31 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Bewerbern
unprofessioneller Umgang
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Key Account beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein sehr angenehmes, professionelles und vielversprechendes Erstgespräch mit Omnora. Der Austausch war positiv und hat mein Interesse an der Position stark geweckt. Umso enttäuschender war der anschließende Verlauf: Nach dem Gespräch habe ich keinerlei Rückmeldung mehr erhalten. Selbst auf eine freundliche Nachfrage-E-Mail meinerseits gab es bis heute keine Reaktion. Schade, dass ein so guter erster Eindruck durch mangelnde Kommunikation und unprofessionelles Bewerbermanagement überschattet wird. Ein kurzes, ehrliches Update – selbst eine Absage – sollte in einem modernen HR-Prozess Standard sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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months between interviews and no clear feedback on rejection, kindness of interviewers cannot save this, unfortunately.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I'd highly suggest improving the time between steps and transparency about the process. 4 months between invitations was really a new low. People were kind but straight-up disappeared between steps.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller und respektloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Mitte November 2025 beworben und zunächst über zwei Monate keinerlei Rückmeldung erhalten. Ende Januar folgte eine Entschuldigung sowie eine Einladung zum Gespräch mit dem Teamlead. Das Gespräch verlief sehr positiv, und mir wurde ein klarer weiterer Ablauf kommuniziert (zweites Gespräch, ggf. vor Ort in Frankfurt oder online mit dem Team).
Stattdessen erhielt ich zwei Tage später überraschend eine Einladung zu einem weiteren Gespräch mit dem Head of Strategy – ohne Bezug auf den zuvor besprochenen Ablauf. Auch dieses Gespräch verlief konstruktiv. Mir wurde eine Rückmeldung bis Mitte der darauffolgenden Woche zugesagt.
Seitdem sind mehrere Wochen vergangen – ohne jegliche Rückmeldung oder Absage.
Dass ein Unternehmen sich für einen anderen Kandidaten entscheidet, ist selbstverständlich legitim. Eine ausbleibende Kommunikation nach mehreren Gesprächen hingegen ist aus meiner Sicht klar unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbern, die Zeit, Vorbereitung und Engagement investieren.
Ein Bewerbungsprozess gibt immer Einblick in Struktur, Verlässlichkeit und Wertschätzung innerhalb eines Unternehmens. Der hier erlebte Ablauf wirkte unkoordiniert, intransparent und wenig verbindlich. Der Umgang mit Kandidaten entspricht aus meiner Erfahrung nicht dem Anspruch an Professionalität, den man von einem modernen Unternehmen erwarten darf
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung nach 8 Wochen erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Head of Operations/ Operations Lead (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sympathisch, schnelle Antwort, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Manager Customer Success beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fällt mir jetzt nichts ein
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Lieber Kandidat,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns, dass du unseren Prozess als professionell und schnell wahrgenommen hast! Das ist unser ständiger Anspruch.
Wir freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben. Vielleicht ergibt sich in Zukunft nochmal die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.
Bis dahin wünsche ich dir alles Gute und vor allem viel Erfolg.
Beste Grüße
Doreen
Respektvoller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Erfahrung, Darstellen eines typischen Sales-Lifecycles, Fragen zur Motivation hinter der Bewerbung, Kurzvorstellung im Stil "Elevator Pitch"
- Motivation hinter der Bewerbung
- Fragen nach offenem Feedback
- Fragen nach Bereitschaft zum Mitwirken innerhalb der Firma
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du unseren Prozess als respektvoll und transparent wahrgenommen hast. Das ist zu jeder Zeit unser Anspruch.
Solltest du noch Input zu den zwei Themen "Zufriedenstellende Antworten" und "Vollständigkeit der Infos" für uns haben, melde dich gerne! Wir freuen uns immer uns weiterzuentwickeln!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft - und wer weiß, vielleicht kommt man zu einem späteren Zeitpunkt nochmal zusammen :-).
Beste Grüße
Professioneller und moderner Prozess von A-Z
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als Finanzbuchhalter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wie sehe ich selbst meine Persönlichkeit?
- Was gibt mir Energie und was raubt mir Energie?
- Was ist für mich wichtig im nächsten Schritt und was möchte ich nicht (mehr)?
- Warum interessiere ich mich für ein Startup?
- Wechselmotivation?
- Welche Themen sind meine "Steckenpferde"?
- Wo sehe ich selbst Grenzen in den Themen, die ich verantwortet habe?
- Welche Themen würde ich gerne abgeben, wenn ich könnte?
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
danke für deine 5-Punkte-Bewertung. Das freut uns wirklich sehr!
Es freut uns ebenfalls, dass du unseren Prozess als modern und professionell wahrgenommen hast - das ist jeden Tag unser Anspruch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn wir zu einem späteren Zeitpunkt nochmal über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen können.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team
Ein Start-Up mit Erwartungen und Attitüde eines großen Global-Players. Ein Youtube für Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als Vollzeitkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Respekt entgegenbringen und Erwartungen senken. HR war sehr respektvoll. Leider kann man das von anderen Personen nicht sagen. Wer herabwürdigend über Bewerber redet, wird bestimmt nicht besser über die eigenen Arbeitnehmer hinter verschlossener Tür reden.
