Omron

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Zahlung
- Mit wenig Ausnahmen noch ein paar nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Führungsverantwortung sollte nur Personen übertragen werden, die diese auch verantwortungsvoll nutzen – Machtmissbrauch schadet dem Zusammenhalt und der Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Homeoffice war möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmte in der Regel – vermutlich der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter trotz allem blieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war respektlos. Langjährige Mitarbeit und Loyalität spielten keine Rolle – man wurde als austauschbare Nummer behandelt. Wer nicht exakt spurte, war schnell außen vor.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier unterirdisch

Gleichberechtigung

Zwei Frauen im Management - Rest Männer

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßiges Gehalt / Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleichheit
- Unternehmensphilosophie wird nicht gelebt nur vorgegaukelt
- Gehalt
- veraltete Strukturen
- interne langwierige Abläufe
- unfähiges Personal auf Management Positionen (Peter Prinzip)

Verbesserungsvorschläge

- Car Policy > gehört aktualisiert und der monatliche Spielraum erhöht
- Förderung junger Talente, anstatt der „Alten Bekannten“
- Management Ebene hinterfragen (Bis ASM LVL)

Arbeitsatmosphäre

Unterhalb der Kollegen in Ordnung.

Image

Die Produkte sind technisch in Ordnung, aber nur in den seltensten Fällen bringen diese den Kunden einen Mehrwert.
Aufgrund der schlechten Lieferperformance in letzter Zeit und der damit verbundenen schlechten Kommunikation intern wie extern, wurden viele Kunden vergrault und sind verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Mit etwas Erfahrung kann man im Unternehmen schnell untertauchen und einen ruhigen Arbeitsalltag genießen - leider zu oft von Kollegen schamlos ausgenutzt. Engagierte MAs müssen dies durch Mehrarbeit ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentlich ergibt sich die Möglichkeit aufzusteigen, aber eher selten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht dem branchenüblichen Durchschnitt.
Jeder verhandelt selbstständig, aber aufgrund Vorgaben von ganz Oben liegt die Obergrenze niedrig. Große und ungerechte Gehaltsunterschiede zwischen Teamkollegen mit der selben Aufgabe und ähnlicher Erfahrung vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein hat bei Omron einen hohen Stellenwert - aus marketingtechnischer Sicht. wird aber leider in n Europa kaum umgesetzt.
Beispiele: Als erstes bekommt jeder Ausendienstler einen Drucker - damit wirklich alles ausgedruckt werden kann.
Beim „Omboarding“ werden Kollegen aus ganz Europa in das HQ nach Holland geflogen. Ohne das diese Veranstaltung einen wirklichen Mehrwert bietet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen is OK. Solange man nicht kritisiert wird man in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einen viel Interesse vorgeheuchelt. Sobald man aber etwas kritisiert, wird einem das übel genommen.
Das sich ein Vorgesetzter für einen einsetzt kommt nicht vor.

Arbeitsbedingungen

Standort Langenfeld schon lange in die Jahre gekommen. Würde dringend eine Überholung benötigen. Homeoffice Ausstattung wird gestellt und ist auf dem aktuellen Stand aber kein High-Tech

Kommunikation

Teamintern ok. Ab Management Ebene aber nahe zu kein Austausch bzw. Informationsfluss zu den „niedrigeren“ Kollegen

Gleichberechtigung

Omron hat im Vertriebsbereich keine einzige Frau eingestellt. Die Ausrede, dass der technische Vertrieb eine Männerdomäne sei, widerlegt der Wettbewerb erfolgreich.

Interessante Aufgaben

Interessant ist die Produktvielfalt. Aber leider sind ein Großteil der Produkte nicht konkurrenzfähig bzw für Kunden uninteressant, was den Vertrieb schnell eintönig macht.
Teaminternen Vertriebsaktionen gibt es nicht, bzw werden vom Vorgesetzten nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele der Produkte sind echt hervorragend.
Das Gehalt kommt meist zeitgerecht.
Das Führungskräfte, hier offensichtlich mitlesen und hin und wieder selber auch sehr gute Bewertungen platzieren. ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden etliche, unterschiedlichste, oft veraltete Systeme eingesetzt. Kunden haben keinen Webshop in welchen sie bestellen können. Produkte welche über die offiziellen Kanäle nicht oder erst in Monaten (ohne verlässliche Prognose) beschafft werden können, sind über Händler im Ausland, teils innerhalb 10 Tagen beim Kunden Vorort. Oft dann auch zu Preisen, welche man selber über den offiziellen Kanal nicht realisieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören, andere Meinungen akzeptieren. Sich grundsätzlich an rechtliche Vorgaben halten. Nicht laufend das Reporting zeitintensiver gestalten und sich dann über mangelnde Präsenz bei den Kunden beklagen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, im Home Office sogar bestens :-)

