Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omya die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden! Ständige Erreichbarkeit sowie Überstunden werden vorausgesetzt. Alles ist dringend mit unrealistischen Deadlines (am liebsten freitags).
Kaum vorhanden! Jeder kämpft für sich, möchte nicht auffallen und schaut, die Woche irgendwie zu überstehen
Immer schön abnicken, was von der Geschäftsführung oder aus der Schweiz kommt. Immer schön den eigenen A... an die Wand bekommen
Nicht vorhanden! Im Prinzip weiß einer nicht, was der andere tut! Ständig Umstrukturierungen und neue Vorgesetzte ohne irgendwelche Befugnisse
Durchweg Mikromanagement und Aufgaben ohne Hand und Fuß, keine Konzepte und Strukturen
Bloß nicht auffallen, keine Widerworte und immer schön Kadergehorsam - wer tagtägliche Gängelung liebt und sich als reiner Befehlsempfänger sieht ist hier richtig