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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist üppig und kommt pünktlich
Man kann ziemlich selbstständig arbeiten, die Kollegen sind nett und hilfsbereit (ohne die man es manchmal nicht ausgehalten hätte). Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut, es gibt Gleitzeit mit elektronischem Stempelverfahren. Auch wenn man mal kurzfristig einen freien Tag benötigt oder später kommen / früher gehen muss ist das kein Problem. Maximal drei Kollegen in einem Büro, was auch sehr angenehm ist.
Weltkonzern mit eigentlich gutem bis sehr gutem Arbeitsklime
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter sind leider nur "Human Ressources". So lange das Arbeitsergebnis stimmt und niemand sich beschwert oder Unzufriedenheit äußert und es nach den Vorstellungen der Firma läuft, ist alles gut. Die Führungskräfte mögen fachlich gut bis sehr gut ausgebildet sein, menschlich leider nicht und es scheint sie auch nicht zu interessieren bzw. zu überfordern. Man hat oft den Eindruck bekommen, man müsse unendlich dankbar sein für Omya arbeiten zu dürfen.
Regional ist da aber wenig von zu spüren
Personalführung, Nichteinhaltung von Zusagen, total veraltete Strukturen, "das haben wir schon immer so gemacht",
Verbesserungsvorschläge
Austausch des kompletten Managements, auch mal kontroverse Meinungen zulassen
Flexiblere Gestaltung des Gleitzeit Modelles, Möglichkeit zum Homeoffice.
- menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Sie sind die Basis, das Gerüst, für ein Unternehmen. Sorgen und Probleme ernst nehmen
- vom hohen Ross herunter steigen, nur weil man "Omya" ist, sondern durchaus auch dankbar sein für fähige, motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren
- low perfomer fordern / high perfomer fördern
- Mitarbeiter mehr und besser informieren, damit kein unruhiger Flurfunk entsteht
- Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbinden
Es sollte geprüft werden, inwieweit Personal an Schlüsselpositionen qualifiziert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche extrem gut bezahlte Jobs mit Sachbearbeitercharakter
Gehalt nach Tarifvertrag, zusätzlich Fahrgeld, Kantinenzuschuss, VL und Betriebsrente.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trifft nicht zu, da ich selbstständig war
Nur, wenn man immer schön nickt und ganz tief wo reinkrabbelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omya wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Omya schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omya als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omya als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Omya
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