Omnea 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Bei einer niedrigen Hirarchie sind die Vorgesetzten immer darauf bedacht, die Arbeitsatmosphäre entspannt, aber trotzdem produktiv zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

lockerer und professioneller Umgang

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Fokus liegt auf der persönlichen Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von künstlichem, unnötigem Druck.

Work-Life-Balance

Überstunden sind Pflicht, egal für wen. Dinge werden oft erst kurz bevor sie erledigt werden müssen angesprochen, deshalb häufig unnötige Überstunden - fehlendes Organisationstalent der Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bringt kein Geld. Wer sich weiterbilden will muss es selbst nach den Arbeitszeiten tun. Proaktiv werden vom Unternehmen keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten in egal welcher Form angeboten.

Gehalt/Benefits

Es reicht zum Überleben, aber eben nicht für mehr. Selbst für die Berliner Startup-Szene vergleichsweise sehr niedrige Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hardware für jeden angemessen vorhanden

Kommunikation

Findet quasi nicht statt. Innerhalb der Teams durchaus sehr gut. Sobald es an Vorgesetzte, vor allem im "Top-Management", geht werden Probleme und Feedback komplett ignoriert.

Interessante Aufgaben

So gut wie nie Abwechslung was Aufgaben angeht. Bestehende Aufgaben sind nur bedingt interessant. Alles in Allem eher langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind stets untereinandern Freundlich und Hilfsbereit (außerhalb der Führungsriege)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck von Oben wird stark aufgebaut
Motivationsfaktor gegen Null - "Wir haben gerade mal X geschafft, lasst uns heut Y schaffen!"

Verbesserungsvorschläge

Gründe für die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte überdacht werden - Warum sind Leute mit 3-6 Monaten Betriebszugehörigkeit schon die "alten Hasen"?
Arbeitsverträge sollten überarbeitet werden und rechtskonform gestaltet sein
Mehr Motivation die auch beim Mitarbeiter ankommen und nicht nur Augenwischerei sind

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein wirkliches Lob, der Fingerzeig ist stets auf dem was nicht erreicht wurde.
Atmosphäre wird durch androhen von Kündigungen angespannt - Hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist stets vorprogrammiert.

Image

Image intern nicht besonders gut, wird aber nach außen hin anders getragen.
Im Internet auch als "Abofalle" hinterlegt worden.

Work-Life-Balance

Mindesturlaub, wovon verpflichtend zwischen Weihnachten/Neujahr Tage genommen werden müssen.
Selbst kurzurlaube müssen langfristig vorangekündigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind hier nicht existent. Produktspezifische Schulung finden nur mit halbwissen statt. Spezifische Fragen können nicht beantwortet werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, liegt jedoch im unteren Segment - Über Provisionsregelungen wird im Vorfeld nur die Hälfte mitgeteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein = 0, Kündigungsfristen werden versucht am BGB §622 vorbei auf 1 Tag zu reduzieren was nicht zulässig ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Über 45 Jahre gibt es quasi nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können nicht motivieren und sind stets genervt. Auf Kritik wird nicht eingegangen.

Kommunikation

Meetings gibt es nur um auf schlechte Leistungen der Mitarbeiter einzugehen.
Firmenspezifische Kommunikation ist undeutlich und keiner weiß genaues.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind nicht vorhanden - daher werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Vertriebsbereich besteht aus eintöniger Kaltakquise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

My Team is facing a lot of challenging tasks to do. This motivates us and is also an opportunity to learn this market well. The board focuses on their roadmap and doesn't deviate itself. Every department works towards their individual roadmap.

The working culture is also good giving enough space for distinction between personal & professional life.

It's a perfect environment for young professionals and new comers.

Image

Being a startup, its a open atmosphere.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Being a startup, its a open atmosphere. The company follows a flat hierarchy with open feedback and welcomes new ideas etc.

