46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es lief mal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job selber macht Spass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kaum Kommunikation gibt.
Etwaige Veranstaltungen und co sind nur für einen bestimmten Personenkreis. Die anderen Bereiche und Angestellten bleiben immer aussen vor.
Verbesserungsvorschläge
Geld pünktlich zahlen und Infos geben, was los ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein und vir allem endlich mal wieder pünktlich kommen und das dauerhaft.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation
Kommunikation
In wichtigen Sachen wie ständig verspätete Gehaltszahlungen usw wird geschwiegen und keine Imfo gegeben. Und wenn nachgefragt wird, kommen keine Antworten oder jeden Monat neue Ausreden für den Grund.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit der O.phon GmbH zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, den Aufgaben, der Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen zufrieden sind.
Wir bedauern sehr, dass sie im Bezug auf Kommunikation und Weiterbildungen negative Erfahrungen gemacht haben. Wir werden uns bemühen, diese kontinuierlich zu verbessern.
Gern möchten wir Sie dazu ermutigen, uns Ihre Kritikpunkte im Detail zu erläutern, falls dies in der Vergangenheit nicht geschehen ist. Selbstverständlich stehen wir Ihnen sowohl schriftlich als auch telefonisch oder persönlich zur Verfügung. Sie können uns Ihre Anliegen per E-Mail an personal@phon.ogroup.de mitteilen oder wir können ein persönliches Gespräch arrangieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Intransparente Kommunikation, Struktur- und Prozesslosigkeit und cholerische Führungskräfte prägen das Bild der O.group
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Home-Office zu machen. Die Dachterrasse - das Bürogebäude ist allgemein sehr schön und offen gestaltet - nur eben nicht für ungestörtes Arbeiten ausgelegt. In der Vergangenheit hat HR versucht, einzelne Events zu fördern - die Idee fand ich sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anonymität, fehlenden Prozessstruktur und Kommunikation der Führungsebene. Keine Möglichkeit für Weiterbildungen, schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierten OnBoarding-Prozess für neue Mitarbeiter einführen und Vernetzung untereinander fördern. Ich denke vieles ist - auch aufgrund der hohen Fluktuation der MA - bekannt, jetzt muss langfristig etwas verändert werden. MA ernst nehmen - auch auf GF-Ebene. Ich hatte teilweise das Gefühl, die GF kennt ihre MA überhaupt nicht. Das trägt nicht unbedingt dazu bei, dass man sich dem Unternehmen zugehörig führt. Generell Prozesse einführen/verschlanken und Position einzelner Führungskräfte/Abteilungsleiter und deren Kommunikation mit den Mitarbeitern hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro ohne Möglichkeit zum Rückzug oder zum ungestörten Arbeiten. Die Arbeitsplätze sind z.T. sehr minderwertig ausgestattet, ohne dass richtig gearbeitet werden kann. Um eine Docking-Station muss gekämpft werden. Nicht an jedem Arbeitsplatz kann mit dem eigenen Laptop (wenn man denn einen hat) gearbeitet werden. Freie Platzwahl, daher teilweise zu kleine für die Anzahl der MA/Abteilung.
Image
Das Unternehmen geriet bei den Kunden in letzter Zeit aufgrund mangelhafter Projektergebnisse in Schieflage. Es wurde viel versprochen, was nicht gestemmt werden konnte.
Work-Life-Balance
HO teilweise (noch) möglich. Krankschreibung ab dem 1. Tag. Allgemein aufgrund der wirtschaftlichen Lage für "normale" MA gut. Bei FK wird viel gebündelt, da eher hohe Auslastung. Da Wissen nicht vermittelt / weitergegeben wird, bündelt sich stark bei einzelnen die Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt in Sachsen. Das Unternehmen muss sparen - das merkt man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Personen kennen sich untereinander nicht . In den einzelnen Abteilungen teilweise gut. Allgemein hatte ich das Gefühl, dass die Kollegen hilfsbereit waren, jedoch in ihren Handlungsmöglichkeit sehr beschränkt waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Gibt es aber auf jeden Fall viele. Das spiegelt sich leider auch in der Art des Arbeitens wieder.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner Zeit bei der O.group nicht das Gefühl gehabt, dass qualifizierte FK ausgewählt wurden. Ich habe keine Mitarbeiterbefähigung, Hands-on-Mentalität oder offene Kommunikation erlebt. Man wurde viel alleine gelassen. Teilweise hat es gekracht, die obere Führungsebene neigt stark zu Mobbing und cholerischen Anfällen. Dieses Vorgesetzenverhalten war bei mir u.a. einer der Gründe das Unternehmen zu verlassen. Vielen anderen ging es ähnlich. Die Mitarbeiterfluktuation ist allgemein sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Rückzugsort für die einzelnen MA, veraltete Laptops und Headsets. Teilweise werden gar keine Laptops ausgegeben (für Studierende). Diese sollen dann mit ihren privaten Laptops arbeiten.
