Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung! Finde im Gegensatz zu Firmen, bei denen ich vorher war, den Umgangston richtig angenehm. Wenn mal was nicht so gut gelaufen ist, wird das angesprochen, aber in einem guten Ton und immer so, dass man nicht das Gefühl hat der Dumme zu sein.

Vorgesetztenverhalten

In vorherigen Firmen noch nie Chefs erlebt, die eine so gute Arbeitsatmosphäre verbreiten.
Fühle mich immer ernst genommen und man gibt mir das Gefühl, dass meine Meinung jederzeit erwünscht ist.
Dadurch dass immer Vollgas angesagt ist, fehlt manchmal die Zeit sich intensiver auszutauschen, aber wenn man dann darauf hinweist, dass man ein wichtiges Thema hat, dann wird immer zugehört.
Die Ziele sind hoch, aber wir haben schon einige Male erlebt, dass wir dadurch mehr erreicht haben, als wenn wir uns niedrigere Ziele gesteckt hätten.

Kollegenzusammenhalt

Finde es richtig motivierend mit so vielen netten Menschen zu arbeiten. Vor allem mit den Kollegen die Spaß an der Arbeit haben, macht es Spaß etwas anzupacken. Das beeinflusst auf jeden Fall den Zusammenhalt, weil man gemeinsam etwas geschafft hat.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist vielleicht nicht jedermanns Sache bzw. nicht hochspannend, aber man hat trotzdem die Möglichkeit sich einen richtig interessanten Arbeitsplatz zu schaffen. Was super ist, ist dass man sich immer mit neuen Ideen einbringen kann und dadurch kann man damit arbeiten worauf man Lust hat und wofür man sich interessiert.

Kommunikation

Dadurch dass die Firma sehr stark wächst, bleibt manchmal die eine oder andere Info auf der Strecke, weil man schon wieder beim nächsten Thema ist.
Aber alles besser, als in einem eingefahrenen Betrieb zu arbeiten, wo man heute weiß, was man in 5 Wochen macht...
Mein Eindruck ist, dass OMS sehr daran arbeitet, die Kommunikation stetig zu optimieren.

Gleichberechtigung

Ich bin eine Frau und habe hier nie einen Unterschied erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich arbeite momentan in einem jungen Team, aber der Umgang mit den älteren Kollegen die ich sonst bei OMS kenne ist einwandfrei und respektvoll. Habe keinen Unterschied feststellen können.

Karriere / Weiterbildung

Wer etwas leistet, dem stehen alle Türen offen. Ich konnte schon viele bekannte Seminare besuchen und auch innerhalb der Firma wird viel dafür getan, dass man sich entwickelt (Schulungen, Online-Kurse etc.)

Gehalt / Sozialleistungen

Bin eine Frau, bin mit niemandem verwandt und habe trotzdem keinen Nachteil feststellen können, auch wenn das hier die eine oder andere Stimme behauptet. Wer was leisten will, der wird auch entsprechend dafür belohnt, das habe ich selbst festgestellt und auch bei anderen Kollegen mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Kann kein Minus finden - höhenverstellbare Schreibtische, gute Drehstühle, gefiltertes Wasser, Klimaanlage, jede Woche kostenloses Obst. Ab und zu Straßenlärm, aber kann man aushalten v.a. weil die Klimaanlage jetzt da ist :)

Work-Life-Balance

Das passt.
Die Vorgesetzten sind daran interessiert, wie es einem geht. Man ist an Leistung interessiert, aber es ist immer so ausgewogen, dass man sein Privatleben gut wahrnehmen kann. Die Urlaubsplanung besprechen wir im Team so dass alle zum Zuge kommen. Überstunden sind natürlich auch mal dabei, aber dann kann man auch mal gut früher gehen, wenn man es braucht.

Image

Kollegen die Spaß an der Arbeit haben und den Tag sinnvoll verbringen wollen habe ich bisher nur positiv reden hören. Man weiß, dass wo gehobelt wird auch Späne fällt, aber wäre ja ansonsten auch langweilig :) Unser Image ist nicht der einer "Behörde" sonder hier soll was erreicht werden.
Auch die Kunden, mit denen ich zu tun habe sind durchweg positiv angetan. Wir werden als ehrlicher und zuverlässiger Dienstleiter wahrgenommen.
Kann bestätigen, dass das positive Image der Realität entspricht.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe das Gefühl, dass alles gemacht wird, was möglich ist. Der persönliche Kontakt zu einander fehlt, aber das ist der Situation geschuldet.