Image

Bei vielen potentiellen Kunden ist Omron noch gar nicht bekannt. Hier darf man gerne ausgiebig selber Missionsarbeit machen. Die Firma selber hat viele schöne und tolle Leitsätze und ethische Vorgaben. In meinem Bereich gilt allerdings nur Gewinnmaximierung, alles andere ist egal.

Work-Life-Balance

Dies passt recht gut, solange es für einen selbst passt. Liegt daher in eigener Hand.

Karriere/Weiterbildung

Seit Corona, bestehen Weiterbildungen fast ausschliesslich aus Webinaren und Internetkursen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, keinerlei Transparenz. Mündliche Zusagen werden vergessen und nicht eingehalten. z.B. werden Ferienreglemente geändert für ältere MA verschlechtert, ohne die dazu vorhandenen gesetzlichen Fristen zu beachten. Es gilt "take it or leave it"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht in den Unternehmensgrundsätzen des Mutterkonzern. In unserem Bereich wird dazu nichts bemerkenswertes umgesetzt, oder angewendet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von Kollegen geschätzt und prima. Vom Management keinerlei Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar...

Arbeitsbedingungen

Da man im Home Office arbeitet ist man hier selber zuständig. Da ich mir selber die nötigen Monitore und Webcams besorgt habe, ist dies bestens.

Kommunikation

Kommunikation wird nur als Einbahnstrasse verstanden. D.h. es werden Vorgaben gemacht und diese sind einzuhalten. An Vorschlägen von MA hat das Management 0 Interesse.

Gleichberechtigung

Da in unserem Bereich alles Männer sind, kann dies nicht beurteilt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben / Möglichkeiten sind vorhanden, man kann sich um seine Accounts kümmern und diese auch entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche technische Herausforderungen mit anspruchsvollen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende soziale Kompetenz in Deutschland steht im Widerspruch zu den offiziellen Konzernprinzipien

Verbesserungsvorschläge

weniger Druck / mehr Mitarbeitermotivation
mehr moralische und finanzielle Wertschätzung der Erfahrungsträger
Verbesserung der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

In kleinen Teams Projekte bei Firmen finden und realisieren hat echt Spass gemacht. Durch ständige Strukturveränderungen, neue Softwaretools und Vorgesetzte, die die Forderungen aus Japan und Europa ohne erkennbaren Wiederstand nur noch an die Mitarbeiter weitergeleitet haben, gab es viel mehr interne Probleme.

Image

Inzwischen sinkt das Image immer mehr. Es gab bei kununu positive Bewertungen, die mit Sicherheit angeordnet wurden. Also bitte nicht täuschen lassen.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb war eine 40 Stundenwoche für Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht realisitisch. Solange es Spass machte, hat auch kaum einer auf die Uhr geschaut. Laut Arbeitsvertrag sollte die Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten sein. Bei angefragten Freizeitausgleich gab es Schwierigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist möglich aber nur mit dem richtigen Netzwerk. Die Weiterbildung war mal super. Inzwischen wird viel zu viel als Onlineseminar angeboten. Oder bei der Einführung von neuer Verwaltungssoftware gilt die Devise: "Kollegen helfen Kollegen" (natürlich als Zusatzaufgabe).

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter erhalten zu häufig mehr Gehalt als das Bestandspersonal - kein Urlaubsgeld - keine Betriebsrente - Gehaltserhöhungen gleichen nicht einmal die Inflation aus. Mein Tipp: Beim Einstieg möglichst hoch pokern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - schon vor dem Betreten der Zentrale in Langenfeld sind schwarzer Schotter statt grüner Bepflanzung zu erkennen. Viele eingeforderte Kundenbesuche und damit viel Autofahrerei machen das Umweltimage auch nicht besser. Der Konzern in Japan hat eigentlich andere Ziele.
Sozialbewusstsein - auch hier hat die Konzernzentrale gute Ziele. In den ersten Jahre konnte auch der Aussendienst am OMRON-Day teilnehmen. Die Betreuung von Menschen im Pflegeheim war für mich ein besonderes Erlebnis.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man im letzten Arbeitsjahr vor der Rente nach 15 Jahren erfolgreicher tadelsfreier Arbeit als Abschied noch drei sinnlose Abmahnungen erhält, dann ist ein Stern noch zu viel.
Betriebsrente: Nein
Altersteilzeit: Nein
Finanzielle Wertschätzung: Nein

