ON 

Management 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess war transparent und von Anfang bis Ende auf Augenhöhe. Das 1. Vorstellungsgespräch fand mit dem Personalmanagement digital statt, das 2. digital mit einem der Geschäftsführenden, das 3. mit zwei Mitarbeitenden vor Ort. Die Fragen waren klassisch und erwartbar. Vor Ort wurde ein Case vorgelegt, der von mir bearbeitet werden sollte. Auch dies wurde im Vorfeld transparent kommuniziert. Nach Zusage habe ich mich anders entschieden, das Unternehmen ist aus meiner Sicht aber absolut empfehlenswert und ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bei on management habe ich leider eine Absage erhalten. Das ist zwar schade, aber weder ungewöhnlich, noch dramatisch.
Was mich allerdings schon sehr enttäuscht hat, ist das Verhalten im Anschluss an die Absage. Ich habe nach Feedback zu meinem Gespräch, bzw. nach Verbesserungspotential für zukünftige Gespräche gefragt. Leider habe ich auch über zwei Wochen später immer noch keine Antwort auf meine Nachricht erhalten, und gehe auch nicht davon aus, dass sich noch jemand bei mir melden wird. Die Kommunikation zuvor lief immer sehr reibungslos und schnell ab. In der Absage wurde ich auch gebeten, eine kununu-Bewertung zu schreiben, wodurch ich überhaupt erst auf die Idee dazu gekommen bin.

Außerdem würde ich empfehlen, die Anforderungen in der Stellenausschreibung genauer zu definieren. Damit spart man allen Beteiligten Zeit. Ich habe noch einmal einen Vergleich gezogen und erfülle alle formalen Anforderungen, die online angegeben sind. Trotzdem wurde mir mit der Begründung "andere Bewerber erfüllen die Anforderungen besser" abgesagt. Hätte ich diese Anforderungen, die ich offenbar nicht erfülle, im Voraus in der Anzeige gelesen, hätte ich von einer Bewerbung abgesehen und sowohl mir, als auch dem Unternehmen den Aufwand ersparen können.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, sondern ein großes Lob für den Bewerbungsprozess. Dieser war von Anfang an sehr gut kommuniziert. Ich wurde sehr schnell informiert, wusste, was mich in den Gesprächen erwarten würde und der Umgang war immer sehr freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden die Jacke abnehmen beim Empfang. Der Kaffee schmeckte wässrig. Man warte knapp 15Min im Meetingraum, bis es dann los gegangen ist. Das Vorstellungsgespräch wirkte unvorbereitet: Man las sich noch Anschreiben+ Lebenslauf durch während des Gesprächs. Das Case Study Feedback war absolut nicht wertschätzend: Man wurde auf theoretische Projektmanagement Fachbegriffe hingewiesen, die man hätte wissen müssen. Nach Nachfrage wusste selbst die Auswahlkommission keine ordentliche Antwort auf die Begrifflichkeiten. Man wurde hingewiesen, was man anders machen sollte bei weiteren Vorstellungsgesprächen: Auch das geht absolut gar nicht. Zu Abschlussfragen seitens des Bewerbers wurde ausweichend bzw. unzureichend geantwortet. Allgemein herrschte eine unangenehme Atmosphäre im Gespräch, möglicherweise beruhte dies auf einer Voreingenommenheit seitens der Auswahlkommission.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmen besser darstellen
- Fluktoation wird damit begründet, das ON Management nur ein Einstieg ins Consulting ist (?)
- Büro nicht groß genug für Mitarbeiter ?!
- merkwürdige Fragen
- keine Nachhaltige Unternehmensführung
- keine "aktiv verfolgte" Strategie von Damen in Führungspositionen
- kein wirkliches Interesse an Person, sondern lediglich abfragen von Eigenschaften, um zu schauen, ob man passt (wenig Wertschätzung)

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Gehalt wurde erst mit Abgabe eines Angebotes angesprochen, dies sollte meiner Meinung nach direkt am Anfang abgeklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Frage beim Vorstellungsgespräch sollte nicht die nach dem angemessenen Kleidungsstil sein, da wohl die Kompetenzen und Qualifikationen des potenziellen Arbeitnehmers im Fokus stehen sollten.
Gilt in der Firma eine bestimmte Kleiderordnung, sollte der Bewerber am Ende des Vorstellungsgespräches darauf hingewiesen werden.
Es wurde das Gefühl vermittelt, dass der Bewerber nur eine Nummer auf einer Liste ist, die es abzuarbeiten gilt. Es fehlte am nötigen Respekt dem Bewerber gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei einer nachträglichen schriftlichen Anfrage, welche Punkte zu einer Absage geführt haben, erhielt ich leider bis heute keine Antwort.

Das Absageschreiben sollte menschlicher gestalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Prozess ging super schnell (weniger als 3 Wochen zwischen Bewerbung und Vertragsangebot) und war klar (telefonisches Gespräch und dann vor-Ort Vorstellungstermin).
Wenn es möglich wäre, wurde ich 4,5 Sterne bei Erwartbarkeit geben, weil es klarer gestellt werden könnte, wer der Gesprächspartner ist. Die Einladung zum ersten telefonischen Gespräch und dann zum Vorstellungstermin wurde von einer Person geschickt, die an diese Termine nicht teilgenommen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war gut organisiert und die Bewerbungsgespräche liefen als lockeres Kennenlernen beider Seiten ab. Besonders ist hier hervorzuheben, dass der Bewerbungsprozess super schnell ging und ich über alle Schritte informiert wurde.

Bewerbungsfragen