Pro

Habe mich bis jetzt immer gut informiert gefühlt. Natürlich läuft bei so einer Ausnahmesituation nicht alles so glatt, kann mir nicht vorstellen, dass das andere Firmen alles 100 % schaffen. Es gibt es ja selbst von den Behörden und Regierung Unklarheiten... OMS ist sehr bemüht gut zu informieren und die Gesundheit von uns Mitarbeitern steht auf jeden Fall im Fokus.

Contra

s. vorherige Antworten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super angenehm. Jeden Montag gibt es ein Team-Meeting, in dem KPIs geupdated werden, Kundenfälle besprochen werden und sonstige Betriebsneuigkeiten verkündet werden. Am besten gefiel mir, dass jeder am Ende des Meetings kurz gesagt hat, wie es ihm geht, was das Highlight der letzten Woche war und worauf man sich freut. Hier gab es auch immer Platz, um ein Lob an Vorgesetzte oder Kollegen auszusprechen.

Da das Team sehr jung ist, wird locker miteinander umgegangen und es hat überhaupt nicht an Spaß gefehlt. Jeder, der neu ins Team kommt, wird sofort mit eingebunden und wird als vollwertiges Mitglied angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Nett, aber nicht aufrichtig. Gespräche werden grundsätzlich so geführt, dass man immer mit einem guten Gefühl rausgeht, aber an sich werden nicht alle Wünsche ernst genommen oder Vorschläge angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Aufteilung in "interne" und "externe". Interne Kollegen sind diejenigen, die die gleichen Nachnamen tragen - es ist ziemlich auffällig, dass viele "interne" auf irgendeine Weise miteinander verknüpft sind. Genau diese Personen sind in den führenden Positionen und leiten das ganze Unternehmen.

Externe sind alle, die die OMS absolut von 0 kennenlernen und vorher noch nie davon gehört haben. Das sind also alle Personen, die in keiner Vitamin B-Beziehung stehen (keine Freunde, Bekannte oder Familie). Es macht den Anschein, dass die meisten nur kurz- bis mittelfristig Stellen besetzen bis der Nachwuchs der Internen nachrückt. Der Zusammenhalt ist hier aber sehr groß und neue Externzugänge werden sofort aufgeklärt.

Interessante Aufgaben

Alles ist genau vorgeschrieben. Gesprächsleitfaden, Call-Blocks und Admin-Zeit. Freie Gestaltung seiner Arbeit gibt es hier nicht. Dadurch ist die Arbeit sehr monoton.

Kommunikation

Jeden Montag gibt es ein Team-Meeting und jeden Mittwoch Morgen gibt es einen Inspirationsvortrag von einem Kollegen, um voll motiviert in den Akquise-Mittwoch zu starten.
Obwohl an den Monday-Meetings viele Sachen ausgetauscht werden, hat man doch das Gefühl, dass nicht alle Neuigkeiten oder Updates an alle weitergegeben werden. Heißt also an dieser Stelle, dass weiter oben in der Leitung Dinge festgelegt werden und nicht sofort kommuniziert werden oder nicht gleichzeitig an alle kommuniziert werden. Beispiel: Einige Kollegen wurden gekündigt und darüber wurden wir nicht informiert.

Bezüglich der Expansion der OMS hieß es zwar einige Male, dass sie in andere Länder expandieren wollen, aber wenn man die Leitung darauf anspricht, wann das genau sein soll, bekommt man nur schwammige Aussagen wie "in Planung". Doch dann stößt man im CRM-System, dass bereits Kollegen aus Frankreich und UK im Sales tätig sind.

Gleichberechtigung

Gibt es eigentlich kaum, da interne immer vor externen bevorzugt werden.

Karriere / Weiterbildung

Im Thema Kaltakquise lernt man unglaublich viel. Eine Lernplattform mit den unterschiedlichsten E-Learning Videos wird zur Verfügung gestellt - aber das meiste davon soll im besten Falle in der privaten Zeit gemacht werden.

