20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) Bewertungen
OneCrowd
GmbH
(Seedmatch,
Econeers,
Mezzany)
Dresden
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- engagiertes und begeisterungsfähiges Team
- spannendes Themen- und Aufgabengebiet
- besonderer Einblick in die Ideen und Geschäftsprozesse vieler Startups
- breites Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen
- viel Freiheit bei der Umsetzung bestimmter Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- langfristige Ziele werden nicht konsequent verfolgt
- Unternehmensstrategie wenig ausgeprägt
- Fokus liegt teilweise auf weniger wichtigen Detailfragen
- Prozesse unterliegen organisatorischen Schwächen
- Diskussionskultur könnte mehr Wertschätzung erfahren
- professionelles Engagement wird kaum unterstützt
- Aufgabenverteilung erfolgt teilweise nicht nach Qualifikation
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter und insbesondere ihr langfristiges Potential fördern und perspektivisch weiterentwickeln
- effizientere Entscheidungsprozesse
- tatsächliche Umsetzung bereits geplanter und konzipierter Maßnahmen
- festere Regeln und Prozesse für mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit
- realistischere Erwartungen bezüglich der Unternehmensentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Themen und Aufgaben - aber leider unerträgliche Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und das Team waren wirklich super. Der Ruf in der Branche professionell und vertrauensvoll. Leider sieht es unter der Haube nicht ganz so schick aus - wofür weder die Startups noch die Mitarbeiter was können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung setzt leider konstant die falschen Prioritäten, auch wirtschaftlich, und begegnet den Mitarbeitern mit sehr wenig Respekt. Gleichzeitig ist sie nicht kritikfähig und verschließt die Augen vor den Problemen - schwierige Kombination
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich als Bewerber gut überlegen, ob man hier richtig ist. Mein Tipp: Erstmal die Geschäftsführung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SeidlerPeople & Culture Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Viel verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- engagiertes Team und lockere Arbeitsatmosphäre
- spannendes Themenfeld und tolle Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils mangelhafte Kommunikation
- konstruktive Kritik wird nicht angenommen
- notwendige Entscheidungen werden ständig vertagt
Verbesserungsvorschläge
- Engagement von Mitarbeitern wertschätzen und Potential fördern
- professionelle Entscheidungsprozesse etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SeidlerPeople & Culture Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Alles steht und fällt mit der Führung des Ladens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen haben Spaß gemacht und das Team war toll. Leider ist vom eigentlichen Team kaum mehr jemand da, weil alle gefrustet sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Unternehmens scheitert leider an einer Person. Wertschätzung und Respekt sind leider nicht vorhanden. Konstruktive Kritik wird oft persönlich genommen und für gute Argumente ist man grundsätzlich immun. Wer nur seine eigene Meinung hören will, wird sein Team nie wirklich hinter sich haben.
Verbesserungsvorschläge
Neue professionelle Prozesse mit einer qualifizierten Person an der Spitze wäre eine Möglichkeit. Respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind essentiell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SeidlerPeople & Culture Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
9 spannende Monate bei Seedmatch
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles und sehr professionelles Startup. + tolle Kaffeemaschine :)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2 Monate Praktikum bei einem Startup für Startups
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, das Arbeitsklima, dass immer jemand da ist, wenn man Feedback braucht und die Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Teams, wie gesagt. Ein ganz großer Punkt, ein ganz wichtiger und der benötigt noch viel Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ansagen, genaue Fristen, klare Prioritäten.
Karriere/Weiterbildung
Momentan gibt es so etwas wie eine Karriere noch nicht. Ist eben noch ein kleines Startup mit einem kleinem Team, in dem jeder eine mehr oder weniger hohe Position hat.
Gehalt/Benefits
Was halt für ein Praktikum bei einem Startup so üblich ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine gibt, sehr gut ;)
Kommunikation
Es ist oft nicht klar, wer für wen welche Aufgaben, bis wann zu erledigen hat. Kommunikationsprobleme sind an der Tagesordnung. Aber dafür kann man frei heraus sagen, wenn man ein Problem sieht oder sich nicht genug an die Hand genommen fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten mit den innovativsten Unternehmen in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Vielfalt an Themen im operativen Geschäft
- das Kennenlernen und Arbeiten mit tollen Gründerpersönlichkeiten
- das Arbeiten in einem kreativen und visionären Team
Verbesserungsvorschläge
- mehr Bilder an der Wand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Damals grundsätzlich guter Arbeitgeber ohne klare Linie und fraglichen Strategien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei OneCrowd GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudent im Dealflow - sehr abwechslungsreich & viel gelernt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SeidlerPeople & Culture Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken dir sehr für dein Feedback und freuen uns, dass wir dir noch immer in guter Erinnerung geblieben sind.
Gern kannst du jederzeit mit Anregungen oder Hinweisen auf uns zukommen und wir würden uns freuen, dich mal wieder auf ein Tischtennis-Spiel begrüßen zu dürfen.
Liebe Grüße
Laura Seidler
HR Managerin
Dealflow Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OneCrowd GmbH (Seedmatch, Econeers, Mezzany) in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura SeidlerPeople & Culture Managerin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass wir dir auch nach deinem Austritt in so positiver Erinnerung geblieben sind.
Wir danken dir sehr für dein Feedback und dein Engagement in unserem Team.
Bei Anregungen, Hinweisen oder um mal kurz Hallo zu sagen, kannst du dich gern jederzeit bei uns melden.
Liebe Grüße
Laura Seidler
HR Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.