42 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Auto-Kabel Verwaltungsges. mbH in Hausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man super klar. Schwarze Schafe gibt es immer.
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Intern sowie Extern, extrem negativ.
Work-Life-Balance
Kurzfristig frei, war nie ein Problem. Oder mal früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt, muss aber vorher dafür etwas kämpfen.
Gehalt/Benefits
Eher untere Mittelklasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Programme, aber dafür wird nicht aktiv geworben.
Kollegenzusammenhalt
Einige gute, manche eher weniger. Wieder manche, komplett schlimm.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, wurden neue angestellt und auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, wenn dann herablassend. Kümmern sich um gar nichts, ausser sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattet.
Kommunikation
Katastrophal! Man wird über nichts informiert, wenn dann meist zu spät.
Gleichberechtigung
War meines Erachtens gerecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeiten.
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dysfunktional. punkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV-Anbindung, Infrastruktur am (bisherigen) Stammsitz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen
Verbesserungsvorschläge
Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
schönes Bürogebäude, hat alles was man braucht. aber Arbeitsatmosphäre lebt von Zusammenhalt mit Kollegen, Führungskräften die führen - und das ist unterirdisch. ok, Insolvenzverfahren usw ist nicht leicht, aber... nee, dort werden Menschen aufgrund der Arbeitsatmosphäre verheizt und verjagt
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in Trümmern - aus gutem Grund, aber eben
Work-Life-Balance
die einen sagen so, die anderen so
Gehalt/Benefits
komplett undurchsichtig, von unterdurchschnittlich bis zu fürstlich, ohne erkennbare Struktur. Herden von Freiberuflern mit exorbitanten Gagen tun das ihre dazu
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?
Vorgesetztenverhalten
vier Vorgesetzte in 18 Monaten - noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur passt wirklich. aber digitale Systeme von kurz nach dem Krieg, wodurch unfassbare Zeitressourcen (= Geld) verbrannt wird
Kommunikation
nicht existent, und wenn sie mal stattfindet verlogen (vielfach nachgewiesen)
Interessante Aufgaben
MA-Potenzial wird weder gesehen, noch gesucht - geschweige denn gefördert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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desolat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht Grundlos gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren
Arbeitsatmosphäre
angespannt aufgrund der selbst herbeigeführten Situation
Image
beim Kunden nichtmehr vorhanden
Work-Life-Balance
Manche können tun was sie wollen, andere entsprechend nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Vorgesetzten hilft dann ja
Gehalt/Benefits
durchschnitt Lohnerhöhungen nur für steuerbare Jasager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standarts werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Hinterlistigkeiten um sich selbst zu schützen bestimmen den Altag
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Unkompetenz fördert Karrierechancen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht, Heizung und ein Dach
Kommunikation
leider nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Kompetente Mitarbeiter werden unterdrückt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vorherrschenden Situation kommt es häufig zu interessanten Aufgabenstellungen welche man ohne jeglichen Rückhalt durch Vorgesetzte lösen muss. Zudem wird mehr energie in das Bloßstellen der Untergebenen als in die eigene Arbeit gesteckt
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Mehr Agilität, mehr Zukunft, mehr Menschlichkeit wagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält zu sehr fest an tradierten Rollenmustern und konventionellen Organisationsstrukturen. Mehr Agilität, mehr Zukunft und vor allem mehr Menschlichkeit wagen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinen sehr gut. Übergeordnet, auf Führungsebene leider weniger. Viel Blame Game, abteilungsbezogenes Denken und wenig Fokus auf Lösungen. Agiler Austausch zwischen Kolleg:innen wird nicht forciert. Klare top down Kommunikation.
Image
In der Branche soweit gut
Work-Life-Balance
Außer Gleitzeit, die regelmäßig nicht zum Tragen kommt, weil Meetings vor der Kernzeit angesetzt sind, noch nicht mal heutiger Minimalstandard. Es wäre wünschenswert, dass sich Führungkräfte der alten Garde auf die heutigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen einlassen würden. Vereinzelt gab es Vorreiter, aber kein übergreifender Wert. Früher war eben nicht alles besser....die Welt dreht sich weiter und es ist wichtig sich mitzuverändern, um nicht den Anschluss an seine Belegschaft zu verlieren
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung gab es vereinzelt Angebote, aber kein transparentes aufeinander abgestimmtes Programm. Man hatte das Gefühl, das Thema hatte keinen echten Stellenwert, sobald es sich nicht um fachlich notwendige Fortbildungen handelte.
