Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Work-Life Balance
- Spannende Themen und Aufgaben
- Leitungsebene lässt Führung vermissen
- Es gab mehrere Mitarbeiterentlassungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage
- Transparenz nicht vorhanden
- Geschäftsmodell muss erneuert werden um langfristig überleben zu können
- Strategisches Konzept erarbeiten und verfolgen
- Mehr Transparenz leben
- Geschäftsmodell langfristig tragbar machen
- notwendige Investitionen in die Zukunft tätigen
- Wenn Geschäftsmodell nicht modernisiert wird, kann die Firma langfristig nicht überleben
Kollegenzusammenhalt war immer außergewöhnlich, viele Mitarbeiter sind auch privat super vernetzt
Das Image hat stark gelitten in den letzten Jahren. Die Firma war ein Leuchtturm in der Crowd-Branche, hat jedoch an Vertrauen und Glanz verloren vor allem bei den Investoren
Es gibt recht großzügige Home-Office Kontingente, jeder kann flexibel Termine wahrnehmen nach Absprache. Überstunden fallen selten an, können aber jederzeit flexibel abgebaut werden.
Weiterbildung ist möglich, aufgrund der Unternehmensgröße ist aber kein großer Aufstieg möglich
Im unteren durchschnittlichen Bereich, wurde über die Jahre leicht auf Branchenniveau angepasst.
Außergewöhnlich, vorher noch nicht so erlebt.
Leider lässt die Leitungsebene die strategische Führung vermissen. Fragwürdige strategische Personalentscheidungen werden gefällt. Seit mehreren Jahren wird versucht einen Weg zu finden das Geschäftsmodell langfristig tragbar zu machen jedoch ist keine langfristige Strategie erkennbar.
Regelmäßige Statusmeetings finden statt, Transparenz über aktuelle Geschehnisse aubaufähig. Es wird nicht immer ehrlich über alles berichtet was im Unternehmen vorgeht
Der Crowd-Finanzierungsbereich ist spannend und abwechslungsreich. Es gibt genügend Raum eigene Ideen und Vorschläge umzusetzen.
Die offene und nette Art aller Mitarbeiter*innen, die Kaffeemaschine, die tolle Lage direkt am Elbufer und die Team Events.
Es gibt zu wenig Parkplätze.
Laptop für alle Mitarbeiter*innen. Die Bürokapazitäten erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, vor allem innerhalb meines Teams gibt es viel Wertschätzung untereinander. Bisher das beste Team, in dem ich arbeiten durfte.
Empfinde ich als sehr angenehm, flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache auch möglich.
Der Lohn liegt etwas unter WerkstudentInnen Niveau, aber die tolle Atmosphäre, die bereitgestellten Snacks und Kaffee wiegen das ganze wieder auf.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, die Teamevents haben dazu auch beigetragen.
Auf Wünsche und Ideen geht die Geschäftsführung ein.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind sehr gut, Laptop für alle im Homeoffice wären wünschenswert.
Die Kommunikation ist gut, über die meisten wichtigen Dinge wird man informiert.
Auch als Werkstudentin fühle ich mich gleichberechtigt und freue mich, auf Augenhöhe mit anderen Mitarbeitenden zu sein.
Der Frauenanteil ist für so ein Unternehmen sehr vorbildlich und bietet eine tolle Atmosphäre.
Als Werkstudentin kann man nicht immer die spannendsten Aufgaben erwarten, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Deinen Hinweis bezüglich Laptops für Mobiles Arbeiten haben wir uns zu Herzen genommen und sind bestrebt, so viele Mitarbeitenden wie möglich damit auszustatten.
Liebe Grüße,
Laura
Wir haben einen tollen Job in einem tollen Team in einer coolen Branche!
Man braucht eine Hands-on-Mentalität, sonst passt man nicht rein. Aufstiegsschancen innerhalb des Unternehmens sind leider auf Grund der flachen Hierarchien nicht möglich.
Ein Kicker wäre ganz cool.
Lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Dein offenes und wertvolles Feedback.
