Wenn Verantwortung in der Führungsebene anders bewertet wird…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Benefits und insgesamt interessante Aufgabenbereiche mit der Möglichkeit, sich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Zudem gibt es liebe und angenehme Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schwerwiegendste Kritikpunkt betrifft aus meiner Sicht den Umgang mit einem im Unternehmen bekannt gewordenen Vorfall im Bereich Belästigung von Mitarbeiterinnen. Ohne auf Details oder individuelle Verantwortlichkeiten einzugehen, habe ich den Umgang damit von Unternehmensseite als deutlich unzureichend und nicht konsequent wahrgenommen. Insbesondere im Hinblick auf eine Person in einer gehobenen Managementposition wirft das aus meiner Sicht Fragen zur gelebten Verantwortungs- und Wertekultur auf.
Im Laufe meiner Zeit habe ich im Unternehmen viele Kolleginnen und Kollegen kommen und gehen sehen (siehe auch Thema Fluktuation in den letzten 5-6 Bewertungen vor dieser). Einige davon wurden auch gekündigt. Die individuellen Hintergründe ungeachtet entsteht für mich der Eindruck, dass der Umgang mit Fehlverhalten und Personalentscheidungen nicht für alle Mitarbeitenden konsistent ist, insbesondere im Hinblick auf Fehlverhalten in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleginnen und Kollegen war positiv. Gleichzeitig hat sich die Stimmung im Unternehmen im Verlauf meiner Zeit immer mal wieder verändert, auch bedingt durch viele personelle Wechsel und eine insgesamt hohe Fluktuation.
Kommunikation
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Flurfunk ist sehr dominant, während offizielle Informationen oft nicht zuverlässig an die richtigen Stellen gelangen.
Bei kleineren Themen fängt es schon an, teilweise wurde anderen Kollegen und auch mir vom Management kommuniziert, dass bestimmte Infos erst zu einem bestimmten Zeitpunkt von öffentlicher Stelle kommuniziert werden sollen (soweit nachvollziehbar). Gleichzeitig wird das dann doch wieder nicht durchgängig gelebt und Infos werden bereits vorab intern in den eigenen Teams verteilt. Somit entsteht ein uneinheitlicher Eindruck. Ich denke eine frühere offizielle Kommunikation wäre sinnvoller, wenn sonst oft Infos bereits vorab durchsickern, um einen professionelleren, geplanten und einheitlicheren Auftritt nach Außen zu zeigen.
Generell hab ich leider auch ab und an mitbekommen, dass wenig wertschätzend über einzelne Mitarbeitende geredet wurde, was man auf Managementebene entweder smarter verstecken oder generell einfach lassen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je nach Team und Abteilung, von sehr gut bis kaum ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung. Kritisch sehe ich die Anpassung der Regelungen zum mobilen Arbeiten (z. B. keine zwei aufeinanderfolgenden Homeoffice-Tage und Einschränkungen über zwei Monate im Jahr, wo man mobiles Arbeiten nicht nutzen darf), ohne dass dies irgendwo klar ersichtlich vorab kommuniziert wird (Karriereseite, Stellenausschreibungen). Zumal diese Einschränkungen ein entscheidender Grund für oder gegen eine Bewerbung sein könnte.
Auch wenn insbesondere die zwei Monate Sperre auf einige Leute unattraktiv wirken könnten, bringt es meiner Meinung nichts, diese Fakten nicht direkt offenzulegen. Hier wäre mehr Transparenz einfach fairer.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung bestehen deutliche Unterschiede zwischen Abteilungen und Positionen.
Einheitliche, für alle geltende Standards werden aus meiner Sicht nicht durchgängig gelebt, sondern hängen stark von einzelnen Personen und Rahmenbedingungen ab (z. B. Gehaltsverhandlungen, Regelungen zu Erreichbarkeit oder mobilem Arbeiten). Weibliche
Führungskräfte gibt es am Standort
Garbsen meines Wissens nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des geringen Anteils älterer Kolleginnen und Kollegen schwer abschließend zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Büros, Ausstattung und technische Rahmenbedingungen sind insgesamt sehr gut. Es wird aktiv versucht, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen und auch auf Vorschläge einzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement des Unternehmens finde ich sehr positiv.
Es gibt verschiedene Projekte wie Spendenläufe sowie die kontinuierliche Förderung sozialer Initiativen, insbesondere im Bereich Kinder und Jugendliche und man kann hier auch gut Ideen und Impulse einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Entsprechend unterschiedlich sind Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt.