83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Strukturen,
keine Hirarchien,
keine festgelegten Prozesse
Sanitärräume, Küche und Arbeitsräume sind über mehrere Wochen nicht gereinigt woden.
Die Kommunikation ist durchaus ausbaufähig.
lockerer und professioneller Umgang
guter Zusammenhalt, auch in hektischen Zeiten
Fokus liegt auf der persönlichen Kommunikation
Geprägt von künstlichem, unnötigem Druck.
Überstunden sind Pflicht, egal für wen. Dinge werden oft erst kurz bevor sie erledigt werden müssen angesprochen, deshalb häufig unnötige Überstunden - fehlendes Organisationstalent der Vorgesetzten.
Weiterbildung bringt kein Geld. Wer sich weiterbilden will muss es selbst nach den Arbeitszeiten tun. Proaktiv werden vom Unternehmen keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten in egal welcher Form angeboten.
Es reicht zum Überleben, aber eben nicht für mehr. Selbst für die Berliner Startup-Szene vergleichsweise sehr niedrige Bezahlung.
Kollegen versuchen soweit es geht sich gegenseitig zu unterstützen.
Hardware für jeden angemessen vorhanden
Findet quasi nicht statt. Innerhalb der Teams durchaus sehr gut. Sobald es an Vorgesetzte, vor allem im "Top-Management", geht werden Probleme und Feedback komplett ignoriert.
So gut wie nie Abwechslung was Aufgaben angeht. Bestehende Aufgaben sind nur bedingt interessant. Alles in Allem eher langweilig.
Mitarbeiter sind stets untereinandern Freundlich und Hilfsbereit (außerhalb der Führungsriege)
Druck von Oben wird stark aufgebaut
Motivationsfaktor gegen Null - "Wir haben gerade mal X geschafft, lasst uns heut Y schaffen!"
Gründe für die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte überdacht werden - Warum sind Leute mit 3-6 Monaten Betriebszugehörigkeit schon die "alten Hasen"?
Arbeitsverträge sollten überarbeitet werden und rechtskonform gestaltet sein
Mehr Motivation die auch beim Mitarbeiter ankommen und nicht nur Augenwischerei sind
Es gibt kein wirkliches Lob, der Fingerzeig ist stets auf dem was nicht erreicht wurde.
Atmosphäre wird durch androhen von Kündigungen angespannt - Hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist stets vorprogrammiert.
Image intern nicht besonders gut, wird aber nach außen hin anders getragen.
Im Internet auch als "Abofalle" hinterlegt worden.
Mindesturlaub, wovon verpflichtend zwischen Weihnachten/Neujahr Tage genommen werden müssen.
Selbst kurzurlaube müssen langfristig vorangekündigt werden.
Weiterbildungen sind hier nicht existent. Produktspezifische Schulung finden nur mit halbwissen statt. Spezifische Fragen können nicht beantwortet werden.
Gehalt kommt pünktlich, liegt jedoch im unteren Segment - Über Provisionsregelungen wird im Vorfeld nur die Hälfte mitgeteilt.
Sozialbewusstsein = 0, Kündigungsfristen werden versucht am BGB §622 vorbei auf 1 Tag zu reduzieren was nicht zulässig ist.
Die Kollegen sind zumeist sehr sympathisch und Hilfsbereit. Hier hängen alle in einem Boot, man versucht Krampfhaft nicht unterzugehen.
Über 45 Jahre gibt es quasi nicht.
Vorgesetzte können nicht motivieren und sind stets genervt. Auf Kritik wird nicht eingegangen.
Meetings gibt es nur um auf schlechte Leistungen der Mitarbeiter einzugehen.
Firmenspezifische Kommunikation ist undeutlich und keiner weiß genaues.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden - daher werden alle gleich behandelt.
Der Vertriebsbereich besteht aus eintöniger Kaltakquise.
Ein toller Teamspirit, zumindest in vielen Abteilungen. Das Betriebsklima ist super, flache Hierarchien über alle Ebenen hinweg. Verständnisvolle Vorgesetzte, die auf Interessen und Wünsche zur persönlichen Entwicklung eingehen.
Kommunikationswege klarer definieren
das man gemeinsam etwas großes geschaffen hat
das es nicht mehr von den geilen Mitarbeiterevents gibt :-)
Super Team-Atmosphäre!
Also mir fehlt es an nichts.
Transparenz ist sicherlich ein adäquates Wort um die Kommunikation im Unternehmen zu beschreiben.
Bisschen mehr Verantwortung würde nicht schaden, insbesondere Neulinge sollten eine Chance haben sich mehr zu entfalten- schließlich bekommen sie diese Möglichkeit meist nur in Start-Ups. Ansonsten sind die Aufgaben meist vielfältig, selbstverständlich je nach dem im welcher Abteilung man sich befindet.
My Team is facing a lot of challenging tasks to do. This motivates us and is also an opportunity to learn this market well. The board focuses on their roadmap and doesn't deviate itself. Every department works towards their individual roadmap.
The working culture is also good giving enough space for distinction between personal & professional life.
It's a perfect environment for young professionals and new comers.
Being a startup, its a open atmosphere.
I work with multiple team together and try to get the best that satisfies one or more teams & process needs.
Being a startup, its a open atmosphere. The company follows a flat hierarchy with open feedback and welcomes new ideas etc.
Every day is a interesting day here.
In den Teams eigentlich wunderbar... man muss nur in das Richtige kommen.
Mitarbeiter gegenüber ist immer alles heitere Start Up Welt, alles ganz locker und familiär.
Nach Außen will Omnea sehr sehr sehr seriös wirken, sich von anderen Start Ups abheben, versinkt dabei aber in der Normalität.
Gibt es nicht.
Überstunden werden vorrausgesetzt. Unnötige Meetings werden kurz vor Feierabend begonnen und bis in den späten Abend gezogen. Es gibt keinen Ausgleich für übermäßige Überstunden.
Wer denkt Karriere machen heißt sich alle 2 Wochen einen neuen Titel in Xing zu geben ist hier genau richtig.
Jemand, der hoch hinaus will, kann sich auch einfach einen Titel ausdenken. Das hat wenig mit Karriere zu tun bei Omnea.
Weiterbildung gibt es dort quasi auch nicht. Man muss sich wenn dann selbst reinhängen und darf nicht allzu viel Unterstützung erwarten. Mitarbeitern wird coaching versprochen, aber gehalten wird dieses Versprechen meist nur 1 bis 2 Wochen.
Selbst für Start Up Verhältnisse wird vielen Mitarbeitern viel zu wenig bezahlt. Viele gute Leute verkaufen sich völlig unter Wert.
Sozialleistungen gibt es quasi nicht.
Keine Mülltrennung oder so.
Nötige Arbeitsgeräte werden bereitgestellt. Oft muss aber selbst nach jedem kleinen Büroartikel gefragt werden.
Tage werden mit unnötigen und völlig unsinnigen Meetings gefüllt. Viele Vorgesetzte können nicht klar kommunizieren. Absprachen werden nicht eingehalten bzw. oftmals einfach vergessen.
Start Up Atmosphäre hin oder her... Fakt ist, man hat hier nichts zu melden.
So verdient kununu Geld.