Ordentlicher Arbeitgeber mit veralteten Strukturen; für Familien nicht geeignet. hohe Vetternwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern der Chef kennt einen beim Namen und hat für jeden eine offene Tür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit nicht vorhanden! 10 Überstunden im Monat werden eingefordert, oder man kann mit einem Mitarbeitergespräch rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss dringend ihre work-life-Balance, Gleitzeit, Homeoffice Regelungen leicht und für alle, überdenken, wenn sie nicht alle guten Leute verlieren möchten und total unatrikativ für zukünftige junge und gute Leute werden wollen!
Ein zukunftsorientiertes IT System muss eingeführt werden um auf dem Markt weiter zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef kennt jeden Mitarbeiter bei Namen und begrüßt diese auch persönlich, egal ob Putzfrau oder Abteilungsleiter. Er hat für jeden auch immer eine offene Tür. Leider ist dies nicht bei der ganzen GF so.
Work-Life-Balance
Leider Katastrophal. Gleitzeit von 6-7 Uhr. Wie soll man da seine Kinder in die Schule oder Kindergarten bringen können?
Homeoffice NUR für AUSGEWÄHLTE Personen problemlos möglich. Jeder Tag Homeoffice ist mit viel Aufwand und Rechtfertigungen verbunden, sodass die Mitarbeiter sich schlecht fühlen um nur danach zu fragen.
Wie soll man sich da auch kurzfristige Schulschließungen, oder auch andere Familiäre dinge einstellen können?!?!
Überstunden abzufeiern wird nicht gerne gesehen. 10 Stunden im Monat sind vertraglich bereits bezahlt, welche offiziell keine "muss" Stunden sind. Spätestens im nächsten Gehalts- oder Mitarbeitergespräch werden diese Stunden eingefordert!
WORK-WORK-BALANCE
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und interessant. Man bekam ein gutes Gefühl Energie sinnvoll zu nutzen, wodurch man nachhaltige Produkte produzierte.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Der Chef investiert lieber in die Firma anstatt in seine eigene Tasche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr darauf sich sozial zu engagieren und soziale Projekte zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelbar. Es wird aber nur darauf geachtet wie viele Stunden man arbeitet, wen man kennt und ob man Samstags arbeitet und es wird nicht die Qualität oder die effizient der Arbeit bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter welche sich weiterbilden möchten. Karriere dank Vetternwirtschaft schwer zu machen.