungen im Hohen Alter werden umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Management im Service fehlt es an Integrität. Viele Versprechungen und nichts wird eingehalten. Vereinbarungen und Entscheidungen werden gerne vergessen oder man kann sich nicht dran erinnern. Wenn man den Mund auf macht wird nicht gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Ordentlich. Leider unterschiedlich je nach Abteilung. Nicht jeder versteht was Sparen oder sinnvoll investieren heißt.
Kommunikation
Sehr viele Globale und nationalen Informationen. Die Transformation die Olympus durchmacht ist träge da die Kommunikation schlecht abgestimmt ist und die Führungskräfte häufig unvorbereitet eingebunden werden.
Gleichberechtigung
Diversity wird bei Olympus gelebt. Auch wenn es noch ein langer Weg ist das in jede Ecke des Unternehmens zu tragen und auch die letzten alten Muster abzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Medizintechnik ist ein stark reguliertes Umfeld, muss man mögen. Dennoch sind alle Beteiligten jeden Tag hoch motiviert und den Kunden zu helfen. Sehr gute Servicekultur bei Olympus.