Vorgesetztenverhalten

Solange es um technischen Fragen ging und um die Betreuung von wichtigen Kunden konnten wir auf Augenhöhe und offen kommunizieren. Soziale Kompetenz hatten einige Vorgesetzte, welche aber das Unternehmen oft relativ schnell wieder verlassen haben.

Arbeitsbedingungen

Guter Firmenwagen mit viel Wahlmöglichkeiten ist nicht überall selbstverständlich. Auch die Handys sind top. Für die Gestaltung des Homeoffice war man selbst verantwortlich. Ein größere zusätzlicher Monitor für die zunehmende Bearbeitung von Statistiken wurde allerdings abgelehnt. Früher gab es gut ausgestattete regionale Büros. Leider gibt es im Osten keine Applikationszentren wie in Düsseldorf, Dortmund und Stuttgart.

Kommunikation

Aus einer Zusammenarbeit im Team wurde Erfüllung von Vorgaben. Bei einer Konzernbefragung der Belegschaft nach Problemen wurde an erste Stelle die Kommunikation genannt. Das wurde aber offiziell nie kommuniziert!

Gleichberechtigung

Eine junge Mutter ist im Betreuungsjahr und erhält deswegen keine Gradifikation für ihr 5 jähriges Firmenjubiläum. Der Betriebsrat ist machtlos und viele staunen fassungslos. Die Frauen (sind nur im Innendienst) erhalten zum Frauentag eine Aufmerksamkeiten. Die Wertschätzung der Arbeit von Frauen im Innendienst durch die Männer im Außendienst war teilweise groß.

Interessante Aufgaben

Die Betreuung von unterschiedlichen Kunden aus vielen Industriebereichen machte die Arbeit abwechslungsreich. Die technischen Möglichkeiten vom Relais bis zum Roboter waren riesig. Leider wurde durch immer wieder neue Softwaretools für interne Abläufe diese Freude an der Arbeit stark ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität unter den Mitarbeitern ( Teamgedanke )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starres zentral gesteuertes Vorgabesystem für fast alle Kennzahlen und Zielvorgaben. Wenig Freiheitsgrade für den Einzelnen. Was gestern noch richtig war, kann morgen komplett verkehrt sein. Extrem viel Reporting. Feedback der Kollegen wird in Zentrale vielfach ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Zufriedenheit für die einzelnen MA erhöhen, damit die sehr hohe Fluktuation abnimmt. Teilweise kennt man nicht mal den Namen der Kollegen im Nachbargebiet oder muß erst zentral nachfragen. Kommunikationsflüsse besser gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Jahr wurde immer mehr Arbeit neben dem eigentlichen Tagesgeschäft auf die MA abgewälzt. Ständige Modifikationen sind die Regel.
Wer will kann natürlich im home office solange arbeiten wie er will. Manche senden dienstliche Emails noch nach 22 Uhr um Aktivität zu signalisieren.
Die Dokumentation von Aktivitäten nimmt sehr viel Arbeitszeit ein.

Image

Offiziell Top Image, japanische Qualität. Viele Mitarbeiter sind aber unzufrieden und es herrscht eine hohe Fluktuation. Man konzentriert sich auf Top Kunden weltweit.

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Karriere/Weiterbildung

Im Prinzip für jeden bei entsprechendem Engagement möglich.
Extrem viele Online Kurse werden angeboten. Nicht jeder darf allerdings jeden Kurs belegen.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter erhalten heute als Neueinsteiger zum Teil mehr Geld als ältere Kollegen mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das spricht sich natürlich rum und sorgt für Zündstoff. Unternehmen bietet keine Altersvorsorge an. Wer Vorsorge per Gehaltsumwandlung machen möchte, zahlt 100 % selber. Weihnachtsgeld gibt es nicht !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell in den ethical rules festgeschrieben, kann aber praktisch nicht beurteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird seitens des Managements versucht Druck aufzubauen, wenn die Leistungsfähigkeit nicht mehr 100 % beträgt.