Bewerbungsfragen
- Es werden von HR sehr faire Fragen gestellt. Nichts was man falsch beantworten kann in der 1. Runde. Solange man sich selber kennt und einige Werte nennen kann wofür man steht. Es steht wirklich die Unternehmenskultur bei HR im Vordergrund mit der Persönlichkeit des Bewerbers. Im Interview nur mit der HR-Person kann man das spüren. Hier hätte ich noch zugesagt.
- Natürlich sollte man seinen Lebenslauf erklären können. Jedoch steht das eher im Hintergrund, da HR sich wirklich für den Menschen interessiert. Es werden Berührungspunkte in der Vita zu Slidepresenter und den Aufgaben gesucht. Man passt perfekt zu diesem Unternehmen, solange man für die Softwareindustrie Interesse hat und gerne den direkten Draht zur Führung hat. In der 2. Runde hab ich schon die Persönlichkeit der Führung gesehen, welche auf jedem Foto der Webseite enthalten ist. Deswegen hat mich die 3. Runde nicht überrascht mit dem perfekten Ende.
- Gerade in der 2. und 3. Runde geht es auch um das Unternehmen. Was für ein Produkt wird verkauft und welche Herausforderungen es in der Industrie gibt. Hier wird das Wissen abgefragt und nach den Skills geguckt. Einige Fragen und deren Antworten sind ein bisschen streitbar, aber eigentlich sollte im Interview auch der Austausch und der Gedankengang zählen. Stattdessen wurde man versucht hier klein und schlecht zu machen, weil man nicht die exakten Antworten des Alpha-Interviewers parat hatte. Ich gehe nicht ins Detail über das Gespräch, da es das nicht Wert ist. Zum Glück gibt es mehrere Runden in denen man das Team und das Unternehmen kennen lernen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein Feedback!
Jedes Feedback hilft uns dabei uns selbst zu evaluieren und zu schauen, wo auch wir noch besser werden können.
Danke zunächst, dass du unseren Recruitingprozess an sich schätzt und die Art und Weise, wie wir im ersten Gespräch gemeinsam herausfinden möchten, ob wir kulturell zueinander passen.
Leider kann ich nicht explizit auf deine Anmerkungen innerhalb der 2. und 3. Runde des Prozesses eingehen, da ich nicht weiß, für welche Position du dich beworben hattest.
Grundsätzlich ist der Recruitingprozess da, um sich beidseitig kennenzulernen.
Wir haben gemeinsam viel vor und suchen nach Persönlichkeiten, die wirklich die Art und Weise, wie Mitarbeitende im Unternehmen lernen, verändern möchten. Da es dafür einen starken Missionierungsansatz bedarf und wir ein Produkt haben, welches es so auf dem Markt kein zweites Mal gibt, ist es für uns in den weiterführenden Prozessschritten wichtig, herauszufinden, welche Skills du bereits mitbringst, welche ggf. noch gecoacht werden dürften und wie sich deine Erfahrungen bei uns widerspiegeln könnten. Es ist uns enorm wichtig, dass wir hier herausfinden, ob wir Potential für eine langfristige Partnerschaft sehen (das ist eines unserer Unternehmensprinzipien). Wir möchten deshalb in der Tiefe verstehen, wo du gerade stehst. Nur so kann dies gewährleistet werden. Es tut uns leid, dass du unseren Anspruch als nicht optimal empfunden hast bzw. dass deine Antworten nicht die richtigen waren. Es gibt für uns kein richtig und falsch. Lediglich die Sichtweisen unterscheiden sich.
In diesem Fall hat es leider dann nicht gepasst. Jedoch ist es aus unserer Sicht umso besser, dass wir dies kulturell und fachlich vor einem gemeinsamen Start herausgefunden haben. So hast du die Chance ein Unternehmen zu finden, welches besser zu dir passt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Schneller, flexibler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Customer Success Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Da meine Bewerbung wie eine Initiativbewerbung war, hätte ich mir im Vorfeld Informationen hinsichtlich der Möglichkeiten oder offenen Vakanzen gewünscht, sodass ich mich selber gezielter auf das Gespräch vorbereiten kann bzw. sodass die Erwartungen beider Seiten auf einen Nenner sind.
Bewerbungsfragen
Viel zu der Persönlichkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
Solltest du im Nachgang weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Angenehmer und moderner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als HR Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Wer bist du als Mensch?
- Was treibt dich voran?
- Was demotiviert dich?
- Was würde in einer Zusammenarbeit mit dir niemals vorkommen?
- Was ist dir als Person besonders wichtig, nenne zwei Attribute.
- Bist du ein schneller oder ein gründlicher Typ?
- Bist du bereit die Extrameile zu gehen?
- Wieso der Studienwechsel?
- Warum hat es mit dem Studium vorher nicht geklappt?
- Wie hast du deine bisherige Arbeit empfunden?
- Wie warst du in der Arbeit integriert, was waren deine Aufgaben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
vielen Dank für das positive und ausführliche Feedback! Wir freuen uns, dass du unseren Prozess so positiv aufgefasst hast und freuen uns dich schon bald bei uns an Board begrüßen zu dürfen!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.