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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Work-Life Balance
- Spannende Themen und Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und es wird auch nach Jahren nicht langweilig. Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt, alle unterstützen sich gegenseitig und die Stimmung ist top. Die Work-Life-Balance stimmt, es fallen nicht in großem Ausmaß Überstunden an und keiner wird komisch angeschaut, wenn er zeitig geht.
Die offene und nette Art aller Mitarbeiter*innen, die Kaffeemaschine, die tolle Lage direkt am Elbufer und die Team Events.
- motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
- viel Spielraum für eigenen Ideen
- flache Hierarchien
- interessante Projekte mit spannenden Gründern
- Homeoffice
- Obstkorb, Kaffeeflat, Müsli, etc. zur freien Verfügung :)
- Blick auf die Elbe
Man kann hier eigene Visionen und Ideen einbringen. Was Seedmatch tut ist Neuland und jeder neue Ansatz kann der richtige sein, denn in keinem Lehrbuch der Welt steht, wie Crowdfunding für Startups richtig funktioniert. Man spürt den Gründergeist und den Willen, gemeinsam etwas zu verändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leitungsebene lässt Führung vermissen
- Es gab mehrere Mitarbeiterentlassungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage
- Transparenz nicht vorhanden
- Geschäftsmodell muss erneuert werden um langfristig überleben zu können
Es gibt zu wenig Parkplätze.
wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, geringe Transparenz bei internen Prozessen, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, wenig Vertrauen der GF in Mitarbeiter, geringes Gehalt, extreme Abhängigkeit vom Projektgeschäft, unprofessionelle Strukturen
Die Geschäftsführung setzt leider konstant die falschen Prioritäten, auch wirtschaftlich, und begegnet den Mitarbeitern mit sehr wenig Respekt. Gleichzeitig ist sie nicht kritikfähig und verschließt die Augen vor den Problemen - schwierige Kombination
Man braucht eine Hands-on-Mentalität, sonst passt man nicht rein. Aufstiegsschancen innerhalb des Unternehmens sind leider auf Grund der flachen Hierarchien nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Strategisches Konzept erarbeiten und verfolgen
- Mehr Transparenz leben
- Geschäftsmodell langfristig tragbar machen
- notwendige Investitionen in die Zukunft tätigen
- Wenn Geschäftsmodell nicht modernisiert wird, kann die Firma langfristig nicht überleben
Seitens der Geschäftsführung könnte manchmal noch etwas proaktiver kommuniziert werden. Der Wille dazu ist immer da, manchmal wird es aber vergessen, wenn es im Tagesgeschäft mal etwas hektischer zugeht. Und die räumliche Situation im Büro ist zuweilen etwas beengt, wenn (fast) alle Mitarbeiter im Office sind. Aufgrund der Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten ist das aber nicht so oft der Fall.
Laptop für alle Mitarbeiter*innen. Die Bürokapazitäten erhöhen.
- Prozesse bei größeren Projekten besser strukturieren
transparentere Entscheidungsprozesse, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen, mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und für den Arbeitsort, faire und transparente Gehaltsstrukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außergewöhnlich, vorher noch nicht so erlebt.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, die Teamevents haben dazu auch beigetragen.
Regelmäßige Teamevents und tägliches, gemeinsames Mittagessen sorgen für gute Laune und Wohlfühlatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, aufgrund der Unternehmensgröße ist aber kein großer Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany)
Branchendurchschnitt: IT