Interessante Aufgaben

Every day is a interesting day here.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen - sofern zeitlich möglich - gern weiter. Die Meetings sind meist kurz und auf das Wesentliche fokussiert.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, gute Aufstiegschancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird gewürdigt, neue Ideen werden beachtet und diskutiert, Atmosphäre & Firmenkultur, schnelle Aufnahme und Integration ins Team von allen Seiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen zum Teil sprunghaft = hohe Flexibilität & Anpassungsfähigkeit notwendig

Arbeitsatmosphäre

immer für Fragen offen

Work-Life-Balance

auch kurzfristiger Handlungsspielraum bezüglich Urlaub etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

zum Teil sehr sprunghafte Entscheidungen = hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit notwendig

Arbeitsbedingungen

Großraumbüroatmosphäre - für jeden, der kommunikativ, integrativ und quirlig ist genau das Richtige

Kommunikation

regelmäßige Meetings, flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Wer viel leistet und einfordert, wird mit anspruchsvolleren Aufgaben belohnt

Arbeitsatmosphäre

normal

Karriere/Weiterbildung

es wird immer von Weiterbildungen erzählt und es werden auch permanent Links weitergeleitet, die man sich doch bitte als Arbeitsanweisung durchlesen soll. Das ist keine Weiterbildung, Oder?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sofort auswechseln

Arbeitsbedingungen

Großraum-Office halt, man könnte auch auf dem Bahnsteig im Ostbahnhof sitzen und mit dem Headset telefonieren

Kommunikation

Intern überhaupt keine funktionierende Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt hilft vielen Unternehmen weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung, die Mitarbeitern und Bewerbern entgegengebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Lernen Lernen Lernen. Wo Menschen arbeiten, die erfolgreich sein wollen, müssen Struktur, Kommunikation und Motivation Hand in Hand gehen. Sich den gesamten Tag über hinter dem Rechner zu verstecken, hat noch niemanden erfolgreich gemacht. Schafft Führung, Begeisterung und Leidenschaft. Dann überholt uns unser Wettbewerb auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hilft sich so gut es kann, ist jedoch auf sich alleine angewiesen. Daher auch wenig Erfolg.

Image

Das Produkt ist toll und könnte noch erfolgreicher sein, wenn hierfür Strukturen im Vertrieb geschaffen werden würden. Nach außen ist der Ruf besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Der Push fehlt, was dazu führt, dass man pünktlich kommt und pünktlich geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal hat man den Eindruck, dass junge Menschen die Bedürfnisse und Herausforderungen der 45+ Generation nicht ernst nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Wenig Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die schöne Aussicht macht enge und durchschnittlich ausgestattete Arbeitsplätze nicht besser.

Kommunikation

Kommunikation ist mehr als morgens und Freitags die Ereignisse des Tages zusammenzufassen. Hier wünsche ich mir aktive Unterstützung und transparente Zielvereinbarungen.

Interessante Aufgaben

Es könnte noch spannender sein, wenn Strukturen existieren würden, wenn Coachings angeboten würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter untereinander oft negatif mit Kraftausdrücken Kunden beschimpfen und teilweise auch diese direkt am Telefon beleidigen, wenn diese kein Interesse daran haben etwas am Telefon zu kaufen.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter sollten in der Kundenkommunikation ein gutes Beispiel abgeben, auch bei Kunden die kein Interesse am Produkt haben, sollte man freundlich bleiben.

Arbeitsatmosphäre

In den 3h wo ich zum Probearbeiten da war, war das Klima angenehm. Es jedoch einen Teamleiter den man beim Telefonieren im ganzen Saal duetlich gehört hat. Es gibt eine feste Vormittagspause uns ein Mitarbeiter hatte sich einen Gesprächstermin in diese Zeit gelegt. Der Teamleiter wollte ihn zuerst nicht telefonieren lassen, sondern Musik aufdrehen. Sein Argument: in der Pause wird nicht gearbeitet!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab einige die schon etwas mehr Grau in den Haaren hatten und die auch aufgestiegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Den Herren den ich kennen lernte war ok, wenn auch sehr von sich eingenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind groß mit viel Licht und die Technik gut. Insbsondere die Software zum Vertrieb ist sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt war für die Tätigkeit in dieser Branche sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist recht angenehm und viele haben mit ihrem Handy nebnbei "gespielt"