83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hm,fällt mir nix ein....ah,der Schawarma von um die Ecke.
Leider sind es nicht genug Zeichen hier, die benötigt würden um adäquat hierüber be(r)ichten zu können.
Komplette Führungsebene austauschen. Also 2 Mann. Die anderen beiden ( die 2 Gründer) können einem leid tun.
EDIT: Leider sind die hier abgegebenen Bewertungen wieder zu finden, die vom Arbeitgeber gewünscht wurden, von neuen Mitarbeitern geschrieben zu werden. Dies gibt somit nicht die Realität wieder. Denn jemand der ``noch``da arbeitet kann nicht wiedergeben wie es denn wirklich ist....nach seiner Entlassung sieht doch die Meinung dann logischerweise anders aus,oder? PS: Wenn eine negative Bewertung geschrieben wurde, kommt prompt die nächste Bewertung danach, natürlich dann positiv.-)! Schon komisch.
Eigenes Bild machen bei dem Bewerbungsgespräch!
Perfekt, absolut geniales Team. Hier gibt es wirklich NICHTS NICHTS NICHTS auszusetzen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen - sofern zeitlich möglich - gern weiter. Die Meetings sind meist kurz und auf das Wesentliche fokussiert.
Interessante Kunden, gute Aufstiegschancen
???
Startup-Unternehmen, die Führungskräfte sind sehr jung und unerfahren und so verhalten sie sich auch.
Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll..
Leistung wird gewürdigt, neue Ideen werden beachtet und diskutiert, Atmosphäre & Firmenkultur, schnelle Aufnahme und Integration ins Team von allen Seiten
Entscheidungen zum Teil sprunghaft = hohe Flexibilität & Anpassungsfähigkeit notwendig
immer für Fragen offen
auch kurzfristiger Handlungsspielraum bezüglich Urlaub etc.
sehr schnelle Integration ins Team, Kollegenkontakt auch nach Feierabend
zum Teil sehr sprunghafte Entscheidungen = hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit notwendig
Großraumbüroatmosphäre - für jeden, der kommunikativ, integrativ und quirlig ist genau das Richtige
regelmäßige Meetings, flache Hierarchien
Wer viel leistet und einfordert, wird mit anspruchsvolleren Aufgaben belohnt
kann ich nicht beurteilen
mies, bis gar nicht vorhanden
normal
es wird immer von Weiterbildungen erzählt und es werden auch permanent Links weitergeleitet, die man sich doch bitte als Arbeitsanweisung durchlesen soll. Das ist keine Weiterbildung, Oder?
Super Team:)
sofort auswechseln
Großraum-Office halt, man könnte auch auf dem Bahnsteig im Ostbahnhof sitzen und mit dem Headset telefonieren
Intern überhaupt keine funktionierende Kommunikation
Das Produkt hilft vielen Unternehmen weiter.
Die Wertschätzung, die Mitarbeitern und Bewerbern entgegengebracht wird.
Lernen Lernen Lernen. Wo Menschen arbeiten, die erfolgreich sein wollen, müssen Struktur, Kommunikation und Motivation Hand in Hand gehen. Sich den gesamten Tag über hinter dem Rechner zu verstecken, hat noch niemanden erfolgreich gemacht. Schafft Führung, Begeisterung und Leidenschaft. Dann überholt uns unser Wettbewerb auch nicht.
Das Team hilft sich so gut es kann, ist jedoch auf sich alleine angewiesen. Daher auch wenig Erfolg.
Das Produkt ist toll und könnte noch erfolgreicher sein, wenn hierfür Strukturen im Vertrieb geschaffen werden würden. Nach außen ist der Ruf besser als nach innen.
Der Push fehlt, was dazu führt, dass man pünktlich kommt und pünktlich geht.
Wenn einem nicht geholfen wird, hilft man sich untereinander. Großes Plus. Am Ende ist Erfolg nur dann realisierbar, wenn er von Entscheiden auch vorgelebt wird.
Manchmal hat man den Eindruck, dass junge Menschen die Bedürfnisse und Herausforderungen der 45+ Generation nicht ernst nehmen.
Viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Wenig Wertschätzung.
Die schöne Aussicht macht enge und durchschnittlich ausgestattete Arbeitsplätze nicht besser.
Kommunikation ist mehr als morgens und Freitags die Ereignisse des Tages zusammenzufassen. Hier wünsche ich mir aktive Unterstützung und transparente Zielvereinbarungen.
Es könnte noch spannender sein, wenn Strukturen existieren würden, wenn Coachings angeboten würden.
Das auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird. Ferner wird man auch mit 50+ eingestellt.
Leider mangelt es an einer guten Unternehmenskommunikation und auch nach über zwei Jahren gibt es keine SOPs. Neue Mitarbeiter werden nicht adäquat in die betrieblichen Abläufe eingeführt. Heute Hüh und morgen hott machen ein konsequentes Arbeiten unmöglich.
feste Strukturen einführen
bessere Unternehmenskommunikation und Verbesserung der Weitergabe von wichtigen Informationen an alle Mtarbeiter
wichtige Positionen nicht mit Praktikanten, die max. 6 Monate im Unternehmen sind, besetzen
Beschwerden und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern nicht vor dem gesamten Unternehmen (im großen Freitags-Meeting) als Unsinn abtun oder belächeln!
Versprechen einhalten! Wird dies nicht getan, wirkt sich das demotivierend auf die Arbeitsleistung aus.
Das Team des Kundenservice muss ausgebaut werden. 2 Festangestellte sind zu wenig!
Tolle Kollegen, transparente Strukturen, sehr interessante Arbeit, hervorragendes Produkt mit großem Potential am Markt.
dass man sich immer einbringen kann
dass manche Dinge etwas chaotisch sind
Kommunikation
So verdient kununu Geld.