Man lernt viel – vor allem, wie man schnell wieder geht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung von Männern und Frauen sowie unklare, intransparente Gehaltsstrukturen.
Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten in einzelnen Bereichen.
Unklare Kommunikationswege und fehlende klare Strukturen über mehrere Ebenen hinweg.
Abteilungen arbeiten teilweise nebeneinander her, ohne gemeinsame Leitlinien oder Standards.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung bzw. Neuausrichtung der Führungsstruktur.
Transparente und faire Vergütung für alle Mitarbeitenden.
Einheitliche Regeln und Prozesse für alle Abteilungen.
Kommunikation auf Augenhöhe – offen, wertschätzend und nachvollziehbar.
Nicht nur mit flachen Hierarchien werben, sondern diese tatsächlich leben.
Respektvolle und konstruktive Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich ist teilweise in Ordnung, jedoch belasten unklare Verantwortlichkeiten und Strukturen, hoher Druck und die Angst vor Fehlern die Atmosphäre deutlich. Es wird leider oft unklar kommuniziert und sich dann gewundert, wieso bestimmte Informationen nie an den Stellen ankamen, wo sie benötigt wurden und dadurch Fehler unterlaufen. Die Schuld wird dann oft auf eine Person abgeladen, anstatt Gesamtprozesse zu reflektieren.
Kommunikation
Es wird versucht, klar zu kommunizieren, jedoch bleibt vieles einseitig, unkoordiniert und chaotisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Wenn nicht gerade gelästert wird, kann man die Kollegen jederzeit um Hilfe bitten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird auf eine Work-Life-Balance geachtet, jedoch hängt es stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Managementebene erwartet häufig Präsenz vor Ort, obwohl dies nicht unbedingt Sinn ergibt, da viele Führungskräfte überwiegend in Terminen eingebunden sind. Auch je nach Standort werden die Regeln unterschiedlich ausgelegt und gelten auch nicht für alle gleich. Einige Personen im Unternehmen arbeiten an ganz anderen Standorten innerhalb Deutschlands und sind nur einmal die Woche - oder seltener - im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise uneinheitlich. Jede Führungskraft scheint ihren eigenen Stil und ihre eigenen Regeln zu verfolgen, wodurch es zwischen den Abteilungen zu unterschiedlichen Vorgehensweisen kommt. Eine einheitliche Linie oder Gleichbehandlung ist nicht immer erkennbar.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Hierarchien stark betont werden und Entscheidungen sehr von einzelnen Führungspersonen abhängig sind. Besonders bei firmeninternen Veranstaltungen wird dies gelegentlich deutlich wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, bieten aber aufgrund fehlender Strukturen wenig Raum zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen sind ausschließlich Männer vertreten. Darüber hinaus werden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere außerhalb klassischer Rollenbilder, bislang kaum aktiv gefördert oder sichtbar umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es kaum ältere bzw. langjährig beschäftigte Kolleginnen und Kollegen.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen deutlich besser, als es intern tatsächlich erlebt wird. Viele der Werte, mit denen geworben wird – wie Gleichberechtigung, Fairness oder ein gutes Arbeitsumfeld – spiegeln sich im Arbeitsalltag nur teilweise wider.
Nach außen wird ein modernes und mitarbeiterorientiertes Unternehmen dargestellt, intern fehlen jedoch häufig Transparenz, klare Strukturen und eine einheitliche Führung. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden schnell der Eindruck, dass das Image eher Marketing ist als gelebte Unternehmenskultur.
Langfristig kann diese Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigen und wirkt sich negativ auf die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aus.