1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Ihr Unternehmen?
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omlor + weigert architekten und generalplaner GmbH Bewertungen
omlor
+
weigert
architekten
und
generalplaner
GmbH
Regensburg
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ruhige Teammitglieder bevorzugt, daher passt nicht jeder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr ruhig im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, trägt zum Erfolg von o-w bei. Deshalb ist es wichtig, jedem die nötige Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegenzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es nicht angemessen, die Persönlichkeit eines Mitarbeiters in einer Bewertung zu kritisieren. Stattdessen sollte die Leitung auf die Leistung konzentrieren. Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung bei Unstimmigkeiten das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern sucht, anstatt Annahmen zu treffen. Das Unternehmen sollten sich aktiv für die Beseitigung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt verschiedene Gruppen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, wie gut man sich mit GF versteht. Die Belegschaft besteht überwiegend aus introvertierten Mitarbeitern.
Image
Es sind mir im Laufe der Zeit viele Beschwerden zu Ohren gekommen. Trotzdem fehlt es an der notwendigen Solidarität und dem Wagemut, Veränderungen herbeizuführen.
Work-Life-Balance
Der Begriff „Work-Life-Balance“ ist der Geschäftsführung nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.
Gehalt/Benefits
Für win Teil der Belegschaft zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unrelevant für Unternehmentyp
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der allgemeinen Ruhebedürftigkeit kommt kein Zusammenhalt zu Stande.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der allgemeine Umgang verbesserungswürdig ist, gilt dies auch für den Umgang mit älteren Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht viel Interaktion, aber wenn dann eher kritisierend.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer Raum für Verbesserungen im Bereich der elektronischen Datenverarbeitung (EDV). Ganz wichtig wäre Hardware.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bevorzugt anscheinend Bekannte und Freunde und konzentriert sich ansonsten nur auf ausgewählte Personen. Die Qualität der Kommunikation variiert je nach beteiligten Personen.
Die Kommunikation ist sehr effizient und zielorientiert. Hier wird nicht viel Zeit mit unnötigem Smalltalk verschwendet.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge. Die Verteilung dieser Vertragsarten scheint geschlechtsspezifisch zu sein.
Gilt für Gehalt auch.
Interessante Aufgaben
Ja, durch aus.
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