Ondal 

Medical 

Systems 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ondal sollte mit Bewerbern ehrlich umgehen. Das hat Ondal schließlich immer wieder auch vom Bewerber verlangt, sollte sich zwischendurch etwas anderes ergeben. Warum muss man in einem 2. Gespräch noch eine aufwändige Projektarbeit auf Englisch präsentieren, wenn man sich bereits für einen anderen entschieden hat? Das habe ich im Nachhinein erfahren. Schließlich ist das ein erheblicher Aufwand für den Bewerber, den man ihm ersparen sollte. Ist nicht in Ordnung. Absage kam beim Nachbohren dann später per Email.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberverfahren verlief sehr langwierig. Eigene vorgegeben Termin/Meilensteine wurden zT. nicht eingehalten. Nach 2 telf. und 2 persönlichen Runden incl. Assessment-Test (mehrtägige Anreisen) würde man erwarten, dass, nach so einem Aufwand, einem persönlich abgesagt wird (ggf. unter Nennung von Feedback). Statt dessen Absage über den Headhunter und Nennung einer an den Haaren herbeigezogenen Begründung. Das zeugt von einer schlechten Unternehmenskultur im Umgang mit Bewerbern und vermutlich auch mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Es gab insgesamt 3 Gespräche mit immer anderen Teilnehmern. Zwischen 2. und 3. Gespräche wurde das Unternehmen umstrukturiert, so dass nicht zweifelsfrei geklärt werden konnte, was Aufgaben / Kompetenzen und Verantwortungen für die Position sein sollen.
Die Zusage erfolgte rasch, das Angebot erst nach 2maliger Rückfrage.

Bewerbungsfragen