Kommunikation
Keine OnBoarding-Prozess und Kommunikation mit GF vorhanden. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Ebene darunter cholerisch ohne Skills zur MA-Führung und unprofessioneller - teilweise sehr grenzwertiger - Kommunikation nach unten. Da wird auch schonmal persönlich und Personen direkt angegriffen - keine schöne Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Mehr (ältere) weiße Männer in Führungspositionen. Frauen werden in meiner Wahrnehmung weniger ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen versucht sich umzustellen. Die Projekte können interessant sein. Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikationskultur und das Vorgesetztenverhalten sind Themen, die wir aktiv angehen möchten.
Wir sind uns bewusst, dass ein respektvoller Umgangston und eine offene Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Daher planen wir Schulungen für Führungskräfte, um das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen und den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit zum Home-Office sowie unsere Dachterrasse positiv hervorheben. Ebenso Ihr Lob zu den von der Personalabteilung initiierten Events freut uns. Wir sind überzeugt, dass solche Maßnahmen einen wichtigen Beitrag zum Miteinander und zur Unternehmenskultur leisten. Wir werden daran anknüpfen und prüfen, wie wir solche Formate noch regelmäßiger und gezielter fördern können
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden alle notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima in unserem Unternehmen verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der O.group-Unternehmensgruppe
Ich fühle mich bis jetzt wohl und gut aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie sich bisher wohl und gut aufgehoben fühlen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass Sie den Umgang auf Augenhöhe und die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als sehr positiv empfinden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu fördern und zu verbessern.
Sollte der Schuh in Zukunft doch mal an einer Stelle drücken, stehen Ihnen die Führungskräfte der Abteilung/des Bereichs oder Ihre Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung gerne zur Verfügung - wir freuen uns über jedes Feedback!
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung der O.group-Unternehmensgruppe
Kann, aber kein Muss, wenn man nicht gestresst sein möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es die Option “Vor Ort” und “Home Office” Möglichkeit gibt. Auch gut finde ich, das es vor Ort immer genug gratis Kaffee gibt.
Arbeitsatmosphäre
Familiär ja, aber nicht immer.
Work-Life-Balance
Geht. Wenn man nicht immer für Kranke oder unterbesetzte Schichten einspringen müsste. Wochenende hatte ich gefühlt nie frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür das man fur die Verkehrsbetriebe arbeitet, bekommt man trotzdem nicht das vergünstigte Ticket von der LVB. Nicht mal Jobticket wurde angeboten, weshalb Home Office hier prima ist, wenn man nicht um die Ecke wohnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibts ne Menge, dafür aber auch mehr Arbeit und gleiches Geld. An den Umsetzungen der Weiterbildungen muss man auch Arbeiten und sich mehr Zeit nehmen fur die Mitarbeiter. Als “Neuling” wird man schon ins kalte Wasser geschubst und dann QM nur am meckern, weil man was falsch macht.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum Kontakt zu Kollegen, da die meisten immer beschäftigt sind “vor Ort.” Homeoffice mit der Chat Funktion von der Genessys Cloud alles gut und bei fragen immer Unterstützung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht meckern. Meistens alle wünsche, sowie Probleme gelöst bei einem stets freundlichen Klima. Qualitätsmanagement kann an der Freundlichkeit gegenüber der Mitarbeiter noch dran arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist besser. Vor Ort sieht es eher aus als ist die Zeit stehen geblieben. Geputzt wurde auch zuletzt vor 2010, wenn man das freundlich ausdrücken darf. Dreckige Tische und “versüffte” Tastaturen, da Arbeit man gern mit.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, bei den ganzen Aufgaben und Stress den man hat.
Interessante Aufgaben
Geht. Die Aufgaben werden von einer Hotline immer mehr und mehr, das man am Ende viele hotlines fur das gleiche Geld hat.
Kommunikation
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Auf einem sinkenden Schiff bohrt der Kapitän weitere Löcher in den Rumpf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was einst gut war, ist vergangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rücksichtslose Unternehmensstruktur, die am stärksten die beeinträchtigt, die das Unternehmen stützen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einberufen, moderne Umgebung (Büros mit enstprechender Hardware), bessere Kommunikation und Fürsorge für die Interessen der Angestellten, Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
Bemüht, ein gutes Gefühl zu geben; die Beschlüsse der Unternehmensführung sprechen allerdings dagegen, was das generelle Arbeitsklima verschlechtert.
Image
Ein billiges Sammelcallcenter für nicht selten unzuverlässige Unternehmen, die sich kaputtsparen.
Work-Life-Balance
Diese war die letzten Jahre großartig, wurde aber durch die nun vollkommen fremdgesteuerte Planung ruiniert.
Karriere/Weiterbildung
Keine attraktiven vorhanden. Nichts, was man ein Leben lang machen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Ist aufgrund eines fehlendes Betreibsrates zwingend notwendig. Gemeinsam sind wir stark, alleine gehen wir unter.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige gute Ausnahmen arrogant, desinteressiert und inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Belüftung gefühlt nicht vorhanden, Klimatisierung im Sommer vollkommen überholt, Hardware veraltet, Stühle überwiegend abgenutzt, der Pausenraum ist nicht von den beengenden und lauten Büros getrennt, bzw. eigentlich gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Anfragen werden größtenteils ignoriert.
