Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OMS Retail die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eigenverantwortung: Own your Ship! Tatkraft: Umsetzungsriesen Zuverlässigkeit: Planvoll zum Ziel Empathie: People Ambassador Innovationsfreude: Always Day One
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fließen meist offen und zeitnah. Bei abteilungsübergreifenden Themen könnte manches noch klarer kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es ist lustig, keiner nimmt sich selbst zu ernst, und ich habe hier schon tolle Menschen kennengelernt.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich. Nur in manchen Phasen wird es etwas voller.
Wertschätzend, nimmt sich Zeit für Feedback und fördert die persönliche Entwicklung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, und man darf Verantwortung übernehmen. Routineaufgaben gehören natürlich auch dazu.
Respektvoll, angenehm und mit viel Humor. Nur in stressigen Phasen wird es manchmal etwas angespannter.