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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omnibusverkehr Franken (OVF) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Omnibusverkehr Franken (OVF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Omnibusverkehr Franken (OVF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber und teamleiter teilweise extrem ichbezogen gehen eher weniger auf die Wünsche und Probleme der Angestellten ein.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten und normal teilweise 10 bis 12 Stunden oder auch mal mehr Stunden mit vier oder fünf std. Pause zwischendurch mit Familie absolut nicht machbsr oder vereinbaren

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht braucht man. Unterstützung kann man sich nur auf sehr wenige verlassen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gar nicht zu vergleichen. Es wird einfach viel zu viel verlangt von und den Angestellten und manche aufenthaltsräume von einigen Niederlassungen um zumutbar

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ultra schlecht. Man sagt an der leitstelle. Es ist was kaputt und dann dauert es teilweise Wochen bis irgendwas passiert oder auch die weitere Kommunikation. Vieles kommt beim Personal leider nicht an oder vieles kommt vom personalleiter nicht an die richtige Stelle dutchAbteilung an zuständigen te

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja, je nachdem man Springer ist, dann gibt es ab und an noch mal ein paar interessante Aufgaben aber ansonsten alles ziemlich gleich gehalten

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