Außen Top, Innen Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen sind super und tragen zu einem positiven Arbeitsalltag bei. Zudem gibt es einige attraktive Benefits. Jeden Mittwoch wurde gekocht, was toll ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation ist wirklich unglaublich hoch. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits während der Probezeit oder werden in dieser Phase gekündigt. Es gab schon den Vorschlag Namensschilder am Büro zu digitalisieren, da der Papierverbrauch sonst umweltfeindlich wird.
Das Arbeitsumfeld wird häufig als toxisch wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten von Führungskräften. Auf oberster Managementebene mangelt es stark an transparenter und klarer Kommunikation. Führungskräfte sind oft nicht greifbar, gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Nachfragen unerwünscht sind.
Zudem gab es Berichte über unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen, was äußerst kritisch zu bewerten ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten ernst genommen und ihr Feedback aktiv eingeholt sowie berücksichtigt werden.
Es braucht eine offenere, erreichbare Kommunikation seitens der Führungskräfte oder alternativ klare Strukturen, die eigenständiges Arbeiten und Entscheidungen ermöglichen.
Der derzeitige Mix aus Mikromanagement und gleichzeitig fehlendem Feedback ist ineffektiv und belastend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Führungskraft. Unterschiedliche Führungsstile führen zu deutlichen Ungleichheiten. Insgesamt herrschen Unsicherheit, Angst vor Fehlern sowie unklare Erwartungen, was die Stimmung negativ beeinflusst.
Kommunikation
Ein zentraler Schwachpunkt. Zwar gibt es Ansätze zur Verbesserung, jedoch werden wichtige Informationen oft nicht ausreichend oder zu spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch stark abhängig von Abteilung und Führungskraft. Die beworbenen Kernarbeitszeiten sollten tatsächlich flexibel nutzbar sein, ohne dass Mitarbeitende dies rechtfertigen müssen.
Das Konzept der Vertrauensarbeitszeit wird kommuniziert, jedoch fehlt es häufig an tatsächlichem Vertrauen. Stattdessen entstehen durch Kontrollen und Nachfragen oft Rechtfertigungsdruck und Unsicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft. Auf Managementebene entsteht häufig der Eindruck, dass Eigeninteressen im Vordergrund stehen und sich die Leute profilieren wollen, gerne auch auf Kosten der Teams.
Die Kommunikation, insbesondere durch die Geschäftsführung, wird als unzureichend wahrgenommen und wirkt sich negativ auf das gesamte Unternehmen aus. Viele Mitarbeitende versuchen, den Kontakt zur Geschäftsführung möglichst zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Ist okay.
Gleichberechtigung
Für Vereinbarkeit von Familie und Arbeit wird eigentlich nichts getan und tlw. fallen diesbezüglich auch mehr als fragwürdige Kommentare.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keine Mitarbeitenden über 50 im Unternehmen tätig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Führungskraft. Unterschiedliche Führungsstile führen zu deutlichen Ungleichheiten. Insgesamt herrschen Unsicherheit, Angst vor Fehlern sowie unklare Erwartungen, was die Stimmung negativ beeinflusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement ist insgesamt in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Es scheint keine klaren, einheitlichen Gehaltsstrukturen zu geben. Vergütung wirkt individuell verhandelt und teilweise von subjektiven Faktoren abhängig. Die angebotenen Benefits sind insgesamt solide
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr attraktiv. Die gelebte Realität stimmt jedoch in vielen Punkten nicht mit diesem Bild überein. Dieser Eindruck wird auch von zahlreichen (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen geteilt.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Problematisch ist jedoch, dass Fachkräfte teilweise in Führungsrollen aufsteigen, ohne ausreichend auf diese vorbereitet zu sein ... das merkt man auch.