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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei O.phon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
O.phon
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
O.phon
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wichtigen Sachen wie ständig verspätete Gehaltszahlungen usw wird geschwiegen und keine Imfo gegeben. Und wenn nachgefragt wird, kommen keine Antworten oder jeden Monat neue Ausreden für den Grund.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Ein Großraumbüro ohne Möglichkeit zum Rückzug oder zum ungestörten Arbeiten. Die Arbeitsplätze sind z.T. sehr minderwertig ausgestattet, ohne dass richtig gearbeitet werden kann. Um eine Docking-Station muss gekämpft werden. Nicht an jedem Arbeitsplatz kann mit dem eigenen Laptop (wenn man denn einen hat) gearbeitet werden. Freie Platzwahl, daher teilweise zu kleine für die Anzahl der MA/Abteilung.

3,0
Work-Life-Balance

HO teilweise (noch) möglich. Krankschreibung ab dem 1. Tag. Allgemein aufgrund der wirtschaftlichen Lage für "normale" MA gut. Bei FK wird viel gebündelt, da eher hohe Auslastung. Da Wissen nicht vermittelt / weitergegeben wird, bündelt sich stark bei einzelnen die Arbeitslast.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Viele Personen kennen sich untereinander nicht . In den einzelnen Abteilungen teilweise gut. Allgemein hatte ich das Gefühl, dass die Kollegen hilfsbereit waren, jedoch in ihren Handlungsmöglichkeit sehr beschränkt waren.