Gehalt/Benefits
Das Einzige was wirklich überdurchschnittlich war, aber heutzutage nicht mehr reicht, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Da braucht es mehr Benefits, die die Lebensrealität der Mitarbeiter:innen abbilden. In der Regel kommt der Dank in Form von Leistung und Loyalität zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sollte in der heutigen Zeit für ein Unternehmen selbstverständlich sein, leider liegt man hier weit zurück. Wenig ernstgemeinte Anreize für alternative Mobilität z.B, obwohl die Bahnlinie vor der Haustür liegt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben: man sitzt mit den Kolleg:innen im gleichen Boot. Das verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, auch wenn es davon sehr viele gab. Aber leider auch der Branche geschuldet
Vorgesetztenverhalten
Sehr laut, unstet, fachlich eher rudimentär ausgebildet. Habe nur die eigene Führungskraft erlebt, für andere kann ich nicht sprechen. Leider war meine Führungskraft am Ende der Grund zu wechseln. Es braucht einen inneren Wertekompass, echtes Interesse, Akzeptanz und auch ein solides fachliches Fundament, um Menschen von sich als Führungskraft zu überzeugen. Die Position im Organigramm allein, führt dies nicht herbei und das eigene Gender auch nicht
Arbeitsbedingungen
Für die Branche okay
Kommunikation
Der Kommunikation fehlt echte, authentische Wertschätzung, ziel- und adressatengerechtes Kommunizieren und in Bezug auf Einzelfälle leider auch an gutem Benimm in der Wortwahl. Nicht nur man(n) würde sich einen gepflegteren Umgangston auf Augenhöhe wünschen. Schenkeklopfer dürfen gemeinsam am Stammtisch eingeübt werden, in Meetings eher unangebracht und nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Internationalität in Bezug auf die Belegschaft vorhanden.
Interessante Aufgaben
Mehr als Genug.
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Voltaira
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt klasse.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
Work-Life-Balance
Ist auch richtig gut, wird auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
Gehalt/Benefits
Gibt es nicht auszusetzen, bin top zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen, dass was ich mitbekomme ist sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist tadellos und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen, modern und zeitgerecht
Kommunikation
Kommunikation untereinander ist auch sehr gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß
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glaubt man nicht, wenn man das nicht erlebt hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind unerträglich inkompetent
Verbesserungsvorschläge
ALLE Führungskräfte durch echte Fk´s ersetzen. Ausnahmslos!!!
Arbeitsatmosphäre
Kopf einziehen, Schnauze halten und Kuschen.
Image
Insolvenz, sicher nicht wegen dem Markt
Work-Life-Balance
Führungskräfte die sich wochenlang in das Homeoffice verdrücken. Null Leistung, daher voll relaxtes arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
wird viel zugesagt, nix gehalten.
Gehalt/Benefits
nur nötigste und selbst um das musste streiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
koscht Geld...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
nur billige unerfahrene, denen man alles weis macht
Vorgesetztenverhalten
Silent Hill lässt grüßen. Bloß denen nichts glauben.
Arbeitsbedingungen
Silent Hill
Kommunikation
Lügen überalles. Schon das erste Guten Morgen ist gelogen. Viel wird versprochen, kaum was gehalten.
Interessante Aufgaben
wenn man welche erhalten würde
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Herausfordernder Arbeitgeber, aber interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben. Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält sich zuwenig an Prozesse und Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gut. Zu anderen Standorten teilweise schwierig
Image
Man muss leider sagen, welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber drum kümmern
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich.
Kommunikation
Muss auf jedenfall verbessert werden. Es wird nur das nötigste Kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Extrem viel Potential, wenn endlich aufgeräumt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Auto-Kabel Management GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch unangenehme Entscheidungen endlich treffen. Wenn das Geld wieder da ist, endlich in Systeme und Menschen investieren!
Arbeitsatmosphäre
Sehr standortabhängig. Bei uns am Standort unfassbar gut!
Image
Durch die Insolvenz sicher angeschlagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Konten. Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer flexibel möglich. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kämpft für sich selbst. Aber wer hartnäckig ist, bekommt „seine“ Schulungen.
Gehalt/Benefits
Besser geht’s immer.
