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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte deutlich dynamischer und transparenter gestaltet werden. Gerade erfahrene Fachkräfte bewerten nicht nur die Position, sondern auch das Unternehmen. In einem Markt, in dem qualifizierte Softwareentwickler stark nachgefragt sind, vermittelt ein langsamer Bewerbungsprozess schnell den Eindruck einer zurückhaltenden Entscheidungs- und Unternehmenskultur.

Während des gesamten Prozesses hatte ich das Gefühl, auf den nächsten Schritt warten zu müssen, ohne dass eine erkennbare Dynamik entstand. Unternehmen bewerben sich heute ebenso bei Kandidaten wie Kandidaten bei Unternehmen. Wer gute Fachkräfte gewinnen möchte, sollte diese auch spüren lassen, dass ihr Interesse geschätzt wird und dass das Unternehmen bereit ist, zügig Entscheidungen zu treffen.

Mein Eindruck war, dass onOffice über ein erfahrenes und sympathisches Team verfügt. Umso mehr würde ich mir wünschen, dass der Bewerbungsprozess diese Professionalität ebenfalls widerspiegelt und den Kandidaten stärker das Gefühl vermittelt, dass ihre Zeit ebenso wertvoll ist wie die des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Während des Interviews oder kurz vor der Verabschiedung wäre eine gute Gelegenheit Feedback zu geben, da die Absage „wie üblich“ keinerlei Informationen für den Bewerbenden hat. Auf diese Weise hätte man die Chance mündlich und rechtlich unverfänglich Feedback zu geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst großes Interesse für mehrere mögliche Jobs und dann eine mehr oder weniger 0815-Absage ohne Name der absendenden Person. Meine legitme Rückfrage wurde vollständig ignoriert.

Aber immerhin gibt es in DE offenbar keinen Fachkräftemangel - Zitat aus der Mail:

"Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass bei den vielen guten und qualifizierten Bewerbern oft nur Details entscheiden."

Man kann sich die Bewerbung also sparen, weil die schon so viele bekommen. Na denn...

Zu dem Kommentar:
Welche Details braucht es denn für eine webbasierte ERP-Software? Im Übrigen bricht sich kein HR-Mitarbeiter mit dem kurzen Beantworten einer Frage per Telefon oder Mail einen Zacken aus der Krone - und erhält dann vielleicht auch andere Bewertungen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich auf eine recht "basic" Stelle im Marketing beworben. Das Gespräch an sich war recht locker, jedoch ist statt einer Person aus dem Fachbereich auch eine Person aus dem Personl anwesend gewesen. Das Gespräch fand über Teams statt.

Ich persönlich fand die Fragen etwas zu ausführlich und sehr detailliert. Falls Sie sich hier bewerben möchten, sollten Sie sich genau in einen Makler reindenken können. Einige Fragen sollte man spontan beantworten, auch diese fand ich etwas zu abstrakt.

Nach der zweiten Runde hätte man "Aufgaben" erhalten, welche man außerdem noch erledigen und abschicken müsste. Nach dieser würde dann die letzte Runde anstehen.

Der ungefähre Gehaltsduchschnitt ist ja hier in Kununu einzusehen. Muss sich jeder selbst Gedanken machen, ob hier der Aufwand lohnt.

Ich hätte den Job an sich gern gemacht, habe jedoch nach zwei Wochen Funkstille die typische Absage per Mail bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert extrem lange, zwischen jedem Schritt vergehen gerne auch mal Wochen.

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte und einige Zeit verstrichen ist hatte ich nachgefragt.
Man hat angeblich keine Bewerbung erhalten, weshalb ich diesde nochmals geschickt hatte.

Standard-Absage erhalten die nichts aussagt!
Warum dem Bewerber nicht mnitteilen wieso er/sie die Absage erhalten hat?!
Das Beste: Die Stellenausschreibung ist immer noch bzw. wieder aktiv geschalten.
Auch hier: Es wird lieber niemand eingestellt, wenn sie/er nicht 100% passt!

Keine Sorge, diesmal bewerbe ich mich nicht mehr. Hat sich für mich erledigt!

Update:
Man wollte meine Bewertung anfechten, so dass diese nicht veröfffentlich wird.
Ich habe den Nachweis aber an Kununu geschickt damit die bewertung freigeschalten wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schwer zu sagen, wieso ich eine Absage bekommen habe. Ich vermute, es könnte daran liegen, dass ich paar Definitionen genau nicht erklären konnte. Ich weiß nicht, ob es überhaupt möglich ist, alle Definitionen zu verstehen. Besonders wenn du ganz am Start deiner Karriere bist, und es geht um eine Trainee Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Jemandem eine einfache Absage zu erteilen tut nicht weh. Sich gar nicht zu melden ist aber ´ne schwache Leistung. Ich habe einen Monat auf Antwort gewartet und noch immer ... nichts! Das kriegt man besser hin.