Top statt Flop
Verbesserungsvorschläge
Bei dem schnellen Wachstum dürfen wichtige Prozesse und Strukturen, wie zum Beispiel Kommunikation, nicht vernachlässigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist top! Man fährt morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit und will sie auch nicht fluchtartig wieder verlassen sobald Feierabend ist.
Jeder ist ein Teil des großen Ganzen.
Kommunikation
Bei schnellem Wachstum leidet leider etwas die Kommunikation. Veranstaltungen werden kurzfristig geplant. Meetings können mal verlegt oder abgesagt werden. Infos werden etwas spät weitergeleitet. Ist allerdings nichts Welt bewegendes.
Flexibilität ist das Stichwort.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Standort Dortmund bombe! Es wird viel gelacht und jeder steht jedem mit Rat und Tat zur Seite wenn es drauf ankommt.
Auch Dienstältere teilen ihre Erfahrungswerte bereitwillig.
Work-Life-Balance
Gibt überhaupt nichts daran auszusetzen.
Man kann bei Bedarf kurzfristig Urlaub bekommen oder auch bei z.B. Arzttermine eher Feierabend machen.
Trotzdem sollte jedem klar sein, dass er seine Stunden zu erfüllen hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird flache Hierarchie gelebt. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Keine Top-Down Mentalität. Sondern eher Bottom-up.
Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen und werden beherzigt.
Interessante Aufgaben
Man hat stets mit Kunden aus verschieden Branchen zutun und versucht deren Bedürfnisse zu erfüllen bzw. neue Lösungsansätze zu präsentieren.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben. Jeder wird respektvoll behandelt und akzeptiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in allem ist unser Team jung. Der Kontakt zu den wenigen älteren ist aber top.
Arbeitsbedingungen
Auch diese sind in Dortmund top. Lichtdurchflutete Räumlichkeiten und bestes technisches Equipment wie zum Beispiel: großen Curved-Monitor, hochwertiges Headset und höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet jetzt nicht aktiv drauf, ist aber auch nicht verschwenderisch. Daher eine neutrale Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Im Endeffekt, wie in vielen Branchen, Verhandlungssache.
Image
Erhalte ich durchweg positive Rückmeldung drüber.
Karriere/Weiterbildung
Coachings, wie zum Beispiel Rollenspiele mit dem Vertriebsleiter, sind gegeben. Aber auch hier wird stehts an neuen Konzepten und Methoden gearbeitet und gefeilt.