kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Gehalt
- Lepha
- Vereinbarkeit mit Familie
- s.o.
- disziplinarische MN ergreifen
- innerhalb der Gruppen auf gleiche Bezahlung achten
- Kopfzahl ist nicht gleich tatsächliche Arbeitszeit --> Berücksichtigung der Teilzeitkräfte nötig
- kompetente Kollegen belohnen!
In den einzelnen Gruppen gute Atmosphäre, tolle Teams, höhere Leistungsebene schwierig
Gruppenleiter top,
Höhere Ebenen schwierig
In den verschiedensten Führungsebenen gehen Infos gerne verloren, auf kurzen Wegen vielen einfacher
Lepha Tage und Gehalt
Vorgestzenverhalten, Arbeitsbedingungen, Parkplatz Situation, Personalmangel
Mehr Wertschätzung für die Produktion. Personalmangel beseitigen um die Leute zu entlasten.
Möglichkeiten zu regelmäßigen Weiterbildungen
Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter mit Familie
Personalführung, Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern und Leistung.
Endlich in der Neuzeit ankommen
Lässt sich nicht pauschal beantworten
Unterirdisch
- soziale Leistungen
- Abwechslungsreich
- Arbeit mit Zukunft
- Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört
- Gehalt anpassen (Gleichheit innerhalb der Arbeitsgruppen)
- toller Zusammenhalt im Team
- großer (Leistungs)Druck von oben
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstieg schwierig, da junges Führungsteam
- Gehalt für "Osten" definitiv gut
- sehr gute soziale Leistungen
- kommt ganz stark auf die Person an
- sehr unterschiedliche Erfahrungen innerhalb der Firma gemacht
- teamintern gut
- über die verschiedenen Leitungsebenen zum Teil schwierig
Viel Sozialangament
Bessere Bezahlung für inkompetentes Personal
Schnellere Entscheidungsfindung in allen Bereichen
Die tollen Sozialleistungen.
Hat die Firma guten Umsatz gemacht, lässt sie jeden Mitarbeiter teilhaben.
Tolle Firmenfeiern auch mit der Mutterfirma.
Bei Weiterbildungen würde ich mir wünschen, dass sie die Mitarbeiter mehr unterstützen.
Ich denke, die Oncotec ist auf einen guten Weg, alles gleichzeitig anpacken ist utopisch.
Vieles wurde schon in die richtigen Bahnen gelenkt und die Zeit wird es zeigen.
Super Wohlfühlcharakter durch neugestaltete Lounge, Kaffeevollautomaten und Wasserspänder in den neuesten Designs.
Und für alle kostenfrei!
Späße sind erlaubt.
Es gibt immer mal Kommunikationsschwächen, aber es wird dran gearbeitet.
Arbeitgeber und Betriebsrat haben viele Regelungen geschaffen, die insbesondere Arbeitnehmern mit Kindern entlasten (bezahlte Freistellung, halbe Urlaubstage, Härtefall-Fonds etc.). Tägliches Krisenmeeting per Skype aller Verantwortlichen gewährleistet schnelle Reaktionsmöglichkeit auf entstehende Probleme
Sehr gutes regionales Image
vorzugsweise werden Mitarbeiter bei Eignung auf vakante Positionen entwickelt
Firma wurde 2019 aufgrund Sozialleistungen als „Arbeitgeber der Zukunft“ der Region Dessau-Roßlau ausgezeichnet
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit Benefits für Arbeitnehmer mit Kindern und für ältere Arbeitnehmer
Arbeitgeber ist an guter interner Kommunikation interessiert und versucht diese ständig zu verbessern
viele interessante Projekte in die sich Kollegen gestaltend einbringen können
Proaktiver Umgang mit der Pandemie-Situation. Toll finde ich den Arbeitszeit-Fond für Eltern, in den alle Urlaub oder Überstunden einzahlen können.
Abhängigkeit von Konzernstruktur
?!
Veränderungen tun oftmals weh, so daß es auch Abwarten und Widerstand gibt, aber wer sich als Teil des Wandels begreift, darf und soll sich hier einbringen.
Das Unternehmen hat sich viel zu lange unter Wert verkauft.
Überstunden werden erfasst, sehr familienfreundlich, am Tarif ausgerichtete Vergütung, Oncotec nimmt die eigene Verantwortung als regionaler Arbeitgeber sehr ernst.
Attitüde zählt. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Man sollte aber vor allem die Führungskultur schätzen und längerfristig denken. KarrieristInnen können sich in der flachen Hierarchie schnell langweilen.
Es gibt noch einen Unterschied zu großen Firmen Im Westen (z.B. kein Bonussystem), aber das ist Jammern jenseits der “Hygienegrenze”.
Versteht sich als essentiell für die Patientenversorgung.
Fairer Umgang
Performer der neuen Kultur leben diese vor. Es gibt aber eben auch “Bremser” und “Verwalter”.
Gut. Mir persönlich zu viel GMP-Formalität
Transparenz, flache Hierarchie und offene Türen werden von der GF vorgelebt.
- Viele spannende Aufgaben
- sehr engagierte, hilfsbereite Mitarbeiter
- soziales Engagement
- breites Aufgabenspektrum
- Möglichkeiten der Weiterbildung
Ein klein wenig mehr Achtung voreinander und ein Runterfahren persönlicher Emotionen, wenn es um berufliche Entscheidungen geht, schadet nie. Nur zusammen und mit stetiger Verbesserung kann man Großes schaffen. Diesen Punkt kann man aber für jedes Unternehmen einer bestimmten Größe anführen. Hier prallen so viele unterschiedliche Charaktere aufeinander...
Jeder ist seines Glückes Schmied und manchmal gehört eben auch etwas Arbeit dazu um mit manchen Kollegen gut auszukommen, akzeptiert zu werden. Aber das ist nicht Firmenspezifisch.
So verdient kununu Geld.