Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei O.phon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Infos zum Zustand der Firma, kollegiale Zusammenarbeit fehlte, jeder ist sich selbst der nächste. Wohlfühlen auf Arbeit geht anders!
Es gab einige wenige Kollegen, die waren echt prima.
Erfahrungen wurden nicht ernst genommen. Hauptsache, man funktionierte.
Ja. Trotz allem waren die Themen interessant, aber das stand im krassen Gegensatz zum nicht vorhandenen Wohlfühlfaktor in dieser Firma.
Je nachdem, in welchem Team man arbeitete, war es dort recht kommunikativ, aber nicht Teamübergreifend. Getuschel und Gerüchte hinter dem Rücken gehörten zum „guten Ton“.