Vorgesetztenverhalten

Management wird zentral vom europäischen Hauptsitz in NL gesteuert !
Von dort kommen auch vielfach unrealistische Vorgaben, die aber übers Managementdirekt an die einzelnen areas und MA weiter gegeben werden.
Die Freiheitsgrade des Einzelnen sind marginal ( war noch vor 12 Jahren anders ).

Arbeitsbedingungen

Es gibt keinen home office Zuschuss zum Gehalt. Das Nachfragen nach Zusatzmonitor zum Laptop wurde negativ beschieden. Sehr zähes Verhalten bei benötigter Büroausstattung.

Kommunikation

Viele Informationen kommen beim betreffenden Mitarbeiter nicht oder verspätet an. Über eigene Netzwerke ist man meist besser informiert.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es im Außendienst Vertrieb nach meiner Kenntnis keine, im Innendienst schon.

Interessante Aufgaben

Immer mal wieder Marktanalysen bzw. Produkttests oder Promotions bei bestimmten Kundengruppen. Messedienst wem's gefällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene und Vertrauensvolle Arbeitsumfeld sowie die gesellschaftlichen Aktivitäten zum Teambuildung. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die faire Entlohnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte die Orgacharts bzw. Zustandigkeiten transparenter gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter achten. Ein Jobrad, betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse zu sportlichen Freizeitaktivitäten, wären ein guter Anfang. Auch zum Thema Büroausstattung könnte nachgebessert werden. Über das Thema zur Bereitstemlung von Testmustern zu Präsentationzwecken oder für den Einsatz beim Kunden sollte ebenfalls nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Aller Anfang ist schwer. Zu Beginn ist es erst einmal schwierig die jeweiligen Zuständigkeiten herauszufinden. Die Zeit bringt allerdings Klarheit. Der Vertrauensvorschuß ist groß. Man darf seine Aufgaben eigenständig und Verantwortungsvoll, ohne übermäßige Kontrolle, selbst verrichten. Die Geselligkeit steht ebenfalls zum Teambuilding im Vordergrund.

Image

Wir sind nicht Siemens, aber wer Omron kennt, weiß um die Qualität und Zuverlässigkeit. Wenn es einmal Probleme beim Kunden gibt, werden diese aktiv angegangen und eine Lösung gefunden. Man lässt keinen Kunden im Regen stehen.

Work-Life-Balance

Es gibt leider kein Jobrad, Fitnessstudio Zuschuß o.ä. Ist allerdings auf der Agenda des BR. Es wird noch nach einer geeigneten Lösung gesucht. Die Arbeitszeiten lassen sich zumindest im Außendienst flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es durchaus. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, schafft dies auch. Habe bisher nur interne Weiterbildungen besucht. Ein interessanter Ansatz wären Vertriebsschulungen von extern. Es gibt jedenfalls noch Luft nach oben!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Top! Sozialleistungen gibts leider wenig bis keine. Der BR serzt sich jedoch genau für dieses Thema aktuell ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Wert auf das Miteinander gelegt. Man möchte den Kunden aktiv unterstützen und nicht auspressen, wie es andere Unternehmen gerne machen. Auch wird der Fokus auf den grünen Footprint gerichtet. Man unterstützt aktiv soziale Projekte und jeder Mitarbeiter hat einen festen Tag im Jahr, bei dem er sich selbst an einer sozialen Maßnahme, zum Wohle der Gesellschaft beteiligen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem ASM passt alles. Einer der besten Vorgesetzten im meinem bisherigen Berufsleben. Hier steht der Vorgesetzte hinter seinen Mitarbeitern und unterstützt wo er kann. Man geht ehrlich miteinander um und gibt entsprechend Feedback.

Arbeitsbedingungen

Leider gibt es hier Nachholbedarf für Omron. Die Büroausstattung ist bis auf Laptop, IPad und Iphone selbst zu besorgen. Headset, Monitore und weitere Büroausstattung wie Büromöbel müssen aus der eigenen Tasche finanziert werden. Es gibt allerdings für alle eine kleine Homeofficepauschale. Verbrauchsmaterialien werden erstattet.

Kommunikation

Die Kommunikation intern wird größtenteils via Teams geregelt. Schade ist, dass es außer Email und Iphone, wenig Möglichkeiten gibt, Kunden zu Kontaktieren. Hoffe da kommt in Zukunft eine Art Softphone zum Einsatz. Aber sonst, bekommt man von jedem Kollegen Unterstützung, wenn es mal klenmt.

