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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für einen hat. (kurze Kommunikationswege) Man ist nicht bloß eine Nummer, sondern wird auch persönlich geschätzt.
Sehr nah am Mitarbeiter und immer für Gespräche in allen Lebenslagen bereit. Verbesserungsvorschläge werden meist angenommen und teils umgesetzt auf jedenfall kann man über alles reden.
Familien Betrieb mehrere Generationen, es ist immer ein Ansprechpartner der Familie im Betreib.
Das Unternehmen hat Potential. Nicht nur, was den Markt betrifft, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens an sich. Ich freue mich, daran mitwirken zu dürfen und das Potential zu nutzen und auszubauen.
Wurde als Ferienarbeiter immer gut in die jeweiligen Abteilung integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist ein doofes Wort, schlecht finde ich nichts!. Ich möchte diese Zeile hier nochmal nutzen um mich zu bedanken für die tolle zusammen Arbeit. Sind jetzt auch schon ein paar Jahre und ich bereue es nicht in diese Firma gegangen zu sein, tolle Menschen kennengelernt und ich persönlich bin über mich hinaus gewachsen. Kann diese Firma auf jedenfall weiter empfehlen mit gutem Gewissen!
Schlecht finde ich hier nichts.
Führen kommt von voran gehen. Dies sollte im Unternehmen mehr gelebt werden. Das gegeneinander bringt niemanden weiter. Die extrem schlechten Bewertungen (insebondere offensichtlicher Ex-Mitarbeiter) kann ich jedoch nicht komplett bestätigen.
Das manche Kollegen schlecht übereinander sprechen, den Chef selbst sieht man nicht so oft, keine Essensmöglichkeiten in der Nähe, schlechte öffentliche Anbindung
Das führt hier zu weit.
Am besten mal Ex-/Mitarbeiter kontaktieren und Erfahrungen austauschen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten anreize gegeben werden, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. (z.B. jährliche Erhöhung der Urlaubstage auf max. 30). Individuelle Maßnahmen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Dies kann man durch regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen, vereinbaren. Dadurch hat man eine geringere Fluktuation, die Kosten für Personalsuche, Auswahlverfahren usw. werden reduziert, Weiterempfehlungen durch Mitarbeiter etc.
Manchmal sollte man überlegen was einem wichtiger ist das wohl der Mitarbeiter bzw. auch Qualität oder einfach nur schnell und hektisch. Aber ich glaube wäre ich Chef und müsste einen ganzen Betrieb am laufen halten würde ich auch ab und an andere Prioritäten setzen als ein Mitarbeiter.
- Angebote von Führungskräfteschulungen anbieten und zur Bedingung für Führungspositionen machen.
- Potentiale der Mitarbeiter erkennen und weitere Karriere-Schritte (fachlich, innerhalb des Unternehmens, etc.) regelmäßig gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern besprechen.
- Unternehmensziele (kurz-, mittel- und langfristig) sollten den Mitarbeitern offen kommuniziert werden. Ebenso die Strategie, wie diese erreicht werden sollen.
Mal wieder mehr miteinander anstatt nur jeder für sich! Mehr Schulungen anbieten. 1 mal im Quartal Gespräch mit den Mitarbeitern suchen was gut oder schlecht war.
Führungskräfte sollten dringend an Ihren Umgangsformen arbeiten und hoffen niemals an jemanden zu geraten , der sich mit Arbeitsrecht auskennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OM-Klebetechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Also wenn es um die männliche, weibliche bzw. diverse Gleichberechtigung geht dann habe ich das Gefühl das jeder gleich behandelt wird.
Ist zu 100% da
Vom Umgang auf jedenfall,
Vom Rest hab ich keinen Einblick,
Aber wenn man sieht ist die Firma ausgeglichen besetzt mit den einzelnen Positionen.
Klar das Frauen weniger Kraft haben als Männer aber trotzdem achtet man auf die Frauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OM-Klebetechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist vorhanden und funktioniert.
Könnte manchmal besser sein
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Insbesondere über Unternehmensziele, Unternehmensstrategie, etc. wird kaum informiert. Die meisten Informationen werden über den "Flurfunk" verbreitet, was ich als suboptimal empfinde.
Wenn der Chef auf der Weihnachtsfeier anfängt die Leute anzupöblen muss man nicht mehr dazu sagen...
Könnte hier und da noch verbessert werden. Sind aber auf einem gutem weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird vom Unternehmen unterstützt. Weiterbildungen werden gern gesehen.
Bisher nur positives gehört und erlebt.
Wenn man sich mit einbringt und weiter kommen will steht einem nichts im Weg.
Bei denen die dies kritisieren die Stehen sich meist selbst im Weg. !
Auf Nachfrage ob einem die Weiterbildung finanziert wird, meist nur positive Rückmeldung
Externe Schulungen im jeweiligen Fachbereich werden angeboten bzw. wenn man selbst auf eine Schulung gehen möchte, i. d. R. auch vom Unternehmen bezahlt und gefördert. Ich würde mir jedoch Wünschen, dass mehr seitens der Führungsebene kommt, um nicht nur das Unternehmen als solches weiterzuentwickeln, sondern auch die Mitarbeiter. Schulungen sollten nicht als Kosten sondern als hoher Mehrwert für das Unternehmen gesehen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OM-Klebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OM-Klebetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OM-Klebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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