Gehalt/Benefits
Bis zuletzt schlechte Bezahlung, trotz deutlichem Lohnanstieg in allen anderen Unternehmen. Gehalt für eine Schicht, die nicht nachts stattfindet, zu gering. Stressige und häufig undankbare Arbeit für konsequenten Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Endlich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer ein offenes ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Dienstplan nur 1-2 Wochen in die Zukunft geht
Verbesserungsvorschläge
Kleine Benefitz Rentenzuschuss oder Mal Gutscheine für den Alltag
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr enges Familiäres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeits und Pausenzeiten. Auch kurzfristige Dienstplan Änderungen werden versucht zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit sich Weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Sehr enger und freundlicher Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht näher beurteilen
Arbeitsbedingungen
Technik wird fürs Home-Office gestellt
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Projekte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles aus den Stellenanzeigen klingt dann im persönlichen Gespräch doch ganz anders und Gehalt eher Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unseriös wenn man Agenten im ersten Gespräch nicht ernst nimmt. Und Betriebsrat sollte man gründen
Verbesserungsvorschläge
Schneller Antwort auf Anfragen
Image
Image ist eher nicht so weil Firma unbekannt für die Call center Branche
Work-Life-Balance
Dienstpläne immer nur für die Wochen nicht fest für die ganze Zeit
Karriere/Weiterbildung
Die startschulung so richtig ist erst im Januar für mich und meinen Mann
Gehalt/Benefits
Übliches Gehalt für die Branche nichts besonderes und auch nicht mehr als andere zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok glaube ich
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ansprechpartner hat im ersten Gespräch immer sehr auffällig gekichert das war schon unangenehm für uns
Arbeitsbedingungen
Arbeit mit Arbeitszeitkontrolle im Homeoffice und keine Arbeitszeit auf vertrauen
Kommunikation
Infos im Interview dann doch abweichend zur Anzeige im Netz
Gleichberechtigung
Großes Unternehmen aber ohne ein BR
Interessante Aufgaben
Projekt ÖPv aus dem Home Office
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Fairer Arbeitgeber mit den meisten üblichen bekannten Vor- und Nachteilen des Geschäfts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man mit dem Dienst durch war, ging es nach Hause. Überstunden waren nie ein Thema. Auch nicht, dass man sich Arbeit mit mach Haise nehmen musste.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nie in Aussicht gestellt, erwartet man auch nicht. Generell passiert das wohl auch selten in dem Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Es gab jetzt keinen allzu starken Gemeinschaftsgeist aber auf zwischenmenschlicher Ebene wurde man von Kollegen und Vorgesetzten immer gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da gab es eigentlich nie Probleme. Man hat versucht, den Bedürfnissen der Agenten entgegen zu kommen, Leistungsdruck gab es eigentlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Software wurden in meiner Zeit modernisiert. Die Arbeit damit wurde definitiv angenehmer.
Kommunikation
Das war manchmal schwierig. Wenn man im telefonischen Kundendienst arbeitet und teilweise Auskünfte nicht erteilen konnte, weil man selbst ungenügend über die Sachlage informiert war, konnte das recht frutrierend sein. Teilweise mag das wohl auch daran gelegen haben, dass auch von den Firmen, für die wir telefoniert haben, recht sparsam mit Informationen umgegangen sind oder diese verspätet geliefert haben.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Dass man durch die Arbeit in Callcentern nicht reich wird, wird wohl keinen überraschen.
Interessante Aufgaben
Richtig abwechslungsreich kann es wohl in einem Callcenter selten sein.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Den Job muss man wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich. Darüber kann man sich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifel ist sich jede*r selbst der*die nächste. Das wundert nicht bei der Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man an einer Hand abzählen. Bei Auswahl wird lieber zu jüngeren Modellen gegriffen.
Arbeitsbedingungen
Es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Wenn man Glück hat, wird man informiert. Man erhält alle Informationen auch, wenn man sie aktiv einfordert.
Gleichberechtigung
Es wird daran gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsbedingungen und flache Hirarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander und die Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich
Image
Innerhalb der Branche gut angesehen und auch bei Auftraggebern geschätzt
Work-Life-Balance
Die worklife balance ist stehts gegeben, die Kinderbetreuung wird einem damit jederzeit ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit gegeben
Gehalt/Benefits
Gute Entlohnung und zusätzliche Benefits
Kollegenzusammenhalt
Einwandfreies Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es gar keine Schwierigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Offenes und konstruktives Miteinander
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik
Kommunikation
Man wird in Regelmeetings und Emails von der Führung zu allen Themen proaktiv und transparent informiert
Gleichberechtigung
Genderneutralität in vollem Umfang gegeben
Interessante Aufgaben
Wöchentlich neue Herausforderungen und Abwechslungsreichtum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird O.phon durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden O.phon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich O.phon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.