Kollegenzusammenhalt
In Mönchengladbach-Rheindahlen top. Im Konzern ist’s wie überall anders auch.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, viele Insellösungen in der IT. Leider zu oft den Zug verpasst.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kann es einfach nicht und wird es wohl auch nicht mehr lernen…
Interessante Aufgaben
R&D halt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Job mit Perspektiven und Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herausragend gut - allerdings muss man ehrlicherweise sagen, dass es sehr unterschiedliche Kulturen gibt, auch abhängig von der verantwortlichen Führungskraft.
Image
Wird besser und sollte es auch. Ich finde durch die Herauslösung aus dem PRETTL Unternehmen ist viel gewonnen. Und der neue Eigentümer bietet viele neue Chancen und Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Kann man leben, aber es ist schon auch ein großes Stück in der eigenen Verantwortung, ob man das tut. Es gibt eine Zeiterfassung und Gleitzeitregelung, aber man hat auch ein Diensthandy und viele arbeiten von zu Hause aus. Das erfordert dann auch die eigenen Disziplin wirklich FREI zu machen und nicht doch dauernd erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe schon mehrere Weiterbildungen gemacht in der Firma, es werden auch Weiterbildungen geschätzt, die ich privat schon gemacht habe. Mein Vorgesetzter regt mich auch immer dazu an, mir jährlich eine Weiterbildungsmaßnahme auszusuchen.
In Sachen Karriere ist man nach meiner Erfahrung hier wirklich seines eigenes Glückes Schmid. Man hat die Möglichkeiten in meinem Bereich auf jeden Fall - manchmal vielleicht sogar mehr als man erwartet hat.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut, wir arbeiten tatsächlich sehr gut als Team. Man hilft sich gegenseitig und auch wenn mal jemand etwas kurz angebunden ist, weil man einen sehr vollen Tag erwischt hat, schaut trotzdem jeder, dass man sich hilft und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das bisher beurteilen kann, ist der gut. Mein direktes Team ist allerdings sehr jung im Schnitt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut. Man verlässt sich aufeinander, die Kommunikation ist so selten wie möglich und so oft wie nötig - heißt in der Praxis, dass ich meinen Vorgesetzten immer erreichen kann, wenn es wichtige Themen gibt, er sich aber ansonsten darauf verlässt, dass ich meinen Job mache. Meine Arbeit wird geschätzt und diese Wertschätzung wird auch kommuniziert, was ich in anderen Jobs keineswegs als selbstverständlich erlebt habe.
Kommunikation
An sich sehr gut in meinem Bereich. Über wichtige Themen bin ich eigentlich immer informiert. Es gibt aber noch Luft nach oben, einfach weil manche Strukturen noch nicht klar sind bzw. sich diese gerade verändern und da fällt aktuell noch mehr durchs Raster als es sollte. Aber es wird beständig daran gearbeitet sich zu verbessern
Gehalt/Benefits
Es gibt Firmen, die besser bezahlen, ganz ohne Frage. Aber die Kombination aus fairem Gehalt und den sonstigen Rahmenbedingungen wie Führung und Team macht es für mich zu einem guten Paket.
Gleichberechtigung
Wird verkündet, allerdings habe ich da noch viel Luft nach oben gesehen. Hier könnte noch einiges getan werden, aber man nimmt Kritik durchaus auf und an.
Interessante Aufgaben
Interessant und vielseitig und oft wechselnde Prioritäten. Muss man mögen und ist sicher nicht für jeden das Richtige. In meiner Stelle weiß ich eigentlich vorher nie, was den Tag über passieren wird, denn wirkliche Standardaufgaben gibt es nicht bzw. sehr wenige und diese fallen nicht jeden Tag an.
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Interessante Aufgaben mit großem Handlungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der faire Umgang miteinander und die Zukunftsaussichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt dazu nichts wirklich Relevantes ein
Arbeitsatmosphäre
Der Wertekatalog, den sich die Firma vorgegeben hat, wird fast durchgängig eingehalten
Image
mit der Zugehörigkeit zu Foxconn nochmal aufgewertet, unsere Kunden wissen, was sie an uns haben
Work-Life-Balance
Man hat schon zu tun, langweilig wird einem nicht, aber das Privatleben kommt hier nicht zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Förderprogramm für Talente
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und den Firmenwerten entsprechend
Arbeitsbedingungen
Absolut angemessen, habe aber auch schon besseres erlebt und meine damit die Büros
Kommunikation
Mitarbeiter werden zeitnah über Entscheidungen informiert, es wird offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Weiter Handlungsspielraum, man kann hier echt etwas bewegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.