OM-Klebetechnik 

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Bewertungen

Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),
wenn Ihre Überschrift eine Kritik darstellen soll, dann vermute ich in dem Wort "positiv". Das sehe ich etwas differenzierter. Denn ein Hinweis an die bestehenden Mitarbeiter, hier eine Bewertung abzugeben, ist absolut gerechtfertigt. Denn was ist eine Firmenbewertung wert, wenn sie nur von einem kleinen Teil abhängt, der noch dazu nicht mehr in der Firma arbeitet. Ein faires Ergebnis wäre dann gegeben, wenn alle Mitarbeiter bewerten. Leider sind diejenigen, die zufrieden sind, weniger zu bewegen als diejenigen, die emotionale Beweggründe haben. Es ist wie in einer Demokratie. Protestwähler oder Antidemokraten können ein Ergebnis produzieren, was den zufriedenen Nichtwähler hinterher ärgert. In diesem Fall ist es nicht anders. Auf jeden Fall kann ich Ihnen versichern, dass es keine gesteuerte Beeinflussung der Geschäftsleitung gegeben hat. Wenn es Mitarbeitern wurmt, dass Ex-Mitarbeiter ihre Firma negativ bewerten, ist das eher positiv.
Zur Kritik der Arbeitsatmosphäre kann ich keine Stellung beziehen, weil Sie zu unkonkret ist. Es stimmt, dass wir alle älter werden und dass bei uns die ersten Mitarbeiter nach jahrelanger Treue in Rente gehen. Vielleicht löst sich das Problem dadurch von selbst?
Zu Weihnachtsfeiern habe ich meine persönliche Meinung. Es ist ratsam, nicht der letzte frühmorgens zu sein. Und wenn doch, sollte alles was nach 23 Uhr stattgefunden hat, spätestens am Folgetag aus dem Gedächtnis löschen. Dieser Rat ist unabhängig von der Firma, da sich die Firmen in der Hinsicht sehr ähneln.
Zur Kritik der Lohnerhöhung bleibt nur eins festzuhalten: eine reine unbewiesene und subjektive Behauptung. Haben Sie sich die Lohnabrechnungen über die Jahre hinweg zeigen lassen? Tatsächlich schauen Mitarbeiter oft nicht selbst auf ihren eigenen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg einen für Sie zufriedenstellenden Arbeitgeber und vielleicht denken Sie darüber nach, ihm etwas Gutes zu tun, in dem Sie ihn positiv bewerten.
Beste Grüße

Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in),

Ihre Bewertung erhebt den Anschein, dass Sie sich im Gegensatz zu anderen Bewertungen Gedanken zu einer fundierten Aussage gemacht haben. Damit heben Sie sich schon mal positiv ab, auch wenn wir in Ihrer subjektiven Wahrnehmung schlecht wegkommen. Zu einem Dankeschön reicht es dennoch nicht, weil Sie unser Unternehmen mit rechtlichen Vorwürfen öffentlich an den Pranger stellen. Zwischen Ihrem selbst gewählten Ausscheiden und Ihrer Bewertung liegt ein sehr langer Zeitraum. Selbst wenn Sie recht hätten, wissen Sie nicht, was sich in dieser Zeit verändert hat. Gerne hätte ich Sie mehr in die Themen zur Erlangung des Umweltmanagementsystems ISO 14001 eingebunden, um gerade diesen von Ihnen angesprochenen Punkt der Norm entsprechend abzusichern. Aber leider zeigten Sie kein Interesse. Es spielt aber für uns keine Rolle mehr, weil wir inzwischen vorbildlich die ISO 14001 leben. Gerne stehe ich Ihnen hierzu für weitere Auskünfte persönlich zur Verfügung. Vielleicht denken Sie selbst darüber nach, ob Ihre Aussage noch mit dem Recht der freien Meinungsäußerung vereinbar ist. Bzgl. des Hinweises zum Arbeitsrecht wäre es toll, wenn Sie mir persönlich Hinweise geben. Ansonsten gehe ich davon aus, dass es sich um den Hinweis der Raumtemperatur geht. Hier haben sie sicherlich Recht, dass wir hier nicht immer die idealen Temperaturen erreichen. Aber das hat mit Arbeitsrecht nicht direkt etwas zu tun, sondern mit der Arbeitsstättenverordnung. Hierzu verweise ich auf konkretisierende Regel der ASR A3.5.

Hallo lieber Kollege,
habe ich nicht nur erfahren, sondern persönlich umgesetzt. Kommen Sie doch in mein Büro und ich kläre Sie auf direktem Wege auf. Würde mich sehr freuen. Dann werden Sie verstehen, dass es besser ist, sich wieder von low-performern in der Probezeit zu trennen. Denn sonst müssen es die Mitarbeiter bei uns ausbaden, für die Leistung und Erfolg eine Frage der inneren Einstellung ist.

Durch die Angabe der Abteilung "Beschaffung/Einkauf" ist klar, dass sich inzwischen der Jobstatus "aktueller Job" auf "Ex-Job seit 2015" geändert hat. Die Erklärung findet sich in der Stellungnahme zur Bewertung vom 03.12.15.