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OMEGA 
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Limbach-Oberfrohna 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMEGA Blechbearbeitung Limbach-Oberfrohna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMEGA Blechbearbeitung Limbach-Oberfrohna
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMEGA Blechbearbeitung Limbach-Oberfrohna
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ein gutes Miteinander wird nicht gefördert, sondern eher verhindert. Hauptsache der Vorstand hat den „A“ an der Wand

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

darauf wird kein Wert gelegt, außer es gibt eine Förderung vom Staat

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

aufgrund der gelebten Unternehmenskultur ist der Zusammenhalt in den letzten 10 Jahren kontinuierlich schlechter geworden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

weder fair noch ehrlich !!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

es gibt spezielle „Lieblinge“, deren Meinung gehört wird … andere müssen leider gegen Windmühlen kämpfen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

die Aufgaben sind prinzipiell interessant, die Arbeit wird leider wenig wertgeschätzt

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