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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Online Payment Platform die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden einmal wöchentlich Teammeetings statt, die im Großen und Ganzen keinen Sinn ergeben, weil da nichts Wesentliches mitgeteilt wird. Wichtige Informationen sind besonders schwer zugänglich und wenn ja, dann über mehrere Umwege und dies auch, wo das Unternehmen recht klein ist.
Der Eine kündigt nach dem Anderen - viele halten nicht mal ein Jahr aus.
Ständige Konflikte, die z.T. aufgrund der unrealistischen Vorstellungen und schwammigen Anweisungen, wie die Arbeit und in welchem Umfang sie ausgeführt werden soll, vorprogrammiert sind; Der eine weiß es immer besser als der andere, letztendlich macht es aber keiner richtig. Unnötige Kommentare von Mitarbeitern, die fehl am Platz sind, und Lästerei ohne Ende - einige halten aber zusammen, was den Arbeitsalltag um einiges erträglicher macht.
„Scheinflexibilität“ – man ist des Öfteren verpflichtet, ins Office zu kommen und hat bestimmte Uhrzeiten (sog. "Telefonschichten"), zu denen man unbedingt online sein muss.
Katastrophal // je nach Lust und Laune. Strenge und häufige Kontrollen – einem wird wortwörtlich auf die Finger geschaut (auch dank des kleinen Büros).
repetitiv ohne Ende - nach ca. 1 Monat hat man schon alles gesehen.
Unangenehm und recht deprimierend - nur die Zahlen der abgeschlossenen Tickets/Fälle spielen eine Rolle. Ab und zu hat man etwas Spaß im Office, aber sobald die Führung da ist, traut sich keiner was zu sagen und man versinkt im Nu wieder in den monotonen Aufgaben.