OM-Klebetechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),

Ihre Bewertung erhebt den Anschein, dass Sie sich im Gegensatz zu anderen Bewertungen Gedanken zu einer fundierten Aussage gemacht haben. Damit heben Sie sich schon mal positiv ab, auch wenn wir in Ihrer subjektiven Wahrnehmung schlecht wegkommen. Zu einem Dankeschön reicht es dennoch nicht, weil Sie unser Unternehmen mit rechtlichen Vorwürfen öffentlich an den Pranger stellen. Zwischen Ihrem selbst gewählten Ausscheiden und Ihrer Bewertung liegt ein sehr langer Zeitraum. Selbst wenn Sie recht hätten, wissen Sie nicht, was sich in dieser Zeit verändert hat. Gerne hätte ich Sie mehr in die Themen zur Erlangung des Umweltmanagementsystems ISO 14001 eingebunden, um gerade diesen von Ihnen angesprochenen Punkt der Norm entsprechend abzusichern. Aber leider zeigten Sie kein Interesse. Es spielt aber für uns keine Rolle mehr, weil wir inzwischen vorbildlich die ISO 14001 leben. Gerne stehe ich Ihnen hierzu für weitere Auskünfte persönlich zur Verfügung. Vielleicht denken Sie selbst darüber nach, ob Ihre Aussage noch mit dem Recht der freien Meinungsäußerung vereinbar ist. Bzgl. des Hinweises zum Arbeitsrecht wäre es toll, wenn Sie mir persönlich Hinweise geben. Ansonsten gehe ich davon aus, dass es sich um den Hinweis der Raumtemperatur geht. Hier haben sie sicherlich Recht, dass wir hier nicht immer die idealen Temperaturen erreichen. Aber das hat mit Arbeitsrecht nicht direkt etwas zu tun, sondern mit der Arbeitsstättenverordnung. Hierzu verweise ich auf konkretisierende Regel der ASR A3.5.

Hallo lieber Kollege,
habe ich nicht nur erfahren, sondern persönlich umgesetzt. Kommen Sie doch in mein Büro und ich kläre Sie auf direktem Wege auf. Würde mich sehr freuen. Dann werden Sie verstehen, dass es besser ist, sich wieder von low-performern in der Probezeit zu trennen. Denn sonst müssen es die Mitarbeiter bei uns ausbaden, für die Leistung und Erfolg eine Frage der inneren Einstellung ist.