Aufstiegsmöglichkeiten für Externe sind hier gleich Null.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Qualifikationen, die man mitbringt werden nicht gerecht angesehen und so verdient ein Sales Manager im bestens Fall für die OMS nicht mehr als 35.000 EUR Brutto. In Sachen Gehaltsverhandlungen wird man nur hingehalten und die Gespräche werden vertagt.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr modern und mit neuster Technik ausgestattet. Die höherverstellbaren Tische haben mir am besten gefallen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden und es wird ein Wasserspender anstatt Plastikwasserflaschen genutzt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit läuft auf Vertrauensbasis und man hat sogenannte "Kernzeiten", die in Wirklichkeit keine sind. Die angebliche Kernarbeitszeit findet von 8 bis 15.30 Uhr statt. Zwei mal in der Woche wird dennoch verlangt, dass man schon um 7.30 Uhr bereit steht (Meetings) und am liebsten soll man bis mind. 16.30 Uhr im Büro sein - auch wenn man um 7 Uhr kommt und eine halbe Stunde Pause macht. Geht man doch eher, wird man oft schief angeguckt und bekommt durch die Blume gesagt, dass es nicht ok ist. 1:1 Gespräche mit der Leitung werden gerne auch freitags erst ab 14 Uhr gelegt.

Urlaubsanträge werden alle i.d.R. sofort genehmigt.

Image

Interne leben für die OMS und loben in den höchsten Tönen. Für Externe ist es eher eine kurze Anlaufstelle, die man so lange ausharrt bis ein besseres Jobangebot kommt.

Arbeitsatmosphäre

1. Loben die Vorgesetzten?
Durch die flache Hierarchie ist eine Kommunikation auf Augenhöhe allzeit gegeben und wird auch zelebriert. Dadurch kommt es auch zu privaten Gesprächen mit den Kollegen und Vorgesetzten - an der Stelle wird Kritik & Lob oft geübt und muss auch akzeptiert werden. So Funktioniert ein Team.

2. Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Durch Punkt 1) wird der Mensch in den Mittelpunkt gerückt. Das bedeutet, dass man sich kennen lernt. Fehler und Stärken werden angesprochen und durch den respektvollen Umgang miteinander baut sich Vertrauen auf welches in Fairness mündet.

Zusatz: Man kommt morgens ins Büro - ein lautes "Servus" fliegt durch den Raum und es kommt etwas zurück - kleiner "small talk" und dann geht es an die Arbeit. Dafür muss man der Typ sein. Du suchst 5*? Dann trag dazu bei.

Warum 4*?
In jedem Unternehmen gibt es "Reibung" - grade der offene Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen sorgt dafür, dass auch die Meinungsverschiedenheiten für Diskussionen sorgen.
Das prägt zu einem den Charakter, kann aber auch mal anstrengend sein.

Vorgesetztenverhalten

1. Wie verhält sich der Vorgesetzte in Konfliktfällen?
Ein respektvoller Umgang ist Standard. Hier werden auch unangenehme Themen angesprochen und sachlich geklärt. Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten muss man keine Nachteile oder sonstiges "fürchten".

2. Werden realistische Ziele gesetzt?
Welche Ziele sind realistisch - sonst wäre es kein Ziel!
Diamanten entstehen unter Druck.
Grundsätzlich werden Ziele zusammen besprochen und gesetzt.

3. Werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen?
Es gibt Entscheidungen die stehen - sonst wäre der Vorgesetzte wohl nutzlos.
Es gibt oft Entscheidungen in denen die Mitarbeiter durch regelmäßige Meetings mit einbezogen werden und aktiv daran teilhaben.

Kollegenzusammenhalt

1. Arbeiten wir gut, zusammen und ehrlich miteinander?

Die bisherige Erfolgsgeschichte zeigt, dass die Zusammenarbeit effektiv und gut verläuft. Hier ist die Ehrlichkeit und Kritik sowie Lob ein entscheidender Faktor.

Interessante Aufgaben

1. Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt?
Ja - jeder weiß was zu tun ist. Jeder unterstützt einander.

2. Besitzt man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Durchaus wird dies auch gefordert. Es gibt definierte Aufgaben die von deinem Job gefordert werden - eine starre Vorgehensweise gibt es nicht.

Kommunikation

1. Wir in regelmäßigen Meetings oder sonstigen Kanälen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert?

Durch die internen Kommunikationsmöglichkeiten kommen Informationen aus allen Niederlassungen bundesweit zusammen. Hier gilt es den Überblick zu bewahren, denn (fast) alles wird offen kommuniziert.

