OMS Retail GmbH als Arbeitgeber
OMS
Retail
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
OMS Retail ist ein Full-Service-Dienstleister für personalintensive Aufgaben im Handel. Ob Inventuren, die Einführung digitaler Preisschilder, Visual Merchandising oder Retail Consulting: Wir sind europaweit für unsere Kunden und Kunden im Einsatz und bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche.
Gestalte auch Du mit Uns gemeinsam den Handel von morgen mit!
Perspektiven für die Zukunft
Egal ob IT, Finance, HR, Marketing, Sales oder Logistik: Bei Uns findest Du die passende Position. Lerne unsere Teams, deren Mission und Kernaufgaben kennen und erfahre mehr über unsere Arbeitsweise und Teamstrukturen. Jeder Bereich trägt seinen wichtigen Teil zu unserem Unternehmensziel bei: Europaweit der größte Dienstleister für personalintensive Dienstleistungen im Retail zu werden.
Werde auch Du Teil der Erfolgsgeschichte!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was OMS Retail GmbH über Benefits sagt
Work Life Balance:
- Flexzeiten: Von 09:00 - 14:00 Uhr haben wir eine Kernarbeitszeit für optimale Zusammenarbeit. Drumherum gestaltest Du Deine Arbeitszeit selbst.
- Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche kannst Du remote arbeiten - so, wie es am besten in Deinen Alltag passt.
- Urlaubsanspruch: Bei uns hast Du einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr: Ausreichend Zeit für Erholung!
Office Kultur:
- Wohlfühl-Feeling: Durch unsere modernen Büros (inklusive Kreativraum und Wohnküche) und eine super Ausstattung macht die Arbeit im Office Spaß.
- Team-Events: Aktive Förderung unserer Teamkultur durch inspirierende Events wie die Offsite in Österreich oder monatliche digitale Get Togethers (standortübergreifend).
- Flache Hierarchien: Du hast bei uns viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum und jede Meinung zählt. Somit kannst Du auch schnell Verantwortung übernehmen.
Finanzielle Vorteile:
- Geldwerte Vorteile: Wir unterstützen Deine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
- Kita-Zuschuss: Invest in die Zukunft: Dir stehen bei Uns ein Kita-Zuschuss in Höhe von 50€ im Monat zu.
- Corporate Benefits: Auf unserer Corporate Benefit Plattform profitierst Du von exklusiven Rabatten und Angeboten unterschiedlichster Marken.
Für Deine Gesundheit:
- Mental Health: Über unseren Partner Nilo hast Du Zugriff auf zahlreiche Angebote, die Dich beruflich und privat unterstützen (z.B. 1:1 Gespräche mit psychologischen Expert*innen, Workshops...). Du darfst das Angebot auch während Deiner Arbeitszeit nutzen.
- Körperliche Fitness: Wir kooperieren mit Move Republic, um Deine körperliche Fitness zu unterstützen: Du sammelst Schritte und kannst Dir dadurch Prämien im Wert von bis zu 35€ im Monat erlaufen (z.B. bei REWE, Rossmann, Aral, ...)
- Mittagessen: Jeden Mittwoch wird unser Office in Garbsen von einem Caterer mit frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten versorgt. Das heißt für Dich: Du sparst Dir die Zeit für das Vorkochen und kannst Dich trotzdem auf eine leckere, warme und ausgewogene Mahlzeit freuen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von flexiblen Arbeitszeiten, über moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung und geldwerte Vorteile bis hin zu inspirierenden Firmen-Events: Unser Ziel ist es, dass Du Dich wohlfühlst und auch über die finanzielle Kompensation hinaus Wertschätzung erfährst.
Was uns aber ganz besonders ausmacht, ist unsere Kultur: Wir sind ein starkes Team, in dem man sich kennt, unterstützt und auch für private Herausforderungen Verständnis hat. Wir leben einen engen Austausch zwischen Teammitgliedern und über Führungsebenen hinweg und ziehen an einem Strang.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal auf welchem Karrierelevel Du gerade stehst, wir haben regelmäßig offene Stellenangebote: Vom Dualen Studium über Jobs für Berufseinsteiger bis hin zu Angeboten für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte. Die OMS Retail GmbH ist Dein Karrierepartner im europaweiten Retail.
