Auf dem Papier sieht es gut aus, aber im Grunde handelt es sich um einen Fall von Mismanagement
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsbenchmarks, hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht eine gute Atmosphäre. Fehler zu stigmatisieren, zerstört diese Atmosphäre.
Image
Kein Kommentar. Googeln Sie es.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Schrecklich. Manager brauchen ewig, um zu entscheiden, ob man einen persönlichen Entwicklungskurs verdient hat. Und meistens lautete die Antwort „Nein“.
Gehalt/Benefits
Olympus zahlt UNGLAUBLICH WENIG unter dem Marktwert, und die Unternehmensleitung verteidigt dies sogar mit der Begründung, dass sie kontinuierlich Benchmarks durchführen. Wahrscheinlich stammen diese Benchmarks dann aus einem anderen Land.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Top. Das Einzige, was die Leute dazu bringt, zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Vorgesetztenverhalten
OK, das ist sehr persönlich und hängt von der Abteilung ab. Bei manchen Managern fragt man sich, wie sie diese Position bekommen haben und wie sie sie aufgrund ihrer Inkompetenz weiterhin ausüben können. Missmanagement ist sehr verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Na ja, unterdurchschnittlich. Kommunikation wird als Puffer für die Verantwortlichkeit verstanden.
Gleichberechtigung
Nun, die Top-Manager sind allesamt weiße europäische Männer in ihren Vierzigern.
Interessante Aufgaben
Kommt und geht.