Gern kannst Du auch Vorschläge und konstruktive Rückmeldungen jederzeit in Deiner Arbeitszeit oder in den Personalgesprächen einbringen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und eine tolle Zusammenarbeit bei Seedmatch.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Man kann hier eigene Visionen und Ideen einbringen. Was Seedmatch tut ist Neuland und jeder neue Ansatz kann der richtige sein, denn in keinem Lehrbuch der Welt steht, wie Crowdfunding für Startups richtig funktioniert. Man spürt den Gründergeist und den Willen, gemeinsam etwas zu verändern.
Wenig top down Ziel-Setzen und -Abgleichen. Dadurch mitunter orientierungsloses Durcheinander. Lockerer Führungsstil.
Seedmatch hat seinen guten Ruf als Arbeitgeber und Plattform leider verloren. :(
Mit der Firma wachsen: In diesem Startup kein Problem. Extremes Wachstum!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
flache Hierarchien, Teamgeist, junges Team, spannende Projekte, als Einstieg in die Arbeitswelt geeignet
wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, geringe Transparenz bei internen Prozessen, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, wenig Vertrauen der GF in Mitarbeiter, geringes Gehalt, extreme Abhängigkeit vom Projektgeschäft, unprofessionelle Strukturen
transparentere Entscheidungsprozesse, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen, mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und für den Arbeitsort, faire und transparente Gehaltsstrukturen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Die Aufgaben und das Team waren wirklich super. Der Ruf in der Branche professionell und vertrauensvoll. Leider sieht es unter der Haube nicht ganz so schick aus - wofür weder die Startups noch die Mitarbeiter was können.
Die Geschäftsführung setzt leider konstant die falschen Prioritäten, auch wirtschaftlich, und begegnet den Mitarbeitern mit sehr wenig Respekt. Gleichzeitig ist sie nicht kritikfähig und verschließt die Augen vor den Problemen - schwierige Kombination
Man sollte sich als Bewerber gut überlegen, ob man hier richtig ist. Mein Tipp: Erstmal die Geschäftsführung austauschen!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
- engagiertes Team und lockere Arbeitsatmosphäre
- spannendes Themenfeld und tolle Location
- teils mangelhafte Kommunikation
- konstruktive Kritik wird nicht angenommen
- notwendige Entscheidungen werden ständig vertagt
- Engagement von Mitarbeitern wertschätzen und Potential fördern
- professionelle Entscheidungsprozesse etablieren
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Die Themen haben Spaß gemacht und das Team war toll. Leider ist vom eigentlichen Team kaum mehr jemand da, weil alle gefrustet sind.
Die Führung des Unternehmens scheitert leider an einer Person. Wertschätzung und Respekt sind leider nicht vorhanden. Konstruktive Kritik wird oft persönlich genommen und für gute Argumente ist man grundsätzlich immun. Wer nur seine eigene Meinung hören will, wird sein Team nie wirklich hinter sich haben.
Neue professionelle Prozesse mit einer qualifizierten Person an der Spitze wäre eine Möglichkeit. Respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind essentiell.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes und wertvolles Feedback. Dieses nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir uns und auch die neue Geschäftsführung persönlich über Deine geschilderten Eindrücke austauschen. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Und zum anderen auch, um unter der neuen Unternehmensführung diese Fehler von vornherein vermeiden zu können.
Denn nur so können wir uns auch als Arbeitgeber in die richtige Richtung entwickeln. Wir freuen uns über Deine E-Mail an a.arnhold@seedmatch.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Du trotz Arbeitgeberwechsel Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Anne Arnhold
HR Manager
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, das Arbeitsklima, dass immer jemand da ist, wenn man Feedback braucht und die Teamevents.
Die Kommunikation innerhalb des Teams, wie gesagt. Ein ganz großer Punkt, ein ganz wichtiger und der benötigt noch viel Arbeit.
Klare Ansagen, genaue Fristen, klare Prioritäten.
Momentan gibt es so etwas wie eine Karriere noch nicht. Ist eben noch ein kleines Startup mit einem kleinem Team, in dem jeder eine mehr oder weniger hohe Position hat.
Was halt für ein Praktikum bei einem Startup so üblich ist...
Da es keine gibt, sehr gut ;)
Es ist oft nicht klar, wer für wen welche Aufgaben, bis wann zu erledigen hat. Kommunikationsprobleme sind an der Tagesordnung. Aber dafür kann man frei heraus sagen, wenn man ein Problem sieht oder sich nicht genug an die Hand genommen fühlt.