In den Bereichen IT, Finance, HR, Marketing, Sales und Logistik haben wir regelmäßig spannende Stellenausschreibungen. Außerdem haben wir auch Positionen, die Dich direkt auf die Einkaufsflächen unserer Kunden in ganz Europa bringen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMS Retail GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier arbeitet man, wenn man Lust hat, etwas zu bewegen und eigene Ideen einzubringen. Wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen und kein Konzern. Es gibt unfassbar viel Raum für neue Ideen. Nicht alles ist schon perfekt und klar strukturiert, manchmal herrscht auch etwas Chaos. Dafür darf man selbst mitgestalten und Ordnung reinbringen. Das sollte man wissen, bevor man sich bewirbt. Wer Motivation und Eigeninitiative mitbringt, ist hier genau richtig.
Ein Unternehmen mit Zukunft und nachhaltigem Wachstum dessen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen den Unterschied machen!
Besonders positiv sind die wertschätzende Unternehmenskultur und der starke Teamzusammenhalt.
Die Work-Life-Balance war für mich insgesamt in Ordnung.
Mittagsangebot einmal die Woche, kostenlose Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation und sehr hohe Fluktuation, vielleicht dadurch bedingt oft wechselnde und unklare Verantwortlichkeiten, tlw sehr unterschiedliche Führungsstile meiner Wahrnehmung nach. Je nach Führungskraft tlw wenig wertschätzendes Verhalten, Flurfunk und es wurde auch mal schlecht über Mitarbeitende geredet. Bei Gehalt etc gab es aus meiner Sicht wenig Transparenz und viel Willkür darüber wie diese entschieden werden. Generell war der Informationsfluss oft schwierig, die Fehlerkultur ebenso. Oft wurde aus meiner Sicht nicht konstruktiv nach Lösungen gesucht, sondern eher die Schuld hin ...
Der schwerwiegendste Kritikpunkt betrifft aus meiner Sicht den Umgang mit einem im Unternehmen bekannt gewordenen Vorfall im Bereich Belästigung von Mitarbeiterinnen. Ohne auf Details oder individuelle Verantwortlichkeiten einzugehen, habe ich den Umgang damit von Unternehmensseite als deutlich unzureichend und nicht konsequent wahrgenommen. Insbesondere im Hinblick auf eine Person in einer gehobenen Managementposition wirft das aus meiner Sicht Fragen zur gelebten Verantwortungs- und Wertekultur auf.
Im Laufe meiner Zeit habe ich im Unternehmen viele Kolleginnen und Kollegen kommen und gehen sehen ...
Die Fluktuation ist wirklich unglaublich hoch. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits während der Probezeit oder werden in dieser Phase gekündigt. Es gab schon den Vorschlag Namensschilder am Büro zu digitalisieren, da der Papierverbrauch sonst umweltfeindlich wird.
Das Arbeitsumfeld wird häufig als toxisch wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten von Führungskräften. Auf oberster Managementebene mangelt es stark an transparenter und klarer Kommunikation. Führungskräfte sind oft nicht greifbar, gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Nachfragen unerwünscht sind.
Zudem gab es Berichte ...
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es wirklich einiges!
Die Geschäftsführung sollte sich mal hinterfragen, wieso in der Zentrale eine so massive Fluktuation herrscht (ich habe 29 Leute kommen und gehen sehen, innerhalb von nicht mal zwei Jahren). Man sollte das nicht immer als „die Schuld der anderen“ abtun.
Stellen sollten nach Kompetenzen besetzt werden bzw. sollten die Aufgabengebiete auch denen im Vorfeld besprochenen Kriterien entsprechen und nicht einfach kurzfristig verändert werden, sodass die Personen diese Stelle von der Kompetenz her gar nicht erfüllen ...
Austausch der Geschäftsführung bzw. Neuausrichtung der Führungsstruktur.
Transparente und faire Vergütung für alle Mitarbeitenden.
Einheitliche Regeln und Prozesse für alle Abteilungen.
Kommunikation auf Augenhöhe – offen, wertschätzend und nachvollziehbar.
