kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Parkplätze, zu wenig Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter
Zuhören anstatt zu diktieren
Man könnte glauben, daß wir nur noch für die Firma leben
laut Tarif gibt es Elternzeit, Altersfreizeit - ohne den Tarif sicher nicht
Gutes Gehalt, weil Tarif
Wir arbeiten mit hochgiftigen Stoffen, aber nur zwingend notwendige (weil vorgeschriebene) Maßnahmen- da gibt es viel zu verbessern
Innerhalb der Gruppe gut
Weil ältere Mitarbeiter neue Aufgaben nicht schaffen, Kündigung- geht gar nicht
Ganz wenige gute Vorgesetzte, die fachlich UND menschlich kompetent sind
Gruselig, nur von oben herab
- soziale Leistungen
- Abwechslungsreich
- Arbeit mit Zukunft
- Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört
- Gehalt anpassen (Gleichheit innerhalb der Arbeitsgruppen)
- toller Zusammenhalt im Team
- großer (Leistungs)Druck von oben
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstieg schwierig, da junges Führungsteam
- Gehalt für "Osten" definitiv gut
- sehr gute soziale Leistungen
- kommt ganz stark auf die Person an
- sehr unterschiedliche Erfahrungen innerhalb der Firma gemacht
- teamintern gut
- über die verschiedenen Leitungsebenen zum Teil schwierig
Arbeitgeber und Betriebsrat haben viele Regelungen geschaffen, die insbesondere Arbeitnehmern mit Kindern entlasten (bezahlte Freistellung, halbe Urlaubstage, Härtefall-Fonds etc.). Tägliches Krisenmeeting per Skype aller Verantwortlichen gewährleistet schnelle Reaktionsmöglichkeit auf entstehende Probleme
Sehr gutes regionales Image
vorzugsweise werden Mitarbeiter bei Eignung auf vakante Positionen entwickelt
Firma wurde 2019 aufgrund Sozialleistungen als „Arbeitgeber der Zukunft“ der Region Dessau-Roßlau ausgezeichnet
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit Benefits für Arbeitnehmer mit Kindern und für ältere Arbeitnehmer
Arbeitgeber ist an guter interner Kommunikation interessiert und versucht diese ständig zu verbessern
viele interessante Projekte in die sich Kollegen gestaltend einbringen können
Proaktiver Umgang mit der Pandemie-Situation. Toll finde ich den Arbeitszeit-Fond für Eltern, in den alle Urlaub oder Überstunden einzahlen können.
Abhängigkeit von Konzernstruktur
?!
Veränderungen tun oftmals weh, so daß es auch Abwarten und Widerstand gibt, aber wer sich als Teil des Wandels begreift, darf und soll sich hier einbringen.
Das Unternehmen hat sich viel zu lange unter Wert verkauft.
Überstunden werden erfasst, sehr familienfreundlich, am Tarif ausgerichtete Vergütung, Oncotec nimmt die eigene Verantwortung als regionaler Arbeitgeber sehr ernst.
Attitüde zählt. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Man sollte aber vor allem die Führungskultur schätzen und längerfristig denken. KarrieristInnen können sich in der flachen Hierarchie schnell langweilen.
Es gibt noch einen Unterschied zu großen Firmen Im Westen (z.B. kein Bonussystem), aber das ist Jammern jenseits der “Hygienegrenze”.
Versteht sich als essentiell für die Patientenversorgung.
Fairer Umgang
Performer der neuen Kultur leben diese vor. Es gibt aber eben auch “Bremser” und “Verwalter”.
Gut. Mir persönlich zu viel GMP-Formalität
Transparenz, flache Hierarchie und offene Türen werden von der GF vorgelebt.