Regelmäßige Meetings finden statt. Wie läuft so ein Meeting ab?
In der Regel dauert solch ein Jour Fix eine halbe Stunde und beinhaltet die wichtigen aktuellen Themen. Falls etwas nicht verstanden wird oder man mit dieser Entscheidung oder der Vorgehensweise nicht im Einklang ist kann dies jeder Zeit angesprochen werden und verbessert werden. (Sofern es Sinnvoll ist)

Gleichberechtigung

1. Haben Frauen dieselben Aufstiegschancen?
Der Anteil der weiblichen Niederlassungsleiterinnen ist gering, aber ob das mit Gleichberechtigung zusammenhängt?

2. Werden Wiedereinsteigerinnen akzeptiert?
Gerne - wir freuen uns wenn Sie wieder da sind!

Warum 3*?
Ich kann diesen Punkt nicht zu 100%-iger Sicherheit bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ältere Personen eingestellt?
Trotz des jungen Teams werden ältere Personen eingestellt.
Durch das junge Durchschnitts Alter gilt man hier mit 45 quasi als "Nah toter".
Jung und alt finden zsam

Werden langdienende Kollegen geschätzt und gefördert?

Karriere / Weiterbildung

1. Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
Ja und im halbjährlichem Personalgespräch wird ausführlich darüber gesprochen.
Sind dir zwei Personalgespräche zu wenig? Dann sprich es an.

2. Wird Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung gefördert?
Auf höchstem Niveau werden technische Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

1. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Ja, das tun Sie.

2. Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?
Das Gehalt ist dem Aufgabenfeld angemessen.

3. Werden Sozialleistungen geboten?
Nein?! Ich profitiere von keinen Sozialleistungen.

4. Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Pünktlich? Ja.
Korrekt? Nein.
Oft fehlen kleinere 2-stellige Beträge die zur Mitte des Monats, ohne dies anzusprechen, von allein nach Überwiesen.

Warum 4*?
Das Gehalt sollte korrekt am Anfang oder Mitte des Monats (je nach Vertrag) auf einmal Überwiesen werden.

Arbeitsbedingungen

1. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?
Als technisch versiertes Unternehmen müssen wir mit dem "Geist der Zeit" gehen.
Von höhenverstellbaren Tischen bis hin zu ergonomischen Stühlen wird alles geboten.

2. Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik?
Ja.

3. Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
Durch das teilweise vorhandene, neue, moderne, Großraumbüro kann es mal lauter werden - durch schallabsorbierende Elemente ist es erträglich und man gewöhnt sich.

Warum 4*?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?
Jeder tut sein bestes. Mülltrennung wird gelebt und kontrolliert. Gnade dem, der seinen Müll vor den Kollegen nicht richtig trennt.

Work-Life-Balance

1. Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Der Urlaub wird am Anfang des Jahres geplant, wenn das nicht möglich ist geht man ins Gespräch und erklärt sich - auf Verständnis seiten des Vorgesetzten kann man sich verlassen. Spontaner Urlaub ist möglich.

2. Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Im Außen- und Innendienst herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Überstunden werden nicht gefordert, aber "wer kennt es nicht" machen auch mal Sinn.

3. Wird auf die Familie Rücksicht genommen?
Die vorhergegangen Punkte zeigen, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Geht es der Familie gut - geht es dem Mitarbeiter gut. Hierauf wird großer Fokus gelegt.

4. Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Nein. Aber gerne arbeitet man auch mal länger und trinkt abends zusammen ein Bierchen im Büro.

Image

1) Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?
Es gibt Mitarbeiter die schlechtes Reden und Mitarbeiter die gutes Reden.
Die Wahrheit liegt wohl irgendwo in der Mitte, je nach Niederlassung und persönliches Empfinden.

2. Stimmt das Image mit der Realität überein?
Bei der Frage nach der Realität landen wir am Ende bei uns selbst. Vielleicht lautet die beste Antwort auf die Frage nach der Realität daher einfach so: Realität ist stets das, was wir dafür halten.

Warum 3*?
Ich möchte hier nicht alles mit 5* abstempeln.

Contra

Dies wurde in den * Bewertungen bereits genau erläutert.