Spannende Aufgaben, viele Benefits, weitgehend selbstbestimmte Arbeit. Ich arbeite gern hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben; sehr gute Ausstattung; hohe Eigenverantworung der Mitarbeiter; guter, direkter Umgang miteinander; erfolgreiche Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch zu wenig Eigenständigkeit gegenüber Haupthaus
Verbesserungsvorschläge
Noch agiler in den Prozessen werden
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten im selbstbestimmten Team mit vielen Einflußmöglichkeiten. Jeder wird gehört und bringt sich ein. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, auch wenn gelegentlich leidenschaftlich über technische Details diskutiert wird.
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation zwischen allen Ebenen, auch vom Management zu den Mitarbeitern. Manchmal ist die Kommunikation mit dem Haupthaus in Österreich etwas anstrengend.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, insbesondere innerhalb der Teams, aber auch über Teamgrenzen hinweg. Man kann alle Themen direkt ansprechen und auch kontroverse Standpunkte werden respektiert. Seit der Refokussierung auf die Kernkompetenzen und der einhergehenden Restrukturierung ist der Zusammenhalt deutlich besser.
Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten. Gelegentlich bringen Mitarbeiter ihre Kinder mit ins Büro (wenn z.B. andere Betreuungsmöglichkeiten ausfallen). Urlaube können nach Absprache im Team fast beliebig geplant werden; auch mal viele Wochen am Stück. Überstunden gibt es, können aber abgebummelt werden und die Firma versucht, diese zu begrenzen. Es wird viel Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen (z.B. bei Krankheit eines Kindes, etc.) Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance!
Vorgesetztenverhalten
Nach Refokussierung auf Kernkompetenzen und Umstrukturierung sind die Entscheidungsstrukturen deutlich nachvollziehbarer geworden. Die Vorgesetzten verstehen sich als Dienstleister an den Mitarbeitern und alle Kollegen haben viel eigenen Entscheidungsspielraum und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Noch etwas zu viel Fernsteuerung durch Haupthaus in Österreich.
Interessante Aufgaben
Wir betreiben Cutting-Edge-Entwicklung mit modernsten Technologien in funktionsübergreifenden, eigenverantwortlichen Teams. Wir entwicklen Hard- und Software gemeinsam mittels agiler Methoden und lösen dabei anspruchsvolle Problemen in einer spannenden Branche.
Gleichberechtigung
In der Enwicklung sehr männerlastig, hauptsächlich, weil sich wenige Frauen bewerben. Ansonsten hoher Standard an Gleichberechtigung (z.B. ist Elternzeit für Väter absolut normal). Es gibt Mitarbeiter aus vielen Ländern und Regionen, die alle gleichberechtigt miteinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen (älter als 50 Jahre), aber die, die wir haben, werden hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Recht großzügige, helle und klimatisierte Räume (hauptsächlich 2er Büros). Potente Computer mit zwei Bildschirmen. Auch die sonstige Ausrüstung an technischen Geräten ist exzellent (Firmenhandys, Laptops, entwicklungsbegleitende Geräte, Videokonferenzsysteme, etc.)
Getränke, Mittagessen und Snacks werden von der Firma bereitgestellt. Es gibt einen Kickertisch und eine Tischtennisplatte, sowie Sofas zum entspannen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden dafür belohnt, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad zur Arbeit kommen (eco-miles). OMICRON hat eine eigene karitative Organisation (Crossing Borders), die Bildungsprojekte in ärmeren Ländern fördert. Dabei können auch OMICRON-Mitarbeiter aktiv teilnehmen (z.B. beim Schulbau, etc.) und werden dabei auch von der Firma unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird angemessen bezahlt. Gehälter sind immer pünktlich da. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten.
Image
Der erklärte Anspruch von OMICRON ist es, erstklassige Produkte für den Kunden zu entwickeln und dabei den Mitarbeitern die größtmöglichen Freiheiten zu bieten, so dass sie Spaß an der Arbeit haben (Motto: "Have fun at work!"). Seit der Umstrukturierung/Refokussierung gibt es allerdings einige (ehemalige) Mitarbeiter, die enttäuscht sind, weil sie Firma verlassen mussten oder mit dem Strategiewechsel nicht einverstanden sind. Alles in allem wird die Firma diesem (doch sehr hohem) Anspruch aber meistens gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Teilnahme an (durch die Firma finanzierten) Kursen, Besuche auf Fachkonferenzen und durch eigene Weiterbildungen der Firma (z.B. Projektleiter-Schulungen, etc.). Flache Hierarchien mit viel Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeiter. Auch die Möglichkeit des Wechsels zwischen Verantwortungsbereichen (z.B. von SWQA zu Entwicklung) ist gegeben. Außerdem werden Deutsch- und Englischkurse angeboten.