Gleichberechtigung

Hier herrscht dutzkultur von der Putzkraft bis hin zum Geschäftsführer. Es wird keiner von oben herab angeschaut. Jeder hat seine Aufgaben und man geht überaus kollegial mit den Mitarbeitern um.

Interessante Aufgaben

Sehr großes Portfolio. Die Zuständigkeiten sind klar geregelt. Man sucht sich größtenteils selbst seine Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausbildung, da man viele Abteilungen durchläuft.

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Kommunikation zum Mitarbeiter.
- Schulungen für Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Wurde zuletzt immer schlechter. Man merkt, dass jeder unzufrieden ist.

Work-Life-Balance

Der Begriffe Work-Life Balance sowie Flexibilität sind dem Unternehmen Omron nicht bekannt. Nach Corona mussten alle wieder antanzen um sich anschließend mit Corona zu infizieren.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionalität würde es hier richtig beschreiben.
Personalabteilung kann sich hier direkt anschließen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte lieber versuchen die Mitarbeiter zu halten, anstatt sich darauf zu konzentrieren neue Mitarbeiter zu gewinnen. Auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur alles von oben zu diktieren. Öfter mal Miteinander anstatt Gegeneinander arbeiten. Die Kommunikation deutlich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Öfter mal sehr frustrierend

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten.
Eine besondere Rücksicht auf Familien wird nicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer mal wieder Schulungen auf neue Produkte. Allerdings hat mal meist wenig Möglichkeiten das Wissen anschließend zu vertiefen.
Sonst gibt es keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
Alle verhandeln individuell, wodurch es sehr große Gehaltsdifferenzen gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen ja, innen nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer neu dazu kommt, hat meist die besseren Chancen. Während die Gehälter für Neueinstellungen steigen, werden die anderen Gehälter nicht entsprechend angepasst. Es gibt wenig Bemühung die Mitarbeiter zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden möglichst ausgesessen. Die Entscheidungen kommen nur von oben. Nachvollziehen kann man die Entscheidungen oft nicht und erklärt werden die auch nur selten. Mitarbeiter die sich zu oft beschweren werden rausgeschmissen. Die direkten Vorgesetzten bemühen sich meist um ein gutes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Neues Equipment gibt es wenn nur unter Protest.
Teilweise sind die Möbel 20 Jahre alt.
Der Kunde hat meist neuere von Omron als die Mitarbeiter.

Kommunikation

sehr schlecht. Von oben kommen fast keine Informationen. Die Meinungen, Anmerkungen und Kritiken der Mitarbeiter werden ignoriert. Teilweise wird man von den Kunden über Neuigkeiten informiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung hängt davon ab, wie sehr man sich für seine Arbeit einsetzt. Auswirkungen hat das allerdings keine.
Durch die vielen unterschiedlichen Kundenanfragen, gibt es immer mal wieder interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen, offenen Umgang und den sicheren Arbeitsplatz. Omron agiert personaltechnisch sehr konservativ und versucht Mitarbeiter langfristig zu binden

Arbeitsatmosphäre

Langjähriges tolles Team in der gesamten DACH Region und auch International. Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte mache es angenehm hier zu arbeiten.

Image

Intern alles gut. Die Firma ist aber im Markt noch unterrepräsentiert. Wir arbeiten aber dran...

Work-Life-Balance

Es liegt in Deiner Hand. Omron fordert seine Mitarbeiter, bietet aber auch fairen Ausgleich. Urlaub war niemals ein Problem und familiären Situationen wird auch Rechnung getragen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, wie bei Omron, haben nicht immer sofort massenweise Aufstiegsschancen. Wer sich aber etwas geduldet und bewährt bekommt in der Regel auch früher oder später sein Chance.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht sehr gut. KNow-How und Erfahrung werden untereinander sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie einen schlechten Vorgesetzten bei Omron. Das Management bemüht sich um Transparenz und bezieht nach Möglichkeit die Mitarbeiter mit ein.

Arbeitsbedingungen

In den Büros passt das. In den Home Offices nutzt jeder seine eigene Infratruktur. Austattung mit Rechners, Handys, Firmenwagen ist aber sehr gut und felxibel.

Kommunikation

Nicht immer perfekt (wo ist schon alles perfekt), aber auch nicht schlecht - und vor allem persönlich und unkompliziert. O365 hat das Unternehmen einen großen Schritt in Punkto Kommunikation nach vorne gebracht.