Nicht nur mit flachen Hierarchien werben, sondern diese tatsächlich leben.
Respektvolle und konstruktive Kommunikation fördern.
Frühzeitigere Einsatzplanung, transparentere Kommunikation und eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Mitarbeiter ernst nehmen! Und lieber mal die unfähige Vorgesetzten gehen lassen als eine Kündigung nach der nächsten zu erhalten
Mitarbeitende sollten ernst genommen und ihr Feedback aktiv eingeholt sowie berücksichtigt werden.
Es braucht eine offenere, erreichbare Kommunikation seitens der Führungskräfte oder alternativ klare Strukturen, die eigenständiges Arbeiten und Entscheidungen ermöglichen.
Der derzeitige Mix aus Mikromanagement und gleichzeitig fehlendem Feedback ist ineffektiv und belastend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von OMS Retail ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren teilweise interessant und fachlich nicht uninteressant. Das ändert für mich aber nichts daran, dass das Gesamtumfeld und die Führungsqualität letztlich deutlich schwerer gewogen haben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten stets neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man kann sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Abwechslungsreiche Aufgaben, und man darf Verantwortung übernehmen. Routineaufgaben gehören natürlich auch dazu.
Immer neue Themen, dadurch Raum für Wachstum
Sehr spannende Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMS Retail ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Flurfunk ist sehr dominant, während offizielle Informationen oft nicht zuverlässig an die richtigen Stellen gelangen.
Bei kleineren Themen fängt es schon an, teilweise wurde anderen Kollegen und auch mir vom Management kommuniziert, dass bestimmte Infos erst zu einem bestimmten Zeitpunkt von öffentlicher Stelle kommuniziert werden sollen (soweit nachvollziehbar). Gleichzeitig wird das dann doch wieder nicht durchgängig gelebt und Infos werden bereits vorab intern in den eigenen Teams verteilt. Somit entsteht ein uneinheitlicher Eindruck. ...
In einem Wort zusammengefasst: miserabel.
Viele Dinge erfährt man dort nicht offiziell, sondern über den klassischen „Flurfunk“. Informationen werden selten transparent kommuniziert. Wenn Mitarbeitende gekündigt haben oder gekündigt wurden, wird das oft erst sehr spät bekanntgegeben. Zu diesem Zeitpunkt weiß es meistens ohnehin schon jeder. Teilweise wird man auch komplett im Dunkeln gelassen und einzelne Kollegen sind von heute auf morgen einfach nicht mehr da.
Natürlich kann ich nachvollziehen, dass man bei einer hohen Fluktuation nicht ständig neue Abgänge kommunizieren ...
Ich finde die Kommunikation mangelhaft. Es wird nur selten und viel zu spät kommuniziert. Abstimmungsprozesse brauchen überdurchschnittlich lange, da man oft keine Rückmeldung bekommt.
Wichtige Informationen werden häufig kurzfristig oder unvollständig weitergegeben. Dies führt zu Unsicherheiten und Missverständnissen.
Es wird versucht, klar zu kommunizieren, jedoch bleibt vieles einseitig, unkoordiniert und chaotisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In einigen Bereichen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Problematisch ist jedoch, dass Fachkräfte teilweise in Führungsrollen aufsteigen, ohne ausreichend auf diese vorbereitet zu sein ... das merkt man auch.
Meines Erachtens hat man nur eine Chance auf Weiterentwicklung wenn man „Weggelobt“ wird oder man weder Ecken noch Kanten oder eine eigene Meinung hat die man auch mit breiter Schulter vertritt. Es geht einzig und allein nach Nase niemals nach Kompetenz und ob eine Person leicht zu handeln ist. Wenn man zu unbequem wird, weil man seine eigene Meinung vertritt und andere Ansichten hat, ist man schon „raus“.
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Entsprechend unterschiedlich sind Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt.
Durch unregelmäßige Arbeitszeiten und kurzfristige Einsätze ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben teilweise schwierig.
Konkrete Perspektiven für Weiterentwicklung oder echte Weiterbildung habe ich für mich nicht wirklich gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMS Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OMS Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMS Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMS Retail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OMS Retail
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMS Retail
Branchendurchschnitt: Dienstleistung