2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Statt Absage einfach nie mehr gemeldet
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Problem, wenn Unternehmen und Bewerber nicht zusammenpassen. Allerdings sollte eine Absage nach dem Telefoninterview selbstverständlich sein. Sich entgegen der Absprachen nie mehr zu melden ist unprofessionell und gleicht dem Verhalten eines Anfängers.
Da auch schon das erste Telefoninterview ohne abzusagen nicht stattfand und tags später verschoben wurde, scheint dies nicht ein Versehen zu sein und zeugt nicht gerade von Wertschätzung eines Bewerbers gegenüber. Und das Verhalten kommt von einem Unternehmen, welches eigentlich sich auf die Fahne schreibt, den Bewerbungsprozess anderer Firmen zu verbessern...
Bewerbungsfragen
- Alle Fragen waren Basic, wie aus dem Lehrbuch, allerdings lernt man so nicht den echten Bewerber hinter dem Telefon kennen. Fragen waren spürbar abgelesen (Stichwort "Fragenkatalog") und unauthentisch.
- Basic-Fragen á la Stärken und Schwächen, wie alle vorherigen Arbeitgeber die Arbeit bewertet hätten etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizienter, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess in einem jungen innovativen Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- viel Interesse an dem Charakter und der Person selbst (z.B. was würde man machen/unternehmen wenn man 1 Jahr nicht arbeiten müsste)
- Fragen zu Stärken, Schwächen (wie würden deine Freunde dich beschreiben), persönlichen Interessen, Teamfähigkeit, Fragen nach Vorstellungen und Wünschen in Bezug auf den neuen Job
- Fragen zum Werdegang und der aktuellen Tätigkeit, Gründe für den Wechsel, Gründe für die Bewerbung in diesem Unternehmen, Vorstellungen von der zu besetzende Stelle
- Fragen zum Unternehmen und dem Produkt (hat man sich im Vorhinein mit dem Unternehmen beschäftigt)
- Fragen zu Medienaffinität (welche Apps bevorzugt man, welche Medien nutzt man, kann man Programme bedienen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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