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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht. Die Aufgaben waren interessant, und man konnte im Arbeitsalltag viel lernen und praktische Erfahrungen sammeln.
Na ja, wenn ich jetzt gleich so viel wüsste, leider fehlt mir nicht besonders viel ein. Was gutes am Arbeitgeber? Na ja, man bekommt ein paar Rabatte und Zeit bisschen weniger für Busfahrten oder Zugfahrten. Man hat auch die Möglichkeit eventuell mal in einigen Parks etwas günstiger. Reinzukommen und wenn man dort anfängt, wird man gleich auf den großen Bus gesetzt. Naja, ich weiß nicht, ob ich da sonst gut besetzen soll
Geld kommt pünktlich
Gar nichts.
Verständnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu vieles der Arbeitgeber könnte seinen busfahrern oder allgemein sein Angestellten mal etwas mehr Vertrauen geben und die Busse teilweise in einem schlechten Zustand. Selbst unerfahrene Busfahrer werden in große Busse reingesetzt, so dass sie sich wundert, warum man so viel Schäden daran hat. Zusammenarbeit ist ein fremdwort. Wenn man einen Expertisen Vorschlag hat, wird man nur darauf angesprochen, ob wir das Sagen haben oder die ach, da könnte mir noch so viel mehr einfallen
Sie verlangten alles von mir selbst Wohnungssuche für die neuen Fahrer!
- die Linienverkehre geben am liebsten anderen Firmen.
- die Bürokratie ist enorm, keine will richtig Arbeiten.
Der Vorgesetzte war häufig sehr streng, was teilweise zu einem angespannten Arbeitsklima geführt hat. Ein offenerer Umgang hätte den Arbeitsalltag angenehmer gemacht.
Werkstatt Leiter aber der Meister ist eigentlich die Problem.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge ganz klar wesentlich bessere Bezahlung bei arbeitszeit. Auch die Zahlung, wenn man krank ist angepasst lassen der Arbeitgeber könnte mehr für seine Arbeitnehmer machen. Vielleicht auch mal öfter seinen Mitarbeitern zeigen, dass man stolz auf sie ist und dass sie einen guten Job machen, denn das wird leider Gottes viel zu selten angesprochen und dann wundert man sich warum keine Lust darauf Arbeit, was wir uns tagtäglich antun müssen mit den Schülerinnen und Schüler, die die Busse teilweise in ...
Der Führungsstil könnte insgesamt etwas lockerer und wertschätzender sein. Mehr Vertrauen und konstruktives Feedback würden die Motivation der Mitarbeitenden weiter steigern.
dem Inbetriebnahme Manager soll noch Assistenz zur Verfügung gestellt werden! Die Lohnpolitik für Busfahrer muss besser sein, sonnst kommt keine einheimische.
Pausen verringern
Wenn man weiter wie ein Konzern denkt und handelt wird es bei Ausschreibungen schwer Linien zu gewinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Omnibusverkehr Franken (OVF) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal Kindergarten, mit einigen Kollegen, welche auf dem gleichen Niveau denken und handeln hat es Spaß gemacht
Wenn man macht seiner Arbeit richtig und ordentlich und denke nicht über sie selbst kann gute Erfahrungen mit Kollegen haben.
Im unteren Management top. Im Fahrdienst abhängig vom Standort.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnibusverkehr Franken (OVF) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hast du nicht wirklich viel. Wenn ihr Glück hast und mit dem Chef ein sehr gutes Verhältnis hast, wirst du vielleicht zum personalleiter befördert. Man kann auch teamleiter werden, oder sogenannter? Plansprecher aber das war es eigentlich auch schon oder?
Man bleibt nur ein Busfahrer.
Außer Module für den Führerschein wurde nichts angeboten.
Nur mit Vitamine kommt man weiter
In der Theorie läuft alles. Einarbeitungsplan, Karriereförderung, Weiterbildung. Wird aber leider in der Praxis durch die lahmen Konzernstrukturen und das ständige Personalkarussel innerhalb der Niederlassungen verstolpert. Mein Tipp: unbedingt hartnäckig auf die Umsetzung bestehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omnibusverkehr Franken (OVF) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Omnibusverkehr Franken (OVF) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omnibusverkehr Franken (OVF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omnibusverkehr Franken (OVF) als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Omnibusverkehr Franken (OVF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Omnibusverkehr Franken (OVF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik