Bitte mehr fragen, mehr wertschätzen und Herzlichkeit zeigen, die man predigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Mitarbeiterfrühstück! In beiden Hotels! Das Team stützt sich gegenseitig, bei Fragen ist immer jemand erreichbar oder antwortet in den Gruppen. Die Gruppen generell sind hilfreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei schlechtem Lohn wird einem trotzdem schlecht ausgelegt, wenn man Privatleben haben möchte. Wenn ihr möchtet, dass wir mehr für unseren Job leben, dann schätzt uns auch entsprechend.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte bitte stellt mehr Personal ein. Der Sommer war HART! Bitte bedankt euch bei uns, dass wir unter diesen Umständen das Schiff geschaukelt haben. Benefits in Kombination mit Worten sind tolle Motivation. Wo wart ihr, außer dass ihr uns angefleht oder uns gedroht habt, uns bitte nicht krank zu melden? Wir haben es euch schon persönlich gesagt, es wurde zu spät reagiert und Bereiche sind immer noch unterbesetzt
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man eher untereinander, als "von oben"
Image
Mitarbeiter beschweren sich untereinander über einiges. Auch hier bitte mehr nach Feedback fragen und dann bitte wertschätzend aufnehmen statt mit den Augen zu rollen
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel können Krankheitsfälle nicht gut aufgegangen werden, sodass man häufig einspringen muss
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, Stellen werden nicht direkt nachbesetzt nach Kündigungen. Stellen werden auch nicht extra intern ausgeschrieben, sondern einfach auf websites veröffentlicht. Es wirkt nicht gewollt, dass man sich hoch arbeitet, hier bitte Möglichkeiten schaffen oder gute Kandidaten loben und Gespräche suchen
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind wie im der Gastro üblich sehr mau. Gehaltserhöhung nur auf Anfrage statt proaktiv von der GF und dann auch eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut im Blick behalten und immer umweltfreundliche alternativen bedacht
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium versucht sich untereinander bestmöglich zu helfen, aber alle sind überarbeitet
Vorgesetztenverhalten
Patzige Kommentare, Kleinreden von Krankheitsfällen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen aber einbezogen und können sich äußern, Geschäftsführung im Onno eher außen vor. Denkanstoß: Personalbeauftragte ist Ehefrau der Geschäftsführung. Ob man sich also bei ihr über etwas beschweren würde ist fraglich und man überlegt es sich zweimal. Hier bitte dran arbeiten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel könnten besser sein, Raumausstattungen im Altbau könnten überarbeitet werden (alte Zimmer machen Mitarbeitern die Arbeit schwerer), bitte mehr nach Feedback fragen
Kommunikation
Meetings könnten häufiger sein, auch Bereichsübergreifend
Interessante Aufgaben
Wenn man sich Aufgaben nimmt, bekommt man sie auch gern überreicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das offene Feedback. Vieles zeigt, wo wir bereits gut sind – und einiges, wo wir besser werden können. Die konkreten Vorschläge nehmen wir auf, denn so soll es ja sein. 2025 sind die Löhne deutlich gestiegen (ca 20% über Level Deutschland) gleichzeitig liegt die Belegung 2026 etwas unter Vorjahr, also weniger Gäste. Das zeigt als ein gemischtes Bild, das besprechen wir aber zusammen.