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Unternehmenskultur

Die Geschäftsführung ist äußerst engagiert ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Regelmäßige Events und ein freundschaftliches Miteinander tragen dazu genauso bei, wie auch kurzweiliger, entspannender Nerd-Spaß. Die großen Nerf-Wars werden dabei unvergessen bleiben.

Die abteilungsinterne Kommunikation war zu meiner Zeit sehr gut. Durch den offenen Austausch im täglichen Stand-Up waren alle Informationen immer klar und transparent vorhanden.

Abteilungsübergreifend war teilweise noch Silodenken spürbar. Es gab allerdings Bemühungen diese Strukturen aufzubrechen. Etwas an Potenzial wäre sicher noch zu heben.

Ich habe den Umgang der Kollegen untereinander stets als sehr gut erleben dürfen. Der Arbeitsalltag war immer geprägt von einer positiven, freundlichen Grundstimmung.

Natürlich gab es in Hochlastphasen auch mal Reibungen, die aber immer freundschaftlich und respektvoll gelöst werden konnten und nur von kurzer Dauer waren.

Urlaube konnten regelmäßig selbstbestimmt konsumiert werden. Überstunden im Team waren eine absolute Ausnahme und es wurde regelmäßig auch innerhalb der regulären Arbeitszeit für Zerstreuung gesorgt.

„Flache Hierarchien und offene Türen“

Ziele wurden nie unrealistisch oder über den Kopf von Mitarbeitern gesetzt. Auch für einen kritischen Austausch standen die Vorgesetzten bis in die Geschäftsführungsebene immer zur Verfügung. Persönliche Umstände wurden jederzeit berücksichtigt.

Es gab viele interessante und herausfordernde Projekte. Ein Markt mit hoher Dynamik bot stets die Chance, sich in neuen Techniken und Bereichen zu entwickeln - was auch immer gefördert wurde.

Proaktivität und eigene Vorschläge wurden regelmäßig berücksichtigt und gewürdigt.