Gleichberechtigung

...ist hoffentlich gegeben. Kann ich nicht 100% objektiv bewerten. Die Firmenphilosophie und die Ethik Guidelines sprechen aber ein klare Sprache

Interessante Aufgaben

Sowohl im reinen technischen Bereich, als auch im Vertrieb finden sich dauerhaft abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Ständig neue Produkte und Features lassen es einem nicht langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel Freiheit in der Arbeit, interessante Produkte und Technologien, super nette Kollegen (-innen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Sozialleistungen, lange Entscheidungswege, lange Produktentwicklungs-Zyklen, wenig Einfluss auf die Produktentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht eine sehr offene Atmosphäre innerhalb der Abteilung sowie auch zwischen den Abteilungen. Die Hierarchien werden bewusst flach gehalten, was einer angenehmen Atmosphäre sehr entgegen kommt.

Image

OMRON ist ein High-Tech Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten in aller höchster Qualität. Das Image, welches OMRON auf dem europäischen Markt genießt (oder auch nicht genießt) hinkt der Realität leider hinterher. Diese Situation hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert, ist aber noch lange nicht akzeptabel. Hier muss noch an einigen Schrauben gedreht werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist immer vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt immer Situationen, in denen mehr oder auch weniger Arbeit anfällt. Meiner Erfahrung nach wird hier recht genau auf die aktuelle Auslastung der Kollegen geachtet. Für mein Dafürhalten an einigen Stellen sogar zu genau.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch viele Veränderungen und Marktanpassungen die OMRON in den letzten Jahren durchgemacht hat eröffnen sich für die Mitarbeiter ständig neue Möglichkeiten und Karriereschritte. Was die Weiterbildung betrifft, haben wir noch einige Baustellen. Einarbeitung der Mitarbeiter funktioniert recht gut, danach kommt von Seiten des Unternehmens nicht mehr viel. Hier heißt es "selbst ist der Mann (die Frau)"

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind leistungsbezogen und bewegen sich für mein Dafürhalten im unteren Mittelfeld. Sozialleistungen leider Fehlanzeige. Hier besteht definitiv Handlungsbedarf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht an einer der obersten Stellen in unseren Principles, wird aber leider nicht ausgelebt. Das beginnt mit dem unendlichen Verpackungsmüll um unsere Produkte und endet bei fehlender Mülltrennung um nur einige Punkte zu nennen. Auch Solarpanele auf den Bürodächern und E-Autos würden einem High-Tech Unternehmen sicher gut zu Gesicht stehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier nichts Positives oder Negatives sagen. OMRON hat schon bedingt durch die japanische Herkunft sehr stark sozial ausgeprägte Principles, die auch auszuleben versucht werden. Das gelingt nicht immer, so ist auch der Umgang mit älteren Kollegen sehr unterschiedlich aber sicher nicht anders als in anderen Unternehmen auch.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat OMRON in den letzten Jahren definitiv einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht. An den Schlüsselpositionen sitzen die richtigen Leute, das war in der Vergangenheit leider nicht immer so. Wir sind hier auf dem richtigen Weg, wenn auch noch nicht am Ziel (aber wer ist das schon)

Arbeitsbedingungen

Hier herrscht Nachholebedarf. Schreibtische und Stühle haben schon bessere Zeiten gesehen, die Toiletten in den Büros sind überarbeitungsbedürftig und jegliche Neuanschaffung ist an eine unendliche Kette von Genehmigungen gebunden. Das Gute daran ist: hier herrscht das Gleichstellungs-Prinzip, heißt das geht allen Mitarbeitern unabhängig von der aktuellen Position gleich.

Kommunikation

Kommunikation geschieht immer zwischen Menschen und kann nur gefördert, aber nicht erzwungen werden. OMRON ist hier auf einem sehr guten Weg, allerdings wird an vielen Stellen der gute Mittelweg zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation noch nicht gefunden.

Gleichberechtigung

habe nichts Negatives feststellen können

Interessante Aufgaben

Hier liegt eine ganz große Stärke des Unternehmens. Mitarbeiter haben die Freiheit, sich mit interessanten Produkten aber auch mit Zukunftstechnologien zu beschäftigen.
Die Märkte stehen nicht still und ein Unternehmen wie OMRON ist geradezu dazu verdammt, sich den Märkten anzupassen. Dadurch entstehen immer neue Herausforderungen und neue Positionen. Wer die Veränderung nicht mag, ist hier definitiv auf verlorenem Posten....